Sa 8000 требования

Sa 8000 требования

Что такое SA 8000
SA 8000 — стандарт, регулирующий социальную ответственность комапнии. Стандарт включает разработку, сохранение и применение принятых обществом систем организации труда. В стандарте рассматриваются следующие вопросы:

Кому необходим сертификат стандарта SA 8000
Принципы стандарта являются универсальными, поэтому подходят для любых компаний вне зависимости от сферы деятельности, размера и финансовых показателей. Уже более 5 000 предприятий внедрили систему SA 8000, уделяя внимание социальной составляющей бинеса и заботясь о своих сотрудниках.

Требования стандарта SA 8000
Стандарт имеет требования, которые необходимо выполнить для получения сертификата. В стандарте перечислены следующие требования:

Преимущества SA 8000
Получение сертификата SA 8000 влечет за собой явные преимущества:

Оставьте заявку на сертификацию

Заполните заявку на прохождение сертификации по стандарту SA 8000.
После получения заявки мы подготовим коммерческое предложение и перезвоним Вам для дальнейшего взаимодействия.

Стандарт SA 8000 — сертификация на соответствие

SA 8000 (система менеджмента социальной ответственности)

Стандарт SA 8000® прописывает требования в области социальной ответственности предприятия, в том числе в отношении соблюдения прав сотрудников организации, оптимальных условий труда. Сертификация на соответствие SA 8000® добровольная, но при этом стандарт приобретает все большую популярность в развитых государствах.

Стандарт SA 8000® разработан на базе Всемирной декларации прав человека, конвенции Международной организации по Труду (МОТ), а также конвенции США по правам ребенка. Требования стандарта могут быть внедрены в компаниях вне зависимости от их размера, сферы деятельности и месторасположения.

Стандарт SA 8000 (социальная ответственность) устанавливает требования по социальной защите, которые позволяют предприятию разрабатывать, внедрять и поддерживать политику управления социальными вопросами. Компания получает возможность официально продемонстрировать заинтересованным сторонам соответствие используемых методов и процессов требованиям социальной ответственности.

Тематические группы требований стандарта:

  • охрана здоровья сотрудников, техника безопасности;
  • вопросы дискриминации;
  • использование труда детей;
  • принудительный труд;
  • рабочее время;
  • дисциплинарное взыскание;
  • системы управления;
  • компенсация труда;

Действие стандарта SA 8000 (социальной ответственности) заключаются в следующем:

  • получение персоналом удовлетворенности от выполняемой работы;
  • благодаря наличию стандарта SA 8000, появляется возможность совместной работы над проблемой;
  • улучшение кадрового состава, сокращение текучки персонала, повышение производительности труда;
  • получение права использовать знак «стандарт SA 8000 (социальной ответственности)»;
  • стандарт SA 8000 значительно улучшает имидж компании, ее репутацию.

Системы менеджмента социальной ответственности

Стандарт SA 8000 был разработан Social Accountability International (SAI) – Международной организацией по социальной ответственности, штаб квартира которой находится в г. Нью‐Йорк, США.

Стандарт SA 8000 является международным стандартом, созданным с целью улучшения условий работы в различных странах мира. Данный стандарт основан на принципах конвенций Международной организации труда (МОТ), Деклараций о всеобщих правах человека и правах детей. Требования направлены на обеспечение защиты, уважительного отношения и безопасности работников, а также исключение случаев нарушения прав человека в процессе трудовых отношений.

Стандарт SA 8000 применим к деятельности любой организации, которая заботится о своих работниках, имидже компании и бренда и хочет продемонстрировать заинтересованным сторонам свою приверженность принципам социальной ответственности. Особенно актуальна сертификация на соответствие стандарту SA 8000, Социальная ответственность, для производственных компаний, работающих с крупными транснациональными брендами, а так же для компаний, которые работают или планируют выходить на международный рынок.

Подтверждением соответствия требованиям стандарта SA 8000 является наличие сертификата органа по сертификации, аккредитованного организацией SAAS (Social Accountability Accreditation Services). SAAS является организацией, специально учрежденной SAI для проведения аккредитации органов по сертификации.

Стандарт SA 8000 содержит требования к следующим элементам системы социальной ответственности организации:

  • Детский труд,
  • Принудительный труд,
  • Охрана здоровья и безопасность труда,
  • Свобода объединений и право заключения коллективных договоров,
  • Дискриминация,
  • Дисциплинарная практика,
  • Продолжительность рабочего времени,
  • Вознаграждение,
  • Система менеджмента.

Выгоды от внедрения и сертификации

Пройдя сертификацию системы менеджмента социальной ответственности на соответствие требованиям стандарта SA 8000, компания получает возможность:

  • продемонстрировать всем заинтересованным сторонам приверженность менеджмента Организации требованиям по социальной ответственности;
  • обеспечить выполнение законодательных требований в области социальной ответственности;
  • управлять рисками, возникающими в социальной сфере;
  • улучшить условия труда, повысить заинтересованность работников, моральный климат в коллективе;
  • получить значительные экономические выгоды от снижения расходов на оплату штрафов за нарушения законодательства в области социальной ответственности;
  • повысить имидж компании;
  • повысить имидж бренда;
  • привлечь новые инвестиции в качестве социально – ориентированной компании;
  • получить свободный доступ на дополнительные рынки, требованием для вступления в которые является международно‐признанная система социальной ответственности;
  • улучшить взаимоотношения компании с государством, получить преимущество при участии в государственных проектах;
  • интегрировать управление социальной ответственностью с действующими системами менеджмента.
Смотрите так же:  Образец заполнения заявления на пособие

СТАНДАРТ SA 8000:2001: Социальная ответственность

Nar организовал тренировки по боксу для сирот и детей из малообеспеченных семей

Социальный отчет РусГидро получил высшую оценку RAEX

В СПбГУ вручили дипломы лауреатам премии «Газпром нефть»

СТАНДАРТ SA 8000:2001: Социальная ответственность

Общепринятого определения социальной ответственности бизнеса в международной практике не существует, что дает повод трактовать этот термин по-разному и не дает компаниям быть по-настоящему социально ответственными.
Главным в понятии социальной ответственности должна быть добровольность вклада в социальную сферу, вне рамок определенного законом минимума.

Концепция корпоративной социальной ответственности включает в себя:

• корпоративную этику;
• корпоративную социальную политику в отношении общества;
• политику в сфере охраны окружающей среды;
• принципы и подходы к корпоративному управлению;
• вопросы соблюдения прав человека в отношениях с поставщиками, потребителями, персоналом;
• политику в отношении персонала.

Успешно начата разработка международного стандарта ИСО 26000, дающего рекомендации по социальной ответственности, при участии 53 стран и 32 организаций со статусом согласования. Окончание работ намечено на 2008 год.
Первая версия стандарта SA 8000 была разработана Агентством по аккредитации Совета по экономическим приоритетам (Council on Economic Priorities Accreditation Agency — CEPAA) и введена в действие с октября 1997 г. Второе издание SA 8000 введено в 2001 году. Данный стандарт оговаривает требования по социальной ответственности, чтобы позволить компании сертифицироваться по SA 8000.

Стандарт считается международным, хотя официально не принят ни одной из международных организаций.

Высокий статус документа обеспечен тем, что его идеологическую основу составляют:

• Общая декларация прав человека (the Universal Declaration of Human Rights),
• Конвенция ООН по правам детей (UN Convention on the Rights of the Child),
• Конвенция ООН по ликвидации всех форм дискриминации женщин,
• конвенции и рекомендации Международной организации по труду (International Labour Office (ILO) Convention) и других служб по защите прав человека.

В стандарте 4 раздела, первые три, из которых, общие. Четвертый раздел (Требования социальной ответственности) содержит 9 подразделов; восемь рассматривают требования к деятельности, основанные на международных нормах прав человека; девятый — требования к системам менеджмента — предназначен для использования применяемой ранее практики в организационных процедурах и действиях:

1. Детский труд
2. Принудительный труд
3. Здоровье и безопасность
4. Свобода ассоциаций и право на коллективный договор
5. Дискриминация
6. Дисциплинарные порядки
7. Рабочее время
8. Заработная плата
9. Системы менеджмента

Стандарт обеспечивает определение этических критериев при производстве товаров и услуг и удачно дополняет стандарты ИСО серий 9000, 14000 и OHSAS 18001, являясь универсальным средством для практической реализации этической и нравственной деятельности администрации. Таким образом, социальная ответственность компаний выходит на одно из первых мест среди объектов стандартизации в области менеджмента. ССиЭМ (система социального и этического менеджмента), соответствующая требованиям стандарта SA 8000, является дополнением системы менеджмента качества, отвечающей требованиям МС ИСО серии 9000, системы экологического менеджмента (МС ИСО 14001), системы управления профессиональными рисками (OHSAS 18001) и др. Их создание — это основа формирования интегрированной системы управления, позволяющей сокращать риски и повышать прибыльность предприятия.

Классическая схема построения программы корпоративной социальной ответственности предусматривает пять основных этапов.

Этап 1. Руководство определяет и документирует приоритеты социальной политики («Миссия, «Кодекс поведения» и т.п.)
Этап 2. Реализация на практике приоритетов и принципов (комитеты по социальной ответственности при Совете директоров)
Этап 3. Разработка программы подготовки персонала и партнеров по бизнесу.
Этап 4 (ключевой). Разработка и внедрение программ социальной ответственности, основанных на добровольно осуществляемой деятельности компании в социальной, экономической и экологической сферах.
Этап 5. Оценка социальных программ компании и доведение достигнутых результатов до широкого круга заинтересованных лиц.

ИНСТРУМЕНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ:

• Денежные гранты
• Благотворительные пожертвования и спонсорская помощь
• Социально значимый маркетинг
• Эквивалентное финансирование
• Социальные инвестиции
• Делегирование сотрудников компании
• Административный/социальный бюджет

Преимущества, которые получают предприятия, создавшие ССиЭМ и прошедшие сертификацию на соответствие требованиям стандарта SA 8000:

для работников это:

• сокращение числа аварий на рабочих местах;
• возросшие возможности по организации профсоюзов и коллективному ведению переговоров;
• возможность улучшения условий труда;
• осведомленность об основных трудовых правах;
• возможность общаться непосредственно с работодателем по вопросам трудовых прав;
• доказательство того, что трудовые права — это благо не только для общества, но и для бизнеса;
• улучшение бизнес-деятельности приводит к экономическому росту и созданию новых рабочих мест.

Смотрите так же:  Требования к составу исполнительной документации при строительстве

для работодателей это:

• надежный и эффективный способ проявить социальную ответственность;
• улучшение репутации компании и повышение популярности ее торговой марки;
• дополнительные возможности привлекать и удерживать работников;
• повышение качества и рост производительности;
• экономия от сокращения потерянных рабочих дней и снижения числа страховых счетов;
• улучшение отношений с работниками, профсоюзами, компаниями, потребителями,
• неправительственными организациями и правительством.

для потребителей и инвесторов это:

• четкая и надежная информация для тех, кто при закупках руководствуется этическими критериями;
• полезная информация для социально ответственных инвесторов;
• подтверждение того, что продукты произведены с соблюдением всех гуманитарных норм;
• идентификация компаний, делающих значительные успехи в деле соблюдения всех гуманитарных норм;
• расширение ассортимента товаров и географии производства.

ИСО 9001, ИСО 14001, OHSAS 18001 и SA 8000. Общим для этих стандартов является требование разработки системы менеджмента, нацеленной на постоянное улучшение. В основе этих стандартов лежит сходная методология, предусматривающая аудиты аккредитованных органов. Но между ними существуют и различия. Во-первых, в отличие от стандартов ИСО, SA 8000 обладает показателями деятельности: чтобы обеспечить соответствие этому стандарту, недостаточно просто наличия системы менеджмента. Во-вторых, стандарты ИСО вначале были разработаны на национальном уровне, а затем гармонизированы, в то время как стандарт SA 8000 с самого начала был создан как международный документ. В-третьих, в силу того внимания, которое стандарт SA 8000 уделяет правам работников, в нем значительно большее значение придается проведению бесед с персоналом, чем в стандартах ИСО.

Компания, которая берется работать в соответствии с требованиями стандарта SA 8000, как бы подписывает \»хартию порядочности\» в бизнесе. Речь идет о рациональном построении производственных отношений, о гуманизации производственного процесса, о влиянии нравственности на результаты труда и успехи в бизнесе.

Корпоративная социальная отчетность на законных основаниях запрашивается госорганами в Дании, Швеции, Норвегии, Голландии, Франции и Великобритании. В России социальная отчетность представляется на добровольной основе. Примером может служить ОАО «Бритиш Американ Тобакко – Саратовская табачная фабрика» («БАТ-СТФ»), которая в сентябре 2007 года опубликует свой уже 4ый социальный отчет. (см. статью «Бизнес и власть: социальное партнерство и социальная ответственность»

Международный стандарт, устанавливающий требования
к системам менеджмента качества для организаций.
Вместе к устойчивому росту!

Международный стандарт, устанавливающий требования
к системам экологического менеджмента.
Вместе к устойчивому росту!

OHSAS 18001 (ISO 45001)

Стандарт устанавливающий требованияк системам
менеджмента профессиональной безопасности и здоровья.
Вместе к устойчивому росту!

Международный стандарт устанавливающий требования
к системам менеджмента информационной безопасности.
Вместе к устойчивому росту!

Международный стандарт, устанавливающий требования
к системам энергетического менеджмента.
Вместе к устойчивому росту!

Новости стандартизации

Популярное о сертификации

Популярные статьи

  • О нас
  • Интерсерт Академия
  • Обучение в ИНТЕРСЕРТ Академии
  • Требования SA 8000 и практические аспекты внедрения системы менеджмента социального и этического менеджмента

Требования SA 8000 и практические аспекты внедрения системы менеджмента социального и этического менеджмента

Цель курса:
Ознакомление с методами обеспечения устойчивого развития организации и этичного происхождения продукции во всей цепи ее производства и поставок согласно требованиям международного стандарта SA 8000. Изучение опыта внедрения и документирования систем социального и этического менеджмента в организациях, получение практических навыков деятельности по планированию и построению результативно функционирующих систем менеджмента.

Целевая аудитория:
Высшее руководство, представители высшего руководства организаций по системам менеджмента, руководители служб управления персоналом, специалисты и менеджеры, участвующие в разработке и внедрении систем социального и этического менеджмента (ССиЭМ).

  • Стандартизация требований к системам социального и этического менеджмента. Social Accountability International (SAI) – разработчик стандарта “Социальная ответственность 8000″ (SA 8000). Идеологическая основа SA 8000.
  • Единство подходов и интеграция ССиЭМ с другими системами менеджмента
  • Основные термины и определения SA 8000
  • Обзор требований стандарта SA 8000, предъявляемых к следующим аспектам деятельности организаций:
    • детскому и принудительному труду
    • здоровью и безопасности труда
    • свободе объединений и праву ведения коллективных переговоров
    • дискриминации и дисциплинарной практике
    • времени работы и оплате труда
    • действующей системе менеджмента организации.
  • Разработка программы внедрения и подготовки к сертификации ССиЭМ
  • Документальное оформление ССиЭМ
  • Особенности проведения аудитов систем менеджмента, построенных согласно требований SA 8000 (опрос целевых групп)
Смотрите так же:  Мировое соглашение на кредит

Практические работы.

Продолжительность курса: 2 дня (16 часов) с 9-00 до 17-00.

Итоговый документ: сертификат установленного образца.

Для участия в курсе сделайте on-line заявку и наши менеджеры свяжутся с Вами.

Системы менеджмента социальной ответственности

Стандарт SA 8000 был разработан Social Accountability International (SAI) – Международной организацией по социальной ответственности, штаб квартира которой находится в г. Нью‐Йорк, США.

Стандарт SA 8000 является международным стандартом, созданным с целью улучшения условий работы в различных странах мира. Данный стандарт основан на принципах конвенций Международной организации труда (МОТ), Деклараций о всеобщих правах человека и правах детей. Требования направлены на обеспечение защиты, уважительного отношения и безопасности работников, а также исключение случаев нарушения прав человека в процессе трудовых отношений.

Стандарт SA 8000 применим к деятельности любой организации, которая заботится о своих работниках, имидже компании и бренда и хочет продемонстрировать заинтересованным сторонам свою приверженность принципам социальной ответственности. Особенно актуальна сертификация на соответствие стандарту SA 8000, Социальная ответственность, для производственных компаний, работающих с крупными транснациональными брендами, а так же для компаний, которые работают или планируют выходить на международный рынок.

Подтверждением соответствия требованиям стандарта SA 8000 является наличие сертификата органа по сертификации, аккредитованного организацией SAAS (Social Accountability Accreditation Services). SAAS является организацией, специально учрежденной SAI для проведения аккредитации органов по сертификации.

Стандарт SA 8000 содержит требования к следующим элементам системы социальной ответственности организации:

  • Детский труд,
  • Принудительный труд,
  • Охрана здоровья и безопасность труда,
  • Свобода объединений и право заключения коллективных договоров,
  • Дискриминация,
  • Дисциплинарная практика,
  • Продолжительность рабочего времени,
  • Вознаграждение,
  • Система менеджмента.

Выгоды от внедрения и сертификации

Пройдя сертификацию системы менеджмента социальной ответственности на соответствие требованиям стандарта SA 8000, компания получает возможность:

  • продемонстрировать всем заинтересованным сторонам приверженность менеджмента Организации требованиям по социальной ответственности;
  • обеспечить выполнение законодательных требований в области социальной ответственности;
  • управлять рисками, возникающими в социальной сфере;
  • улучшить условия труда, повысить заинтересованность работников, моральный климат в коллективе;
  • получить значительные экономические выгоды от снижения расходов на оплату штрафов за нарушения законодательства в области социальной ответственности;
  • повысить имидж компании;
  • повысить имидж бренда;
  • привлечь новые инвестиции в качестве социально – ориентированной компании;
  • получить свободный доступ на дополнительные рынки, требованием для вступления в которые является международно‐признанная система социальной ответственности;
  • улучшить взаимоотношения компании с государством, получить преимущество при участии в государственных проектах;
  • интегрировать управление социальной ответственностью с действующими системами менеджмента.

Возможно Вас заинтересует:

  • Налог на имущество ип спб КОМПЛЕКС БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ Санкт-Петербург пр. Луначарского д. 72-1 оф. 5 Пон - Пят : 10.00 - 17.00 Более 15 лет компания «Офис-Партнер» оказывает бухгалтерские услуги в Санкт-Петербурге Профессиональная ответственность застрахована на 1 000 000 […]
  • Если закончился срок действия водительских прав 2019 Закончился (истек) срок действия водительского удостоверения: что делать? И стек срок действия водительского удостоверения — когда автомобилист это понимает, он должен незамедлительно принять меры и получить новое удостоверение, подтверждающее его […]
  • Как оформить кредитную карту без подтверждения дохода Как оформить кредитную карту без подтверждения дохода решение за 1 минуту до 200 000 руб. 50 дней - 0% Cash Back x " data-placement="top" data-content="До 30% кэшбэк за любые покупки." style="text-decoration:none;" > 30% Cash Back покупки обратно […]
  • Налог с продажи авто юридическим лицом Налоги при продаже автомобиля юридическим лицом ООО на ОСНО. Хотим продать а/м. Остаточная стоимость 4 300 000 рублей. Цена продажи 5 000 000 рублей. Подскажите пожалуйста какие налоги при этом мы заплатим? (я считаю НДС 762711,86 рублей + налог […]
  • Оформить заявку на кредит уральский банк Заявка на кредит в Уральский Банк Реконструкции и Развития На протяжении 27 лет активной деятельности «Уральский банк реконструкции и развития» сумел добиться лидерства не только в Свердловской области, но и заявить о себе по всей стране. «УБРиР» […]
  • Sms судебные приставы Пришло СМС от якобы судебных приставов Здравствуйте. Вот какая ситуация: ещё летом моя мать взяла несколько кредитов, если быть точнее - займов, каждый не более 5 000 рублей. Она исправна вносила суммы, но через несколько месяцев из-за болезни и […]

Author: admin