Приказ о ввк фскн

Содержание:

Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 14 мая 2013 г. № 196 “О внесении изменений в приказ ФСКН России от 9 января 2008 г. № 1 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (не вступил в силу)

1. Внести изменения в приказ ФСКН России от 9 января 2008 г. № 1 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (зарегистрирован Минюстом России 7 февраля 2008 г., регистрационный № 11132) с изменениями, внесенными приказом ФСКН России от 30 октября 2008 г. № 362 «О внесении изменений в Инструкцию о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденную приказом ФСКН России от 9 января 2008 г. № 1» (зарегистрирован Минюстом России 25 ноября 2008 г., регистрационный № 12732), согласно приложению к настоящему приказу.

2. Приказ довести до сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в части, их касающейся.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 июля 2013 г.
Регистрационный № 29136

Приложение
к приказу Федеральной службы РФ по
контролю за оборотом наркотиков
от 14 мая 2013 г. № 196

Изменения, вносимые в приказ ФСКН России от 9 января 2008 г. № 1 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»

1. В приказе ФСКН России от 9 января 2008 г. № 1 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (зарегистрирован Минюстом России 7 февраля 2008 г., регистрационный № 11132) с изменениями, внесенными приказом ФСКН России от 30 октября 2008 г. № 362 «О внесении изменений в Инструкцию о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденную приказом ФСКН России от 9 января 2008 г. № 1» (зарегистрирован Минюстом России 25 ноября 2008 г., регистрационный № 12732) (далее — приказ):

преамбулу после слов «№ 47 (ч. 2), ст. 5764» дополнить словами «; 2008, № 31, ст. 3744; 2012, № 1,ст. 154; 2013, № 13, ст. 1570»;

пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя Департамента тылового и финансового обеспечения ФСКН России.».

2. В Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденной приказом:

пункт 1 после слов «№ 47 (ч. 2), ст. 5764» дополнить словами «; 2008, № 31, ст. 3744; 2012, № 1, ст. 154; 2013, № 13, ст. 1570»;

в подпункте 8.2 слова «Департамента тылового обеспечения» заменить словами «Департамента тылового и финансового обеспечения»;

в подпункте 8.4 слово «государственного» заменить словом «казенного»;

подпункт 8.5 дополнить абзацем следующего содержания:

«организация и проведение медицинского освидетельствования граждан, сотрудников, поступающих в образовательное учреждение высшего профессионального образования ФСКН России (далее — образовательное учреждение).»;

подпункт 9.4 пункта 9 дополнить абзацем следующего содержания:

«организация и проведение медицинского освидетельствования граждан, сотрудников, поступающих в образовательные учреждения.»;

подпункт 10.4 дополнить абзацами следующего содержания:

«Председателем нештатной ВВК, созданной в образовательном учреждении, назначается начальник поликлиники образовательного учреждения.

Начальнику территориального органа (организации) ФСКН России для доукомплектования нештатной ВВК разрешается приглашать врачей соответствующих специальностей на договорной основе за счет средств территориального органа (организации) ФСКН России.»;

подпункт 10.6 изложить в следующей редакции:

«10.6. Служебная переписка нештатных ВВК осуществляется через делопроизводство территориальных органов (организаций) ФСКН России, при которых созданы нештатные ВВК, а документы по вопросам военно-врачебной экспертизы заверяются печатями этих территориальных органов (организаций).»;

подпункт 10.8 после слов «сотрудников и членов их семей» дополнить словами «, а также граждан, сотрудников, поступающих в образовательное учреждение»;

в подпункте 10.9 слова «территориальные органы ФСКН России (медицинские организации)» заменить словами «территориальные органы (организации) ФСКН России»;

абзац третий подпункта 12.1 изложить в следующей редакции:

«годности граждан, сотрудников к поступлению в образовательное учреждение;»;

подпункт 12.2 после слов «граждан, поступающих на службу, сотрудников» дополнить словами «, а также граждан, сотрудников, поступающих в образовательное учреждение,»;

подпункт 12.3 после абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

«При направлении граждан, сотрудников на медицинское освидетельствование для определения годности к поступлению в образовательное учреждение в Направлении на медицинское освидетельствование (приложение 2) указывается наименование образовательного учреждения, факультет (вид деятельности) по соответствующим графам Расписания болезней.»;

подпункт 12.8 после слов «поступающие на службу» дополнить словами «и в образовательное учреждение»;

абзац третий подпункта 14.6 пункта 14 после слов «ведомственного медицинского учреждения» дополнить словами «, учреждения здравоохранения, к которому прикреплены сотрудники территориальных органов, организаций ФСКН России (далее — медицинская карта амбулаторного больного ведомственного медицинского учреждения),»;

пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15. Медицинское освидетельствование граждан, сотрудников, поступающих в образовательное учреждение.

15.1. Граждане, сотрудники, поступающие в образовательные учреждения для обучения по очной форме, проходят предварительное и окончательное медицинское освидетельствование.

Сотрудники, поступающие в образовательное учреждение для обучения по заочной форме, проходят медицинское освидетельствование в ВВК по месту прохождения ими службы.

15.2. Направление на медицинское освидетельствование граждан, сотрудников, поступающих в образовательное учреждение, производится в соответствии с подпунктом 12.3 пункта 12 Инструкции.

15.3. Медицинское освидетельствование граждан, сотрудников, поступающих в образовательное учреждение, проводится врачами-специалистами, указанными в подпункте 12.5 пункта 12 Инструкции, а в случае необходимости — врачами других специальностей.

В процессе медицинского освидетельствования гражданам, сотрудникам, поступающим в образовательное учреждение, при необходимости повторно могут проводиться лабораторные, рентгенологические и другие исследования.

Граждане, сотрудники, поступающие в образовательное учреждение, по заключению ВВК для уточнения диагноза заболевания, с их согласия, могут быть направлены на обследование в ведомственное медицинское учреждение или учреждение здравоохранения.

При отказе гражданина, сотрудника, поступающего в образовательное учреждение, от обследования ВВК выносит заключение о негодности гражданина, сотрудника к поступлению в образовательное учреждение.

При выявлении заболевания, препятствующего поступлению в образовательное учреждение, дальнейшее медицинское освидетельствование прекращается, и ВВК выносит заключение о негодности гражданина, сотрудника к поступлению в образовательное учреждение.

15.4. До начала предварительного медицинского освидетельствования гражданам, сотрудникам, поступающим в образовательное учреждение для обучения по очной форме, проводятся исследования, указанные в подпункте 12.6 пункта 12 Инструкции, а также рентгенография придаточных пазух носа и исследование глюкозы крови.

15.5. Предварительное медицинское освидетельствование граждан, сотрудников, поступающих в образовательное учреждение для обучения по очной форме, проводится не раньше чем за 6 месяцев до вступительных экзаменов.

15.6. Сотрудники, поступающие в образовательные учреждения для обучения по очной форме, на предварительное медицинское освидетельствование направляются с медицинской характеристикой и медицинской картой амбулаторного больного ведомственного медицинского учреждения.

В медицинской карте амбулаторного больного ведомственного медицинского учреждения должны быть отражены результаты ежегодных углубленных медицинских обследований не менее чем за последние три года (при продолжительности службы менее трех лет — за период службы).

В медицинской характеристике должны быть указаны сведения о результатах диспансерного динамического наблюдения за состоянием здоровья сотрудника, об обращаемости его за медицинской помощью и диагнозы заболеваний.

При отсутствии у сотрудника в медицинской карте амбулаторного больного ведомственного медицинского учреждения результатов ежегодных углубленных медицинских обследований за последние три года (при продолжительности службы менее трех лет — за период службы), предшествующих поступлению в образовательное учреждение, ВВК выносит заключение о направлении сотрудника на стационарное обследование с последующим медицинским освидетельствованием. При отсутствии у сотрудника медицинской карты амбулаторного больного ведомственного медицинского учреждения медицинское освидетельствование сотрудника не проводится.

По статьям, предусматривающим индивидуальную оценку годности к виду деятельности по графе Расписания болезней, сотрудники признаются негодными к поступлению в образовательные учреждения для обучения по очной форме.

15.7. Результаты предварительного медицинского освидетельствования граждан, сотрудников, поступающих в образовательное учреждение для обучения по очной форме, отражаются в графе «предварительное освидетельствование» карты медицинского освидетельствования, а на сотрудников — и в медицинской карте амбулаторного больного ведомственного медицинского учреждения.

Заключение ВВК при предварительном освидетельствовании оформляется Справкой о результатах медицинского освидетельствования (приложение 8) и заносится в Книгу протоколов заседаний военно-врачебной комиссии (приложение 9).

Карты медицинского освидетельствования граждан, сотрудников, признанных по результатам предварительного освидетельствования годными к поступлению в образовательное учреждение для обучения по очной форме, со Справкой о результатах медицинского освидетельствования (приложение 8), заключением по результатам психодиагностического обследования и копией справки о результатах химико-токсикологического исследования представляются в кадровое подразделение для направления в образовательное учреждение.

Окончательное медицинское освидетельствование граждан, сотрудников, поступающих в образовательные учреждения для обучения по очной форме, проводится нештатной ВВК, созданной в образовательном учреждении (далее — ВВК образовательного учреждения), перед зачислением в образовательное учреждение.

Результаты окончательного медицинского освидетельствования и заключение ВВК образовательного учреждения отражаются в графе «окончательное освидетельствование» карты медицинского освидетельствования, Книге протоколов заседаний военно-врачебной комиссии (приложение 9), а сотрудников — и в медицинскую карту амбулаторного больного ведомственного медицинского учреждения.

15.8. Результаты медицинского освидетельствования сотрудников, поступающих в образовательные учреждения для обучения по заочной форме, отражаются в Акте медицинского освидетельствования (приложение 6).

Заключение ВВК о годности (негодности) к поступлению в образовательное учреждение на обучение по заочной форме оформляется Справкой о результатах медицинского освидетельствования (приложение 8), которая представляется в кадровое подразделение вместе с заключением по результатам психодиагностического обследования и копией справки о результатах химико-токсикологического исследования.

15.9. Председатель ВВК образовательного учреждения в пятидневный срок после окончательного медицинского освидетельствования граждан, сотрудников, поступающих в образовательное учреждение для обучения по очной форме, представляет в ЦВВК данные анализа результатов окончательного медицинского освидетельствования и списки граждан, сотрудников, признанных негодными к поступлению в образовательное учреждение для обучения по очной форме.

Карты медицинского освидетельствования граждан, сотрудников, поступающих в образовательные учреждения для обучения по очной форме, признанных по результатам окончательного медицинского освидетельствования негодными к поступлению в образовательное учреждение, не позднее пяти дней после завершения медицинского освидетельствования направляются в ВВК, проводившую предварительное медицинское освидетельствование, для учета, анализа причин необоснованного направления граждан, сотрудников в образовательные учреждения и принятия мер по улучшению качества медицинского освидетельствования.

15.10. После окончания обучения в образовательном учреждении карты медицинского освидетельствования приобщаются к медицинским картам амбулаторного больного ведомственного медицинского учреждения и выдаются на руки в опечатанном виде для передачи в ведомственное медицинское учреждение по месту дальнейшей службы.»;

подпункт 19.1 пункта 19 дополнить абзацами следующего содержания:

«в) в отношении граждан, поступающих в образовательное учреждение для обучения по очной форме:

годен к поступлению в образовательное учреждение для обучения по очной форме (указать наименование образовательного учреждения, факультет, вид деятельности или графу Расписания болезней);

не годен к поступлению в образовательное учреждение для обучения по очной форме (указать наименование образовательного учреждения, факультет, вид деятельности или графу Расписания болезней);

г) в отношении сотрудников, поступающих в образовательное учреждение для обучения по очной (заочной) форме:

годен к поступлению в образовательное учреждение для обучения по очной (заочной) форме (указать наименование образовательного учреждения, форму обучения, факультет, вид деятельности или графу Расписания болезней);

не годен к поступлению в образовательное учреждение для обучения по очной (заочной) форме (указать наименование образовательного учреждения, форму обучения, факультет, вид деятельности или графу Расписания болезней).».

3. В приложении 1 к Инструкции:

в наименовании, в пункте 1 и далее по тексту после слов «граждане, поступающие на службу» в соответствующих падежах дополнить словами «граждане, поступающие на обучение в образовательное учреждение высшего профессионального образования ФСКН России,»;

абзац третий после слов «по контролю за легальным оборотом наркотиков (оперуполномоченные)» дополнить словами «, поступающие на обучение в образовательное учреждение высшего профессионального образования ФСКН России для обучения по специальности «Правоохранительная деятельность»;

в абзаце четвертом после слов «межведомственного взаимодействия в сфере профилактики (инспекторы)» дополнить словами «, поступающие на обучение в образовательное учреждение высшего профессионального образования ФСКН России по направлению подготовки «Юриспруденция».

4. В приложении 2 к Инструкции:

пункт 1 дополнить подпунктом 1.1 следующего содержания:

«1.1. Годности к поступлению граждан в образовательное учреждение высшего профессионального образования ФСКН России для обучения по очной форме (указать наименование образовательного учреждения, факультет, вид деятельности или графу Расписания болезней).»;

пункт 2 дополнить подпунктом 2.1 следующего содержания:

«2.1. Годности к поступлению сотрудников в образовательное учреждение высшего профессионального образования ФСКН России для обучения по очной (заочной) форме (указать наименование образовательного учреждения, форму обучения, факультет, вид деятельности или графу Расписания болезней).».

Обзор документа

Скорректирован порядок проведения военно-врачебной экспертизы в органах госнаркоконтроля.

Ранее медосвидетельствование в органах наркоконтроля проводилось, в т. ч. чтобы определить годность сотрудников к поступлению в учреждения среднего и высшего профобразования Минобороны России, МВД России, ФТС России, ФСИН России.

Теперь военно-врачебные комиссии (ВВК) органов госнаркоконтроля проводят медосвидетельствование граждан, сотрудников, поступающих только в вузы ФСКН России.

Прописан порядок такого медосвидетельствования.

При поступлении на очную форму обучения граждане и сотрудники проходят предварительное и окончательное медосвидетельствование. При заочной форме оно проводится в отношении сотрудников по месту прохождения ими службы.

В Направлении на медосвидетельствование указывается наименование образовательного учреждения, факультет (вид деятельности) по соответствующим графам Расписания болезней.

По заключению ВВК для уточнения диагноза заболевания гражданин (сотрудник) с его согласия может быть направлен на обследование в медучреждение. При отказе выносится заключение о негодности к поступлению в вуз.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 9 января 2008 г. N 1 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 9 января 2008 г. N 1
«Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»

Смотрите так же:  Государственная экспертиза красноярский край

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2008 г., 14 мая 2013 г.

Информация об изменениях:

Приказом ФСКН России от 14 мая 2013 г. N 196 в преамбулу внесены изменения

В соответствии с пунктами 5 и 12 Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2003 г. N 123 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 10, ст. 902; 2004, N 4, ст. 279; 2005, N 2, ст. 152, N 19, ст. 1815; 2007, N 5, ст. 671; N 47 (ч. 2), ст. 5764; 2008, N 31, ст. 3744; 2012, N 1,ст. 154; 2013, N 13, ст. 1570) (далее — Положение), и в целях определения порядка создания военно-врачебных комиссий, организации и проведения медицинского освидетельствования, применения Положения в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

2. Признать утратившими силу приказ Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 13 апреля 2004 г. N 115 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (зарегистрирован в Минюсте России 2 июня 2004 г., регистрационный N 5814) и приказ ФСКН России от 7 февраля 2006 г. N 47 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 13 апреля 2004 г. N 115» (зарегистрирован в Минюсте 15 марта 2006 г., регистрационный N 7584).

Информация об изменениях:

Приказом ФСКН России от 14 мая 2013 г. N 196 пункт 3 изложен в новой редакции

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя Департамента тылового и финансового обеспечения ФСКН России.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 февраля 2008 г.

Регистрационный N 11132

Для определения категории годности граждан РФ по состоянию здоровья к военной службе, службе в органах, а также с целью определения причинной связи полученных гражданами увечий, заболеваний с прохождением ими военной службы (военных сборов), службы в органах проводится военно-врачебная экспертиза. Для проведения указанной экспертизы и медицинского освидетельствования в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах создаются военно-врачебные комиссии.

В целях применения Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2003 г. N 123, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ устанавливается новый порядок проведения военно-врачебной экспертизы.

Признаются утратившими силу приказы ФСКН России, определявшие прежний порядок проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 9 января 2008 г. N 1 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 февраля 2008 г.

Регистрационный N 11132

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 9 мая 2008 г. N 99 (Инструкция о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ публикуется на сайте Госнаркоконтроля России)

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ ФСКН России от 14 мая 2013 г. N 196

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ ФСКН России от 30 октября 2008 г. N 362

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ ФСКН РФ от 12.04.2005 N 115

Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 мая 2005 г. N 6570

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ

ПРИКАЗ
от 12 апреля 2005 г. N 115

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УВОЛЬНЕНИЮ СОТРУДНИКОВ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ

В целях организации работы по увольнению со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ сотрудников и исключению из списка сотрудников соответствующего органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в соответствии с Положением о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г. N 613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 23, ст. 2197; 2005, N 36, ст. 3665; 2006, N 25, ст. 2700; 2008, N 6, ст. 463; N 43, ст. 4921; 2009, N 6, ст. 715; N 18 (ч. II), ст. 2213), приказываю: (в ред. Приказа ФСКН РФ от 09.06.2009 N 287)

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

2. Признать утратившим силу Приказ Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 23 июня 2004 г. N 186 «Об утверждении Инструкции об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (зарегистрирован в Минюсте России 8 июля 2004 г., регистрационный N 5896).

Приложение
к Приказу ФСКН России
от 12.04.2005 N 115

ИНСТРУКЦИЯ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УВОЛЬНЕНИЮ СОТРУДНИКОВ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ

Настоящая Инструкция определяет порядок организации работы по увольнению со службы сотрудников ФСКН России, ее территориальных органов и организаций (далее — органы наркоконтроля), исключению их из списка сотрудников соответствующего органа наркоконтроля, то есть прекращению службы в органах наркоконтроля в соответствии с Положением о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г. N 613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 23, ст. 2197; 2005, N 36, ст. 3665; 2006, N 25, ст. 2700; 2008, N 6, ст. 463; N 43, ст. 4921; 2009, N 6, ст. 715; N 18 (ч. II), ст. 2213) (далее — Положение) и Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. 1), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; N 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17; N 1, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2005, N 13, ст. 1209; 2006, N 41, ст. 4285; 2009, N 50, ст. 6146). (в ред. Приказов ФСКН РФ от 09.06.2009 N 287, от 21.06.2010 N 242)

I. Основания для прекращения службы в органах наркоконтроля

1. Служба в органах наркоконтроля прекращается в случаях увольнения сотрудника органов наркоконтроля (далее — сотрудник) или его гибели (смерти).

2. В соответствии с пунктом 142 Положения сотрудник может быть уволен со службы в органах наркоконтроля по следующим основаниям:

1) по собственному желанию;

2) по достижении предельного возраста, установленного пунктом 147 Положения;

3) по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии;

4) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

5) в связи с невыполнением условий контракта одной из сторон;

6) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;

7) в связи с переводом в другой государственный орган;

8) в связи с избранием (назначением) членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, представительного органа местного самоуправления;

9) по состоянию здоровья на основании медицинского заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах наркоконтроля;

10) по болезни на основании медицинского заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах наркоконтроля;

11) в связи с признанием аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности;

12) в связи с однократным грубым нарушением или систематическим нарушением служебной дисциплины;

13) в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда;

14) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации;

15) в связи с наличием гражданства другого государства, за исключением случаев, когда пребывание на службе в органах наркоконтроля урегулировано на основе межгосударственного договора;

16) в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;

17) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. (в ред. Приказа ФСКН РФ от 09.06.2009 N 287)

2.1. Увольнение со службы в органах наркоконтроля в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу осуществляется по основанию, предусмотренному подпунктом 17 пункта 142 Положения и отнесенному трудовым законодательством к увольнению по не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение сотрудника со службы в органах наркоконтроля по подпункту 17 пункта 142 Положения осуществляется на основании повестки о его явке в назначенный срок в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, предписания на убытие к месту прохождения альтернативной гражданской службы либо иных документов, подтверждающих призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Увольнение сотрудника по данному основанию осуществляется с даты, когда сотруднику необходимо явиться для отправки к месту прохождения военной службы либо убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы, указанной в вышеперечисленных документах. (в ред. Приказа ФСКН РФ от 09.06.2009 N 287)

II. Увольнение со службы в органах наркоконтроля по инициативе сотрудника, начальника органа наркоконтроля

3. В соответствии с пунктом 143 Положения увольнение со службы в органах наркоконтроля по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 4, 5, 7 и 9 пункта 142 Положения, осуществляется как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля по следующим основаниям:

— по достижении предельного возраста, установленного пунктом 147 Положения;

— по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

— в связи с невыполнением условий контракта одной из сторон;

— в связи с переводом в другой государственный орган;

— по состоянию здоровья на основании медицинского заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах наркоконтроля.

3.1. Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста, установленного пунктом 147 Положения, осуществляется на основании подпункта 2 пункта 142 Положения.

Сотрудники, имеющие специальные звания младшего начальствующего состава, могут состоять на службе в органах наркоконтроля до достижения ими 45-летнего возраста.

Сотрудники, имеющие специальные звания среднего, старшего и высшего начальствующего состава, в зависимости от присвоенных им специальных званий могут состоять на службе в органах наркоконтроля до достижения ими следующего возраста:

от младшего лейтенанта полиции до подполковника полиции включительно — 45 лет;

полковник полиции — 50 лет;

генерал-майор полиции, генерал-лейтенант полиции — 55 лет;

генерал-полковник полиции, генерал полиции — 60 лет.

Продление срока пребывания на службе сверх предельного возраста, установленного пунктом 147 Положения (далее — предельный возраст), производится, как правило, в исключительных случаях в целях сохранения высокопрофессиональных кадров, при наличии потребности в специалистах определенного профиля.

Срок пребывания на службе в органах наркоконтроля сотрудников, достигших предельного возраста, установленный пунктом 147 Положения, может быть продлен директором ФСКН России до десяти лет. Решение о продлении срока пребывания на службе в органах наркоконтроля сотрудникам, состоящим на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных званий высшего начальствующего состава, принимается Президентом Российской Федерации. (в ред. Приказов ФСКН РФ от 09.06.2009 N 287, от 21.06.2010 N 242)

Отсчет срока продления пребывания на службе сверх предельного возраста производится от даты рождения сотрудника.

Сотрудники, достигшие предельного возраста и имеющие заключенный контракт на срок, превышающий дату достижения ими предельного возраста, продолжают службу до окончания срока действия заключенного ими контракта.

Сотрудники, у которых заканчивается срок действия контракта в связи с достижением ими предельного возраста или с которыми ранее продлевался контракт сверх предельного возраста, не позднее чем за четыре месяца до окончания срока действия их контракта предупреждаются соответствующим руководителем подразделения ФСКН России, начальником территориального органа, организации ФСКН России о предстоящем увольнении со службы в органах наркоконтроля. (в ред. Приказа ФСКН РФ от 09.06.2009 N 287)

Одновременно с этим сотрудник, изъявивший желание продолжать службу в органах наркоконтроля сверх предельного возраста, подает рапорт на имя директора ФСКН России руководителю подразделения, начальнику территориального органа, организации ФСКН России.

Рапорт направляется в Департамент кадрового обеспечения ФСКН России не менее чем за три месяца до достижения сотрудником предельного возраста (окончания срока действия заключенного с ним контракта), с ходатайством соответствующего руководителя (начальника) и заключением военно-врачебной комиссии (если таковое имеется).

В рапорте сотрудник указывает специальное звание, фамилию, имя, отчество, занимаемую должность, дату рождения, срок продления пребывания на службе сверх предельного возраста и должность, по которой он согласен заключить контракт.

В ходатайстве о продлении срока пребывания на службе излагаются выводы последней аттестации по занимаемой должности, а в случае если сотрудник исполняет обязанности по должности менее года, — выводы последней аттестации по предыдущей занимаемой должности, характеристика деловых и личных качеств сотрудника, а также другие сведения, имеющие значение для принятия решения о продлении (непродлении) срока пребывания на службе в органах наркоконтроля.

Руководитель подразделения, начальник территориального органа, организации ФСКН России или по его поручению начальник соответствующего подразделения кадров и воспитательной работы в присутствии начальника структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник, изъявивший желание продолжать службу в органах наркоконтроля, разъясняет порядок продления срока пребывания на службе сверх предельного возраста, предлагает должность, на которой сотрудник может проходить дальнейшую службу. (в ред. Приказа ФСКН РФ от 09.06.2009 N 287)

Сотрудники, изъявившие желание продолжать службу в органах наркоконтроля, по решению руководителя подразделения, начальника территориального органа или организации ФСКН России могут направляться на медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссии (далее — ВВК) для определения категории годности к службе в органах наркоконтроля.

Сотрудник, который на основании медицинского заключения ВВК признан ограниченно годным к военной службе (службе в органах наркоконтроля) или не годным к военной службе (службе в органах наркоконтроля), увольняется из органов наркоконтроля по достижении предельного возраста или по одному из оснований, предусмотренных пунктом 142 Положения.

Руководитель подразделения, начальник территориального органа или организации ФСКН России, учитывая деловые качества сотрудника, результаты его служебной деятельности, сложившуюся кадровую ситуацию и другие обстоятельства, вправе ходатайствовать о продлении срока пребывания на службе сотрудника либо о нецелесообразности продления срока с указанием конкретных причин.

Смотрите так же:  Материальная помощь спбгу заявление

Департаментом кадрового обеспечения ФСКН России на основании документов, поступивших из подразделений, территориальных органов, организаций ФСКН России, подготавливается проект приказа ФСКН России о продлении (непродлении) срока пребывания на службе.

Приказ ФСКН России о продлении срока службы является основанием для заключения с сотрудником контракта о прохождении службы в органах наркоконтроля на указанный в нем срок.

Контракт подписывается сотрудником и директором ФСКН России или уполномоченными им должностными лицами ФСКН России, органов, организаций, подразделений, входящих в ее систему. (в ред. Приказа ФСКН РФ от 09.06.2009 N 287)

Сотрудники, которым приказом ФСКН России не продлен срок пребывания на службе сверх предельного возраста, увольняются со службы в органах наркоконтроля по достижении предельного возраста или по одному из оснований, предусмотренных пунктом 142 Положения.

3.2. Увольнение сотрудника по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, по подпункту 4 пункта 142 Положения осуществляется по инициативе сотрудника, если сотрудник далее не желает проходить службу в органах наркоконтроля, или по инициативе начальника органа наркоконтроля, если принято решение не заключать с сотрудником нового контракта, а также в связи с выходом на службу сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

По данному основанию увольнение сотрудника со службы в органах наркоконтроля осуществляется в день окончания срока службы, предусмотренного контрактом.

Контракт, заключенный на период отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, прекращается в день выхода этого сотрудника на службу.

Увольнение по инициативе сотрудника по подпункту 4 пункта 142 Положения осуществляется на основании его рапорта.

До издания приказа об увольнении по данному основанию сотрудник имеет право отозвать поданный им рапорт об увольнении и подать рапорт о заключении с ним нового контракта.

При увольнении сотрудника по подпункту 4 пункта 142 Положения по инициативе начальника органа наркоконтроля не позднее чем за два месяца до окончания срока действия контракта соответствующий руководитель подразделения ФСКН России, начальник территориального органа, организации ФСКН России обязан письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении со службы в органах наркоконтроля.

Увольнение сотрудника, с которым заключен контракт на период отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется с учетом особенностей, установленных трудовым законодательством, в связи с чем письменного предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении по подпункту 4 пункта 142 Положения в связи с выходом на службу сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, не требуется, и увольнение сотрудника осуществляется независимо от инициативы сторон контракта.

Основанием для издания приказа об увольнении сотрудника, с которым заключен контракт на период отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, со службы в органах наркоконтроля по подпункту 4 пункта 142 Положения является рапорт сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о допуске к исполнению должностных обязанностей. Рапорт о допуске к исполнению должностных обязанностей подается на имя начальника органа наркоконтроля не позднее чем за неделю до планируемой даты выхода.

График отпусков сотрудников соответствующего органа наркоконтроля должен быть спланирован и составлен с таким учетом, чтобы сотрудник, у которого заканчивается срок службы, предусмотренный контрактом, использовал свое право на очередной и дополнительные отпуска, предоставляемые в установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и ФСКН России порядке, до истечения срока действия контракта.

При увольнении по подпункту 4 пункта 142 Положения по рапорту увольняемого сотрудника отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия контракта.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением по данному основанию по инициативе сотрудника этот сотрудник имеет право отозвать свой рапорт до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник.

Сотруднику, увольняемому в связи с выходом на службу сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, отпуск не предоставляется, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. (в ред. Приказа ФСКН РФ от 09.06.2009 N 287)

3.3. Увольнение со службы сотрудника в связи с невыполнением условий контракта одной из сторон на основании подпункта 5 пункта 142 Положения осуществляется при наличии существенного и (или) систематического нарушения условий контракта, подтвержденного заключением по результатам служебной проверки.

При этом увольнение по инициативе сотрудника осуществляется в двухнедельный срок со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки, подтвердившей факт нарушения условий контракта.

Увольнение сотрудника по указанному основанию по инициативе начальника органа наркоконтроля допускается, если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность или в случае отказа сотрудника от перевода на такую должность, и может быть осуществлено при наличии соответствующих материалов служебной проверки, свидетельствующих о нарушениях сотрудником условий контракта, если это нарушение не влечет увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктами 12, 13 пункта 142 Положения.

Если увольнение осуществляется по инициативе сотрудника, то сотрудник в рапорте на имя соответствующего начальника органа наркоконтроля должен изложить факты нарушений тех или иных пунктов контракта.

Начальник соответствующего органа наркоконтроля не позднее десяти дней с момента получения рапорта назначает служебную проверку относительно содержащихся в вышеуказанном рапорте сведений и в пределах предоставленных полномочий принимает одно из следующих решений:

— оставить сотрудника с его письменного согласия на службе при устранении нарушений условий контракта, обеспечив ему условия прохождения службы в соответствии с заключенным контрактом;

— уволить сотрудника со службы.

Если решение вопроса об увольнении со службы сотрудника выходит за пределы компетенции соответствующего должностного лица органа наркоконтроля, назначившего служебную проверку, то он обязан оперативно, в том числе с использованием факсимильной связи, направить рапорт сотрудника и материалы служебной проверки вышестоящему начальнику, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.

В случае возникновения у сотрудника права на увольнение по другим основаниям, предусмотренным пунктом 142 Положения, сотрудник может быть уволен со службы по его выбору по одному из оснований.

3.4. Увольнение сотрудника в связи с переводом в другой государственный орган осуществляется на основании подпункта 7 пункта 142 Положения.

По инициативе сотрудника увольнение по данному основанию осуществляется в случае подтверждения перевода сотрудника письмом, подписанным руководителем соответствующего государственного органа.

По инициативе начальника органа наркоконтроля увольнение по данному основанию осуществляется в случае подтверждения перевода сотрудника письмом, подписанным руководителем соответствующего государственного органа, и при обязательном наличии письменного согласия увольняемого сотрудника.

Также увольнение сотрудника по данному основанию по инициативе начальника органа наркоконтроля осуществляется в случае назначения сотрудника, проходящего службу в органах наркоконтроля, на должность, относящуюся к должностям, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Российской Федерации. (в ред. Приказа ФСКН РФ от 21.06.2010 N 242)

При этом увольнение по данному основанию осуществляется в двухнедельный срок со дня возникновения основания для увольнения.

3.5. Увольнение сотрудника по состоянию здоровья на основании медицинского заключения об ограниченной годности к службе в органах наркоконтроля в соответствии с подпунктом 9 пункта 142 Положения осуществляется при наличии заключения ВВК об ограниченной годности его к военной службе (службе в органах наркоконтроля) или о годности к военной службе (службе в органах наркоконтроля) с незначительными ограничениями (для проходящих службу в подразделениях специального назначения или на должностях инспектора-кинолога, водителя оперативного транспорта), если сотрудник по состоянию здоровья не способен выполнять обязанности по занимаемой должности и если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность в органах наркоконтроля, служебные обязанности по которой сотрудник мог бы исполнять с учетом состояния его здоровья, или если сотрудник отказывается от перевода на такую должность.

Увольнение по данному основанию по инициативе сотрудника осуществляется в двухнедельный срок со дня подачи сотрудником рапорта об увольнении и документов, подтверждающих его право на увольнение по этому основанию.

III. Увольнение со службы в органах наркоконтроля по инициативе сотрудника

4. Увольнение со службы в органах наркоконтроля по инициативе сотрудника осуществляется по следующим основаниям:

— по собственному желанию;

— по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии;

— в связи с избранием (назначением) членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, представительного органа местного самоуправления.

4.1. Увольнение сотрудника по собственному желанию на основании подпункта 1 пункта 142 Положения производится в двухнедельный срок со дня подачи рапорта об увольнении.

Рапорт сотрудника при увольнении по его инициативе оформляется по форме согласно приложению 1.

Сотрудник имеет право до издания приказа об увольнении отозвать поданный им рапорт об увольнении.

Сотрудник, подавший рапорт об увольнении по собственному желанию, может быть уволен в установленном порядке по иному основанию, предусмотренному пунктом 142 Положения, если такое основание возникнет до издания приказа об исключении этого сотрудника из списка сотрудников соответствующего органа наркоконтроля (например, увольнение за грубое нарушение или систематическое нарушение служебной дисциплины).

Подача сотрудником рапорта об увольнении по собственному желанию в период его увольнения по инициативе начальника органа наркоконтроля по одному из оснований, предусмотренных подпунктами 5, 11 — 16 пункта 142 Положения, не препятствует его увольнению по соответствующему основанию при соблюдении всех условий, необходимых для увольнения по подпунктам 5, 11 — 16 пункта 142 Положения соответственно.

Абзац шестой — Исключен. (в ред. Приказа ФСКН РФ от 09.06.2009 N 287)

4.2. Увольнение сотрудника по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, осуществляется на основании подпункта 3 пункта 142 Положения при наличии у него выслуги лет, дающей право на получение пенсии и исчисляемой в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, в двухнедельный срок со дня представления сотрудником документов для увольнения по данному основанию.

Порядок оформления материалов для увольнения по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами ФСКН России.

4.3. Увольнение сотрудника в связи с избранием (назначением) членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, представительного органа местного самоуправления осуществляется на основании подпункта 8 пункта 142 Положения в двухнедельный срок со дня подачи сотрудником рапорта об увольнении по форме согласно приложению 1 и предоставления документа, подтверждающего избрание (назначение) его в указанные органы.

Оформление материалов для увольнения по указанному основанию осуществляется в порядке, предусмотренном для увольнения по собственному желанию.

IV. Увольнение сотрудника по инициативе начальника органа наркоконтроля

5. Увольнение сотрудника по инициативе начальника органа наркоконтроля осуществляется по следующим основаниям:

— в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;

— по болезни на основании медицинского заключения ВВК о негодности к службе в органах наркоконтроля;

— в связи с признанием аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности;

— в связи с однократным грубым нарушением или систематическим нарушением служебной дисциплины;

— в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда;

— в связи с прекращением гражданства Российской Федерации;

— в связи с наличием гражданства другого государства, за исключением случаев, когда пребывание на службе в органах наркоконтроля урегулировано на основе международного договора;

— в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

5.1. Увольнение сотрудника в связи с проведением организационно-штатных мероприятий на основании подпункта 6 пункта 142 Положения производится в соответствии с нормативными правовыми актами ФСКН России.

5.2. Увольнение сотрудника по болезни на основании медицинского заключения о негодности сотрудника к службе в органах наркоконтроля осуществляется в соответствии с подпунктом 10 пункта 142 Положения по истечении срока, необходимого для сдачи сотрудником дел и должности, но не более 1 месяца со дня вынесения заключения ВВК о негодности к военной службе (службе в органах наркоконтроля).

В соответствии с подпунктом 19.3 пункта 19 Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденной Приказом ФСКН России от 9 января 2008 г. N 1 (зарегистрирован Минюстом России 7 февраля 2008 г., регистрационный N 11132), в редакции Приказа ФСКН России от 30 октября 2008 г. N 362 «О внесении изменений в Инструкцию о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденную Приказом ФСКН России от 9 января 2008 г. N 1» (зарегистрирован Минюстом России 25 ноября 2008 г., регистрационный N 12732), если сотруднику ВВК вынесено заключение о категории годности к службе в формулировке «не годен к военной службе», ВВК одновременно с заключением о его негодности к службе выносит заключение: «Необходимо предоставить освобождение от исполнения служебных обязанностей на срок до дня исключения из списка сотрудников соответствующего органа наркоконтроля» (с указанием наименования органа). (в ред. Приказа ФСКН РФ от 21.06.2010 N 242)

При наличии заключения ВВК о негодности к военной службе (службе в органах наркоконтроля) сотрудник подлежит обязательному увольнению со службы в органах наркоконтроля. (в ред. Приказа ФСКН РФ от 21.06.2010 N 242)

5.3. Увольнение в связи с признанием аттестационной комиссией сотрудника не соответствующим занимаемой должности осуществляется на основании подпункта 11 пункта 142 Положения в случае, если сотрудник по результатам проведенной аттестации признан не соответствующим занимаемой должности и если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность в органах наркоконтроля, соответствующую уровню его квалификации, или если сотрудник отказывается от перевода на такую должность. При этом основанием для увольнения может служить только решение аттестационной комиссии о несоответствии сотрудника замещаемой должности. (в ред. Приказа ФСКН РФ от 21.06.2010 N 242)

Увольнение по этому основанию может осуществляться после заседания аттестационной комиссии и принятия начальником органа наркоконтроля соответствующего решения.

В случае увольнения по данному основанию сотрудник предупреждается в письменном виде о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца.

5.4. Увольнение сотрудника за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематическое нарушение служебной дисциплины на основании подпункта 12 пункта 142 Положения применяется как крайняя мера дисциплинарного взыскания.

За систематическое нарушение служебной дисциплины может быть уволен сотрудник, если он имеет два или более не снятых дисциплинарных взыскания.

Сотрудник не может быть уволен за однократное грубое или систематическое нарушение служебной дисциплины в случае, если на него уже наложено иное дисциплинарное взыскание за указанное нарушение служебной дисциплины.

Для издания приказа об увольнении по данному основанию не позднее 10 дней с момента окончания служебной проверки в Департамент кадрового обеспечения ФСКН России, подразделение кадров и воспитательной работы (далее — кадровое подразделение) соответствующего органа наркоконтроля представляются следующие материалы: (в ред. Приказа ФСКН РФ от 09.06.2009 N 287)

— рапорт, послуживший основанием для назначения служебной проверки, с резолюцией начальника соответствующего органа наркоконтроля о ее назначении или копией приказа о создании комиссии по проведению служебной проверки, если проверка осуществлялась комиссией;

— копия приказа о продлении срока проведения служебной проверки, если он был продлен;

Смотрите так же:  Требования к стюардессам в трансаэро

— заключение по результатам проведения служебной проверки с подписью сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка, материалы служебной проверки;

— письменные объяснения сотрудника, совершившего грубое или систематическое нарушение служебной дисциплины.

5.5. Увольнение сотрудника в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда в соответствии с подпунктом 13 пункта 142 Положения осуществляется со дня вступления в законную силу приговора суда, если в приговоре особо не указана дата, с которой начинается исчисление срока наказания.

В случае, когда начальнику органа наркоконтроля стало известно о вступившем в законную силу обвинительном приговоре суда после даты его вступления в силу, увольнение сотрудника и исключение его из списков сотрудников органа наркоконтроля производится с даты вступления в законную силу приговора суда.

5.6. Увольнение сотрудника в связи с прекращением гражданства Российской Федерации на основании подпункта 14 пункта 142 Положения осуществляется в случае получения информации начальником органа наркоконтроля о прекращении либо отсутствии у сотрудника гражданства Российской Федерации. Увольнение по данному основанию возможно только при наличии документально подтвержденного факта прекращения гражданства Российской Федерации.

Увольнение производится в двухнедельный срок со дня представления материалов в соответствующее кадровое подразделение для увольнения сотрудника по данному основанию.

5.7. Увольнение сотрудника в связи с наличием гражданства другого государства, за исключением случаев, когда пребывание на службе в органах наркоконтроля урегулировано на основе межгосударственного договора, на основании подпункта 15 пункта 142 Положения осуществляется при наличии документально подтвержденного факта наличия гражданства другого государства.

Увольнение по данному основанию осуществляется в двухнедельный срок со дня представления материалов в соответствующее кадровое подразделение для увольнения сотрудника по данному основанию.

5.8. Увольнение в связи с прекращением сотруднику допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, осуществляется на основании подпункта 16 пункта 142 Положения. (в ред. Приказа ФСКН РФ от 21.06.2010 N 242)

Прекращение сотруднику допуска к государственной тайне осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 г. N 63 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 7, ст. 762). (в ред. Приказа ФСКН РФ от 21.06.2010 N 242)

Увольнение сотрудника со службы в органах наркоконтроля по данному основанию осуществляется в двухнедельный срок со дня окончания оформления документов, подтверждающих наличие основания для увольнения сотрудника по подпункту 16 пункта 142 Положения, если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность в органах наркоконтроля, для исполнения обязанностей по которой не требуется допуск к государственной тайне, или если сотрудник отказывается от перевода на такую должность. (в ред. Приказа ФСКН РФ от 21.06.2010 N 242)

V. Общий порядок оформления материалов об увольнении сотрудников со службы в органах наркоконтроля

6. Сотрудники, увольняемые со службы в органах наркоконтроля по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 4, 6, 9 и 11 пункта 142 Положения, предупреждаются о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения.

Предупреждение о предстоящем увольнении оформляется актом по форме согласно приложению 2.

В случае отказа сотрудника от ознакомления с предупреждением под расписку сотрудником кадрового подразделения делается запись в соответствующей графе акта о предупреждении.

При отсутствии возможности ознакомить сотрудника с предупреждением об увольнении со службы в органах наркоконтроля оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства сотрудника, подлежащего увольнению.

В этом случае исчисление срока предупреждения об увольнении исчисляется со дня получения сотрудником предупреждения об увольнении.

Не допускается увольнение сотрудника по инициативе начальника органа наркоконтроля в период пребывания указанного сотрудника в отпуске, командировке или в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации.

Увольнение сотрудника со службы в органах наркоконтроля и исключение его из списка сотрудников органов наркоконтроля в случае его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске осуществляется на следующий день после окончания отпуска или окончания периода его временной нетрудоспособности. (в ред. Приказа ФСКН РФ от 09.06.2009 N 287)

7. С увольняемым сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, льгот, гарантий и компенсаций, трудоустройства, социального обеспечения и другие вопросы. Если одновременно имеются два или более основания увольнения со службы в органах наркоконтроля, по выбору сотрудника применяется основание, которое дает право на получение преимущественных гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника, за исключением случаев увольнения по основаниям, указанным в подпунктах 11 — 16 пункта 142 Положения.

К участию в беседе с увольняемыми сотрудниками могут быть привлечены представители соответствующих кадровых, правовых, медицинских и финансовых подразделений органов наркоконтроля, а также в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, профессиональных союзов сотрудников органов наркоконтроля.

Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками возникают вопросы, которые не могут быть разрешены, должностные лица, проводящие беседу, докладывают об этом вышестоящему прямому начальнику.

Результаты беседы с увольняемым сотрудником отражаются в листе беседы по форме согласно приложению 3.

8. Материалы для увольнения сотрудника подготавливаются кадровым подразделением органа наркоконтроля при участии непосредственного начальника сотрудника и направляются соответствующему начальнику органа наркоконтроля для принятия решения об увольнении.

9. После принятия решения об увольнении сотрудника уточняются и подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и в льготном исчислении, а также периоды учебы. Подсчитывается общая выслуга лет для назначения пенсии.

10. В период оформления кадровыми подразделениями документов на увольнение сотрудники с их согласия направляются на освидетельствование ВВК с целью установления категории годности к службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения.

При увольнении со службы в органах наркоконтроля по инициативе сотрудника двухнедельный срок его увольнения со дня подачи им рапорта на увольнение на период прохождения им освидетельствования ВВК не продлевается. (в ред. Приказа ФСКН РФ от 09.06.2009 N 287)

11. Сотрудники, признанные ВВК негодными к службе по болезни, по их просьбе направляются на освидетельствование на медико-социальную экспертизу для установления факта инвалидности. Документы на медико-социальную экспертизу оформляются в соответствующих медицинских учреждениях.

12. На ВВК могут не направляться сотрудники, увольняемые по следующим основаниям:

— в связи с признанием аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности;

— в связи с однократным грубым нарушением или систематическим нарушением служебной дисциплины;

— в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда;

— в связи с прекращением гражданства Российской Федерации;

— в связи с наличием гражданства другого государства, за исключением случаев, когда пребывание на службе в органах наркоконтроля урегулировано на основе международного договора;

— в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

13. Порядок и сроки прохождения медицинского освидетельствования в случае увольнения сотрудника со службы в органах наркоконтроля определяются приказом ФСКН России, регламентирующим организацию деятельности ВВК.

14. Увольнение со службы в органах наркоконтроля и исключение из списка сотрудников органа наркоконтроля, при отсутствии необходимости в сдаче дел и должности, может производиться одним приказом на основании представления к увольнению со службы в органах наркоконтроля и исключению из списка сотрудников органа наркоконтроля (далее — представление к увольнению и исключению) по форме согласно приложению 4, в котором заполняются все графы.

15. В случае если увольнение и исключение производятся разными приказами, то издание каждого из приказов производится на основании представления к увольнению и исключению по форме согласно приложению 4, в котором заполняются все графы, за исключением соответственно:

а) при увольнении со службы — граф 5, 7, 11;

б) при исключении из списков органа наркоконтроля — граф 9, 10, 12.

16. Представление к увольнению со службы в органах наркоконтроля, исключению из списков органа наркоконтроля направляется кадровым подразделением начальнику, имеющему право увольнения сотрудника в соответствии с разграничением полномочий, по форме согласно приложению 4.

К представлению прилагаются:

— рапорт сотрудника, если увольнение производится по его инициативе;

— расчет выслуги лет для назначения пенсии по установленной форме;

— заключение ВВК (при увольнении по соответствующим основаниям) по установленной форме;

— заключение об обстоятельствах и причинах нарушения условий контракта (при увольнении по соответствующему основанию);

— заключение по материалам служебной проверки (при увольнении по соответствующим основаниям) по установленной форме;

— копия аттестационного листа (при увольнении по соответствующему основанию) по установленной форме;

— копия приговора суда (при увольнении по соответствующему основанию);

— лист беседы с увольняемым сотрудником;

— иные документы, имеющие существенное значение для принятия решения об увольнении сотрудника.

17. При определении основания увольнения сотрудника по инициативе начальника органа наркоконтроля учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе.

Начальники органов наркоконтроля несут ответственность за правильное определение оснований увольнения сотрудников.

18. В соответствии с пунктом 157 Положения днем окончания службы в органах наркоконтроля считается день исключения сотрудника из списков сотрудников органа наркоконтроля в связи с увольнением со службы, в том числе в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Промежуток (срок) между днем увольнения со службы в органах наркоконтроля и днем исключения из списка сотрудников органов наркоконтроля не может составлять более трех месяцев.

Течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на выходной день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

19. На основании приказа об увольнении со службы в органах наркоконтроля после сдачи дел и должности (в случае необходимости) исключаются из списков:

— сотрудники подразделений и организаций ФСКН России приказом ФСКН России;

— сотрудники территориальных органов ФСКН России приказом территориального органа ФСКН России, в котором уволенный сотрудник занимал последнюю должность.

Лица высшего начальствующего состава органов наркоконтроля освобождаются от занимаемой должности указом Президента Российской Федерации, увольняются со службы в органах наркоконтроля приказом ФСКН России по одному из оснований, предусмотренных Положением, в установленном порядке и исключаются из списков сотрудников органов наркоконтроля приказом ФСКН России (лица, занимающие должности в ФСКН России) или приказом территориального органа ФСКН России, в котором уволенный сотрудник занимал последнюю должность.

20. При увольнении со службы в органах наркоконтроля сотрудник обязан своевременно сдать или отчитаться перед секретариатом (режимно-секретным подразделением) или уполномоченным режимно-секретного подразделения за все числящиеся за ним носители сведений, составляющих государственную тайну.

21. В день исключения из списков сотрудников органов наркоконтроля осуществляются следующие мероприятия:

21.1. Кадровое подразделение соответствующего органа наркоконтроля в соответствии с пунктами 154, 155 Положения:

— знакомит под роспись уволенного со службы сотрудника с приказом (приказами) или выпиской из приказа (приказов) об увольнении и исключении из списков сотрудников органов наркоконтроля;

— выдает ему заверенную выписку из приказа (приказов) об увольнении и исключении из списков сотрудников органов наркоконтроля;

— выдает под роспись сотруднику трудовую книжку с записью о приеме на службу в органы наркоконтроля и об увольнении со дня исключения из списков сотрудников органов наркоконтроля.

21.2. Соответствующее финансовое подразделение производит выплату всех сумм, причитающихся сотруднику, в день исключения его из списков сотрудников органа наркоконтроля.

21.3. Организационно-мобилизационное управление Департамента кадрового обеспечения ФСКН России, подразделение мобилизационной подготовки и гражданской обороны территориального органа ФСКН России, а при отсутствии таковых в территориальном органе — сотрудник, ответственный за воинский учет и бронирование, снимает с воинского учета, уточняет адрес места проживания увольняемого сотрудника и обязывает его явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат по месту жительства для постановки на воинский учет, и письменно извещает о его увольнении соответствующий военный комиссариат. (в ред. Приказа ФСКН РФ от 21.06.2010 N 242)

22. В соответствии с пунктом 156 Положения умерший (погибший) сотрудник исключается из списка сотрудников органа наркоконтроля со следующего после его смерти (гибели) дня, а сотрудник, в установленном порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, — со дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.

Для исключения умершего (погибшего) сотрудника из списков сотрудников органа наркоконтроля представляется в соответствующее кадровое подразделение заключение по результатам служебной проверки (расследования), в котором должны быть отражены: связь смерти (гибели) сотрудника с исполнением им служебных обязанностей и обстоятельства смерти (гибели) сотрудника.

Исключение из списка сотрудников органа наркоконтроля производится приказом органа наркоконтроля, в котором умерший (погибший) сотрудник занимал последнюю должность.

В приказах об исключении из списков сотрудников органа наркоконтроля умерших (погибших) сотрудников указывается связь их смерти с исполнением служебных обязанностей.

23. В соответствии с пунктом 153 Положения при увольнении сотрудников по основаниям, предусмотренным подпунктами 5 (по инициативе начальника органа наркоконтроля), 12, 13 пункта 142 Положения стоимость выданного им вещевого имущества подлежит взысканию в бесспорном порядке с учетом износа. Увольнение по указанным основаниям может повлечь также иные имущественные последствия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и контрактом.

Приложение 1
к Инструкции (п. 4.1),
утвержденной Приказом ФСКН России
от 12.04.2005 N 115

Приложение 2
к Инструкции (п. 6),
утвержденной Приказом ФСКН России
от 12.04.2005 N 115

Приложение 3
к Инструкции (п. 7),
утвержденной Приказом ФСКН России
от 12.04.2005 N 115

Приложение 4
к Инструкции (п. 14, 15, 16),
утвержденной Приказом ФСКН России
от 12.04.2005 N 115

Возможно Вас заинтересует:

  • Приказ 504 об утверждении форм кадастровых паспортов Кадастровые работы в Москве и московской области МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗот 25 августа 2014 г. N 504 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ КАДАСТРОВЫХ ПАСПОРТОВЗДАНИЯ, СООРУЖЕНИЯ, ОБЪЕКТА НЕЗАВЕРШЕННОГО […]
  • Срок действия гост 52090-2003 Узловский молочный комбинат - производство молочной продукции Тел.: +7 (48731) 5-70-91 Молоко 2,5% ГОСТ Р 52090-2003 Молоко 3,2% ГОСТ Р 52090-2003 ООО «Узловский молочный комбинат»Тульская обл., Узловский р-н, Дубовское ш., д. 3Тел.: +7 […]
  • Федеральный закон о системе государственной службы российской федерации от Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ"О системе государственной службы Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 11 ноября 2003 г., 6 июля 2006 г., 1 […]
  • Федеральный закон 109-фз от 20082004 Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ"О миграционном учете иностранных […]
  • Исковое заявление по досрочной пенсии Исковое заявление по досрочной пенсии В Шербакульский районный суд Омской области Истец: К. Адрес: Омская обл., Шербакульский р-он, с. . ул. . д. . Ответчик: ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Шербакульском районе Омской области Адрес: Омская […]
  • Федеральный закон рф 442 Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ"Об основах социального обслуживания граждан в […]

Author: admin