Увольнение после учебного отпуска

Увольнение после учебного отпуска

Имею намерение написать заявление об увольнении по собственному желанию, с таким расчётом, чтобы день увольнения пришёлся на первый рабочий день после учебного отпуска. Подскажите, нужна ли мне будет двухнедельная отработка?

Егор ( оффлайн ), Челябинск

18 марта 2015 г. 21:06, вопрос №38934

Чтобы ответить на этот вопрос, пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Если это ваш вопрос, вы можете добавить уточнение.

Ответы юристов: (1)

18 марта 2015 г. 21:59

В соответствии с нормами ст. 127 ТК РФ с последующим увольнением сотруднику может быть предоставлен только ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому вы можете либо взяв учебный отпуск сразу же написать заявление об увольнении и через две недели получить расчёт, либо написать данное заявление сразу после ухода в учебный отпуск, в течение которого будет течь срок предупреждения работодателя о предстоящем вашем увольнении.

Увольнение после учебного отпуска

Здравствуйте! Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию до того, как пойду в учебный отпуск — на первый рабочий день после отпуска. Вопрос — не заставят ли меня отрабатывать 2 недели? И заплатят ли за учебный отпуск, зная, что я буду увольняться?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 745 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Именно с предлагаемой вами формулировкой предоставление учебного отпуска законом не предусмотрено.

С последующим увольнением» может быть предоставлен только ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.127 ТК РФ).
Взяв учебный отпуск сразу же обратитесь с заявлением об

увольнении по собственному желанию И.если не будет иметь место иной договоренности с работодателем, то через 2 недели можете идти за расчётом.

Вы можете уйти в отпуск учебный и написать заявление на увольнение. В течение учебного отпуска будет течь срок предупреждения работодателя об увольнении ст. 80 ТК РФ.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Правомерно ли увольнение после учебного отпуска?

Могу ли я изменить заявление на увольнение после основного отпуска?

Могу ли я сразу же после учебного отпуска взять обычный отпуск?

Как взять учебный отпуск с последующим увольнением?

Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после учебного отпуска?

Увольнение после учебного отпуска

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, обязана ли я отрабатывать 2 недели после учебного отпуска? Заявление на увольнение буду писать в первый день после отпуска. Но директор и инспектор по кадрам были предупреждены мной устно о том, что я буду увольняться сразу после отпуска.

30 Ноября 2013, 21:58 Диана, г. Томск

Ответы юристов (1)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ об увольнении по собственному желанию Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели, т.е. если Вы напишите заявление об увольнении в первый рабочий день, то уволить Вас работодатель может по истечении 2 недель с этого дня. Однако по соглашению сторон, работодатель имеет право уволить Вас в согласованный день, т.е. если на это будет согласие как Ваше, так и работодателя. В заявлении на увольнение напишите, что просите уволить Вас по соглашению сторон с такого-то числа. Если работодатель согласует эту дату, то Вы будете уволены не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по собственному желанию сразу после учебного отпуска

Добрый день.Я хочу уволиться с работы, но перед этим съездить на сессию и чтоб последний день сессии считался последним днем работы.У меня на работе не принимают заранее написанное заявление на увольнение. я ухожу на сессию 7 марта, а дату в зявлении поставила 21.03 как раз за 2 недели до окончания сессии. Законны ли мои действия? И еще один момен, если я не смогу придти сразу за труд.книжкой, а только после 3-х мес.Как почтупить в этой ситуации.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соотв.ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет . В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Пролучив уведомление Вы можете ответить на него согласием и получить трудовую книжку по почте.

Смотрите так же:  Приказ о зачислении на логопункт

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Учебный отпуск и увольнение

Сотрудник находится в учебном отпуске по 12.06.18 и 28 мая 2018 пишет заявление на увольнение указав дату увольнения 11.06.2018. Каким числом правильнее уволить в связи с праздником России? 13.06.2018?

Здравствуйте, Мария! Хотя согласно ст.80 ТК РФ срок уведомления об увольнении по собственному желанию истекает 11 июня 2018 года, но согласно ст.14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Так как согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» 11 июня 2018 года является нерабочим днем за 9 июня 2018 года, а 12 июня — нерабочий праздничный день — День России — согласно ст.112 ТК РФ, то ближайшим следующим рабочим днем будет являться 13.06.2018 года. Это будет последний рабочий день, в который Вы обязаны произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Я у Вас вчера консультировалась на счет учебного отпуска и увольнения, я еще хотела узнать если до конца уч. отпуска осталось более 14 дней то они могут сразу оформить увольнение и оплатить весь учебный отпуск или они должны ждать окончания учебного отпуска? И должны ли они меня расчитать за неиспользованный ежегодный отпуск?

Здравствуйте! Уволить Вас должны не ранее той даты. Которую Вы сами укажите в заявлении на увольнение. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Здравствуйте, Екатерина Викторовна. Вас должны уволить и выплатить вам расчет, включая оплату учебного отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск, в последний день работы, являющийся и датой увольнения. Поскольку вы в настоящее время находитесь в отпуске, то, вероятнее всего, датой увольнения будет являться первый рабочий день, следующий за днем окончания учебного отпуска.

Могу ли я взять учебный оплачиваемый отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением.

Можете. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте! Вы можете взять очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением! С Уважением! Остались вопросы? Звоните 8-925-444-28-14 или пишите [email protected]

Я хочу написать заявление об увольнении 9 января, но с 12 января у меня начинается учебный отпуск, имеет ли право работодатель не отпустить в учебный отпуск?
Спасибо.

Я хочу написать заявление об увольнении 9 января, но с 12 января у меня начинается учебный отпуск, имеет ли право работодатель не отпустить в учебный отпуск Может, так как по закону должны отработать 2 недели.

Я работаю преподавателем и хочу уйти в отпуск с последующим увольнением в конце учебного года. Утпуск у нас 2 месяца с 1 июля. Мне весь отпуск предоставят и оплатят? Спасибо.

да, весь предоставят

Отпуска предоставляются не за календарный год и не за учебный, а за рабочий. Ведет свой отсчет с даты приема. Предоставляются последовательно за первый, второй и последующие согласно ст. 122 ТК РФ . Если вы собираетесь увольняться , Вам предоставят столько дней, сколько вам положено пропорционально отработанному времени по предполагаемую дату увольнения в текущем рабочем году.

Хотел бы уточнить такой нюанс про увольнение в учебном отпуске по собственному желанию. С 1 по 28 июня я буду находиться в учебном отпуске. Каким числом я могу написать на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать положенные 2 недели? Если возможно, привести статьи ТК РФ. Заранее спасибо.

Ст.80 ТК РФ. Заявление об увольнении подается не ранее чем за две недели до выхода из учебного отпуска.

Работодатель не отпустил в оплачиваемый учебный отпуск угрожая увольнением, и совершил еще несколько нарушений. НО все переговоры с руководителем велись ПО ТЕЛЕФОНУ. Записи всех разговоров есть.
Вопрос 1. Примет ли суд в качестве доказательств данные записи.
Вопрос 2. Возможно ли судебное разбирательство по моему месту жительства? (Юр. Адрес компании — г. Москва, работал и проживаю — в 1000 км от Москвы)

Смотрите так же:  Ликвидация оборудования опо

аудиозапись может служить тким доазательством, но, желательно и иными доказтельствами запстись, суд может не принять ее, если иных доказательств не будет. Можете обратиться в суд по месту своей прописки.

Можно ли уйти в учебный отпуск с последующим увольнением, и может ли работодатель при этом не оплатить отпуск при наличии справки-вызова?

В учебный отпуск уйти можно, если у вас имеются соответствующие основания. Но предупреждать об увольнении вы можете в любое время, а именно за две недели, и необязательно чтобы это было в начале учебного отпуска. Работодатель не оплатить может всегда, если он не дружит с головой и ему на всё наплевать.

Входят ли в расчет компенсации за отпуск при увольнении больничные, отпуск за свой счет и учебный отпуск?

Не входят ни суммы, ни время. А компенсация рассчитывается по среднему заработку. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) «5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней».

Уход в учебный отпуск и последующее увольнение

Помогите разобраться с увольнением.

Работаю учителем младших классов, хочу с 21 февраля этого года написать заявление об уходе на учебный отпуск с последующим увольнением.

Учебный отпуск должен длиться с 28.02.12 по 20.03.12.

Может ли работодатель заставить меня отрабатывать недоработку (ведь заявление надо подавать за 2 недели)?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 745 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

В том случае, если у Вас есть справка-вызов на сессию от аккредитованного учебного заведения, то ни о какой отработке и речи быть не может.

Консультация юриста бесплатно

Прежде всего, предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, все вопросы, связанные со сроками Вы должны обговорить с администрацией.

Для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением отработка не предусматривается так как определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О установлено, что работодатель в этом случае должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения, то есть последний день отпуска (часть вторая ст. 127 ТК РФ), а день, предшествующий первому дню отпуска. Работодатель, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, обязан оформить увольнение перед уходом работника в отпуск (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

В случае несогласия администрации представить Вам отпуск с последующим увольнением, Вам придется оформлять увольнение по общим правилам (по собственному желанию или по соглашению сторон).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Смотрите так же:  Входит ли педучилище в педагогический стаж

Трудовым кодексом предусмотрена реализация права на отпуск при увольнении работника, но эта норма не относится в учебному отпуску (ст.127 ТК РФ).

Предоставление учебного отпуска с последующим увольнением не предусмотрено трудовым законодательством.

Право уволиться у вас, безусловно, есть, но отрабатывать две недели, если на этом настаивает работодатель, придется, согласно закона (ст.80 ТК РФ).

Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы можете взять уч. отпуск и во время отпуска обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию, возможно, вы договоритесь с работодателем уволиться без отработки, либо отработать более короткое время (после учебного отпуска, разумеется).

При увольнении вам должны быть выплачены все виды выплат включая годовую, если она предусмотрена и компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.84.1, ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Это единственная обязанность, которую накладывает закон на работника при увольнении по собственному желанию. Если вы 21 февраля подадите заявление об увольнении вас 20 марта, то требования ст.80 ТК РФ вами будут выполнены.

Ст.80 ТК РФ не накладывает на работника обязанность именно работать — она обязывает работника только заранее уведомить работодателя о предстоящем увольнении.

«Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.»

В течение всего времени предшествующего дню увольнения между работником и работодателем сохраняются те же самые отношения, что и до подачи работником заявления об увольнении, с теми же правами и обязанностями.

В период с момента подачи заявления об увольнении до указанного работником дня увольнения (в который и входят две недели «отработки») работник может как работать так и не работать, если его неработа имеет уважительные причины (временная нетрудоспособность, любой законный отпуск, выполнение государственных обязанностей, вынужденный простой по вине работодателя, стихийное бедствие приведшее к полному уничтожению места работы. и много чего еще).

Законодательство не содержит никаких других норм (кроме указанной ст.80 ТК РФ), из которых можно было бы сделать вывод о необходимости для работника «отработать» две недели.

Если в течении двух недель (или больше) предшествующих увольнению вы будете находиться в учебном отпуске, то работодатель не вправе заставить вас работать после вашего возвращения из отпуска.

Однако, если вы намерены после ухода в отпуск уволиться сразу по его окончании и не уверены в порядочности вашего руководства, то хочу дать вам совет. Прежде чем подавать заявление об увольнении, получите сначала на руки приказ о предоставлении вам учебного отпуска, а уже после этого (на следующий день или через минуту после получения приказа об учебном отпуске — не важно) подайте заявление об увольнении. Иногда руководители предприятий, организаций пытаются под любыми предлогами недопустить ухода работника в отпуск, узнав, что после отпуска работник не вернется на работу и упомянутая «хитрость» может избавить вас от лишней нервотрепки. Впрочем, насколько этот совет актуален для вас, вам виднее — свое руководство вы знаете лучше меня и может для вас лучше поступить открыто, не давая повод сомневаться уже в вашей порядочности.

Возможно Вас заинтересует:

  • Банкротство индивидуального предпринимательства Банкротство ИП: отвечаем на злободневные вопросы читателей Андрей Малов, управляющий директор коллегии адвокатов "Малов и партнеры" После 1 октября 2015 года – дня введения института банкротства граждан – у ИП появилась масса вопросов. Как лучше […]
  • Приказ на обед Приказ о графике рабочего времени Образец приказа о графике рабочего времени О графике рабочего времени В соответствии со статьями 100, 103, 104, 73 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Организация», в целях оптимального режима […]
  • Дорожный налог петербург Ставки транспортного налога в Санкт-Петербурге в 2018 и 2019 году Льготы по налогам пенсионерам - порядок предоставления и образец заявления Как уплатить налоги через интернет Транспортный налог является региональным - это означает, что он […]
  • Суд мировой на краснознаменной Суд мировой на краснознаменной С 16 июня 2015 года осуществляется переезд судебных участков Ленинского района в новое административное здание по адресу г. Оренбург, ул. Краснознаменная, д.56. Мировые судьи Ленинского района г. Оренбурга отправляют […]
  • Как получить гражданство нигерии Получение гражданства РФ гражданином Нигерии Я гражданин Нигерии. Закончил Политехнический Университет. Нахожусь в Петербурге уже 5 лет. Есть РВП, СНИЛС. Могу ли я получить гражданство России? Благодарю заранее за ответ. Ответы юристов (1) Вариант […]
  • Приказ минюста от 28122010 Приказ минюста от 28122010 В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.Для получения полного доступа к документам […]

Author: admin