Приказ о награждении грамотами учащихся

Содержание:

ПРИКАЗЫ о поощрениях и награждениях работников КФУ

ПРИКАЗЫ о поощрениях и награждениях работников КФУ в 2016 году:

1. О награждении ведомственными наградами МОиН РФ (№294/к-н от 21.04.2016 г. )

2. О награждении ведомственными наградами МОиН РФ (№ 556/к-н от 28.06.2016 г. )

ПРИКАЗЫ о поощрениях и награждениях работников КФУ в 2015 году:

1. О награждении ведомственными наградами МОиН РФ (№6/к-н от 15.01.2015 г.)

3. О награждении ведомственными наградами МОиН РФ ( №82/к-н от 09.02.2015 г.)

4. О награждении ведомственными наградами МОиН РФ ( №183/к-н от 31.03.2015 г.)

5. О награждении ведомственными наградами МОиН РТ (№181-н, №182-н,183-н от 12.05.2015 г. №209-н от 22.05.2015 г., )

7. О награждении ведомственными наградами МОиН РФ (№982/к-н от 25.11.2015 г.)

ПРИКАЗЫ о поощрениях и награждениях работников КФУ в 2014 году:

1. О награждении Почетной грамотой МОиН РТ (№5-н от 21.01.2014 г.)

2. О награждении ведомственными наградами МОиН РФ (№61/к-н от 12.02.2014 г.)

3. О награждении ведомственными наградами МОиН РФ (№339/к-н от 24.04.2014 г.)

4. О награждении Почетной грамотой МОиН РТ (№71-н от 07.05.2014 г.)

5. Распоряжение Президента РФ (№193-рп от 23.06.2014 г.)

6. О награждении ведомственными наградами МОиН РФ (№567/к-н от 22.07.2014 г.)

7. О награждении Почетной грамотой МОиН РТ (№ 148-н от 10.06.2014 г.)

8. Указ Президента РТ по присвоении почетного звания ( № УП-1009 от 31.10.2014 г.)

9. О награждение ведомственными наградами МОиН РТ ( №318-н,№319-н,№320-н от 21.11.2014 г.)

10. Распоряжение Президента РТ ( №685 от 04.12.2014 г.)

11. Указ Президента РТ по присвоении почетного звания ( № УП-1109 от 05.12.2014 г.)

13. Распоряжение Президента РТ (№ 684 ,687 от 04.12.2015 г., №689,691,692 от 06.12.2014 г.)

14. О награждении ведомственными наградами МОиН РТ(№118-н от 23.06.2014 г.)

Приказ о награждении грамотами учащихся

Приказ от 14.11.2011 № 716

О награждении по итогам городского конкурса исследовательских работ «Возвращенные имена»

В соответствии с планом работы управления образования, с целью формирования у учащихся активной гражданской позиции на основе общечеловеческих ценностей и усвоения социального, духовного, нравственного опыта прошлых и современных поколений, воспитания идей гуманизма, патриотизма, развития интеллектуального творчества 11 ноября 2011 года проведено подведение итогов городского конкурса исследовательских работ «Возвращенные имена» среди учащихся 8 — 11 классов общеобразовательных учреждений города. В оргкомитет конкурса было представлено 38 работ из 27 общеобразовательных учреждений города. На основании протокола жюри конкурса

1. Наградить грамотой управления образования администрации города победителя конкурса в номинации «Возвращенные имена»:

— Давыдова Дениса, ученика 10 класса МБОУ «Многопрофильный лицей».

2. Наградить грамотой управления образования администрации города учащихся, победителей конкурса в номинации «Человек, общество, армия»:

— Скорохода Константина, ученика 10 класса МБОУ СОШ № 40,

— Захарова Станислава, ученика 11 класса МБОУ «Многопрофильный лицей»,

— Кострукову Марию, ученицу 11 класса МБОУ «Многопрофильный лицей».

3. Наградить грамотой управления образования администрации города учащихся, победителей конкурса в номинации «Человек и малая Родина»:

— Литовченко Анастасию, ученицу 10 класса МБОУ СОШ № 49,

— Тарасенко Наталью, ученицу 11 класса МБОУ СОШ № 49,

— Иванчину Дарью, ученицу 9 класса МБОУ СОШ № 15.

4. Наградить грамотой управления образования администрации города победителя конкурса в номинации «История семьи»:

— Олейника Андрея, ученика 9 класса МБОУ гимназии № 5.

5. Наградить грамотой управления образования администрации города победителя конкурса в номинации «Цена победы»:

— Пишук Ивана, ученика 11 класса МБОУ СОШ № 12.

6. Наградить грамотой управления образования администрации города учителей, работников учреждения, подготовивших победителей городского конкурса исследовательских работ:

1. Богаченко Людмилу Семёновну, учителя истории МБОУ «Многопрофильный лицей»,

2. Ковальскую Людмилу Алексеевну, учителя истории МБОУ СОШ № 40,

3. Ткаченко Ирину Сергеевну, учителя истории МБОУ СОШ № 49,

4. Кузнецову Наталью Павловну, библиотекаря МБОУ СОШ № 15,

5. Грибанову Татьяну Александровну, учителя русского языка и литературы МБОУ гимназии № 5,

6. Пишук Ольгу Александровну, учителя истории МБОУ СОШ № 12

7. Объявить благодарность руководителям общеобразовательных учреждений за создание условий для подготовки победителей городского конкурса исследовательских работ:

1. Кодиной Ольге Борисовне – директору МБОУ «Многопрофильный лицей»,

2. Скороход Оксане Константиновне – и.о. директора МБОУ СОШ № 40,

3. Абросимовой Вере Ивановне – директору МБОУ СОШ № 49,

4. Новакову Юрию Михайловичу – директору МБОУ СОШ № 15,

5. Перепечай Эдуарду Михайловичу – директору МБОУ гимназии № 5,

6. Савостиной Елене Александровне – директору МБОУ СОШ № 12.

8. Контроль за выполнением данного приказа возложить на заместителя начальника управления образования Гарцеву И. А.

Готовый образец приказа о награждении почетной грамотой

Как заполнить образец приказа о награждении почетной грамотой и куда потом внести сведения.

Из статьи вы узнаете:

Награждение сотрудников почетной грамотой и другие виды поощрений

Чтобы мотивировать сотрудников трудиться добросовестно и эффективно, работодатели используют разные виды поощрений за успехи в работе. Может выплатить премию или наградить ценным подарком. А может поощрить нематериально — выдать почетную грамоту работнику.

Рекомендуем материалы по теме:

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачайте документы по теме:

По закону работодатель может поощрить любого сотрудника, который трудится в компании по трудовому договору (ч. 1 ст. 22 ТК). Предусмотрено пять видов поощрений работников (ч. 1 ст. 191 ТК).

  1. объявить благодарность;
  2. выдать премию;
  3. наградить ценным подарком;
  4. выдать почетную грамоту работнику;
  5. представить к званию лучшего по профессии.

Компания вправе установить и другие виды поощрений работников. Например, предоставлять дополнительный выходной день, выдавать бесплатные путевки или денежное пособие к отпуску. Все виды поощрений надо закрепить документально. Так, порядок награждения сотрудников почетной грамотой можно прописать в отдельном положении.

Закон не ограничивает компанию в применении поощрений. К одному и тому же сотруднику работодатель вправе одновременно применить сразу несколько мер поощрения. Например, выдать почетную грамоту работнику и наградить денежной премией.

Документальное оформление выдачи почетной грамоты работнику

В законе не предусмотрен порядок оформления поощрения сотрудника. Компании нужно установить его самостоятельно в локальных документах. Порядок поощрения состоит из трех этапов: 1 этап — готовят представление, 2 этап — издают приказ о награждении почетной грамотой. На третьем этапе вносят записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Смотрите так же:  Образец заполнения заявления в консульский отдел

Читайте советы о том, как оформить награждение сотрудников, от экспертов «Системы Кадры»

Схема. Порядок поощрения сотрудников

Вопрос из практики

Как оформить поощрение сотрудников?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Работодатель имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ). Форму поощрения он определяет самостоятельно. Работодатель может:

  • объявить сотруднику благодарность;
  • выплатить сотруднику премию;
  • наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;
  • представить сотрудника к званию лучшего по профессии.

Такие виды поощрений приведены в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ…

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Представление руководителя для награждения сотрудников почетной грамотой

Как правило, с инициативой о награждении почетной грамотой работника выступает его непосредственный руководитель. Он готовит представление о поощрении сотрудника. Унифицированной формы представления нет. Компания может разработать ее самостоятельно и закрепить в локальном акте. Например, в инструкции по кадровому делопроизводству.

Обычно представление о награждении сотрудников почетной грамотой состоит из двух частей. В первой части непосредственный руководитель дает работнику общую характеристику, оценивает его профессиональную деятельность, указывает сведения о квалификации.

Во второй части руководитель ходатайствует о поощрении почетной грамотой работника. Указывает, за что хочет поощрить и как. Например, «за продолжительный стаж и успехи в работе прошу наградить такого-то почетной грамотой». В образце ниже смотрите пример представления о поощрении сотрудника денежной премией.

Приказ о награждении грамотой

При положительном решении директора на представление о поощрении нужно подготовить приказ о награждении. Компания вправе его оформить на унифицированном бланке — по форме № Т-11 из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1. А может разработать и утвердить собственный бланк.

Если оформляете приказ по форме № Т-11, запись в графе «вид поощрения» может выглядеть так: «почетная грамота ООО “Альфа”». В графе основание сделайте ссылку на представление. Образец приказа о награждении почетной грамотой смотрите ниже. В нем вид поощрения —премия, для почетной грамоты порядок заполнения будет аналогичным.

При нематериальном поощрении вы вправе исключить строки «в сумме» из приказа о награждении грамотой. В образце ниже они выделены красной рамкой. Это следует из раздела 1 указаний из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Приказ подписывает директор компании. С приказом о награждении почетной грамотой (образец выше) также надо ознакомить работника под подпись. В законе нет установленного срока. Закрепите срок в локальном акте. Например, установите, что работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трех рабочих дней с даты его издания.

Приказ о награждении грамотой нескольких работников

Если надо одновременно поощрить несколько работников, используйте форму № Т-11а. Это образец приказа о награждении почетной грамотой сотрудников из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Этот бланк применяйте при одном виде поощрения для всех работников. Например, если всех награждаете почетной грамотой.

В приказ о награждении почетной грамотой сотрудников впишите вид поощрения, перечислите сотрудников. Укажите их структурное подразделение. Проследите, чтобы все работники в графе «с приказом ознакомлен» поставили свою подпись и дату.

Текст для почетной грамоты работнику

В почетной грамоте работнику напишите: «Награждается такой-то за многолетний добросовестный труд, высокие достижения в области…». Укажите полностью фамилию, имя и отчество сотрудника, а также его должность.

Выдача грамоты может быть приурочена к профессиональному празднику. В этом случае текст награждения почетной грамотой работника может быть таким:

«Награждается такой-то за высокие показатели в работе, добросовестное исполнение должностных обязанностей и в связи с профессиональным праздником — Днем строителя».

Приказ о награждении благодарственным письмом (образец 2018 года)

Работодатель может поощрить работника, который добросовестно исполняет должностные обязанности, объявлением ему благодарности (ч. 1 ст. 191 ТК). Для этого надо составить приказ о награждении благодарственным письмом (образец ниже).

Если оформляете приказ по форме № Т-11, в графе «вид поощрения» напишите «благодарность». В графе основание сделайте ссылку на представление, на основании которого оформляете приказ о награждении благодарственным письмом. В образце ниже можно исключить строки «в сумме».

Что делать, если сотрудники негативно воспринимают нематериальное поощрение?

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Отвечает Оксана ВИЛИНСКАЯ,
эксперт по управлению персоналом, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»

Сотрудники компании негативно относятся к вручению грамот или призов. Они считают, лучше поощрять деньгами. Что делать в такой ситуации?

Организуйте рекламную кампанию грамот и призов, выясните и устраните причину скептицизма сотрудников. Ситуация, которую вы описываете, часто возникает в компаниях, которые ввели инструменты нематериальной мотивации без подготовительной работы. Сотрудники ценят грамоты и призы, когда они несут почет и престиж. Рассказывайте, за какие успехи вы отметили тех или иных работников, вручайте призы и грамоты в торжественной праздничной обстановке. Желательно, помимо приза, предусмотреть небольшое денежное поощрение…

На основании приказа о награждении благодарственным письмом (образец письма ниже) составьте текст самого письма. Оформите письмо на фирменном бланке компании. Укажите, кому оно предназначается. Поставьте исходящий номер.

Оренбургский государственный университет

Положение о награждении Почетной грамотой

1 Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет условия и порядок награждения Почётной грамотой федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — университет).

1.2 Почётной грамотой награждаются работники университета, проработавшие в университете и/или его обособленном структурном подразделении не менее 5 лет, не имеющие дисциплинарных взысканий на момент представления к поощрению.

1.3 Почётная грамота является формой морального поощрения работников университета и его обособленных структурных подразделений за:

  • добросовестную работу в университете, достижение высоких результатов в решении возложенных на них задач;
  • образцовое выполнение должностных обязанностей, высокое качество труда;
  • значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса в свете современных достижений науки, техники и культуры, обеспечении единства обучения и воспитания, формировании интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;
  • внедрение в учебный процесс форм и методов организации и проведения занятий, контроля знаний и новых технологий, которые обеспечивают развитие компетенций студентов, индивидуализацию их обучения;
  • успехи в практической подготовке обучающихся, в развитии их творческой активности и самостоятельности;
  • достижения в исследованиях по актуальным проблемам фундаментальных, поисковых, прикладных наук, в том числе по проблемам образования;
  • заслуги и достижения в разработке и развитии существующих и создании новых теорий, технологий, оригинальных методов исследований в области науки и техники;
  • научное руководство студентами, занявшими призовые места на региональных, всероссийских и международных конкурсах, выставках, олимпиадах;
  • значительный вклад в подготовку квалифицированных специалистов;
  • постоянную и активную помощь в трудоустройстве выпускников университета;
  • успехи в разработке учебной литературы и производстве учебно-наглядных пособий и оборудования;
  • успехи в организации финансово-хозяйственной деятельности, развитии и укреплении материально-технической базы университета;
  • иные личные заслуги и достижения.

1.4 Почётной грамотой могут быть награждены работники университета по случаю:

  • празднования профессиональных праздников, памятных и юбилейных дат университета и/или его структурных подразделений (25 лет, 50 лет и каждые последующие 25 лет со дня основания университета, структурного подразделения);
  • юбилейной даты со дня рождения (50 лет, 55 лет − для женщин, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения).
Смотрите так же:  Договор о спонсорской помощи образец рб

2 Порядок награждения Почётной грамотой

2.1 Представление о награждении Почётной грамотой оформляется руководителем структурного подразделения в письменной форме на имя ректора университета и должно содержать следующие сведения: фамилия, имя, отчество представляемого к поощрению работника, должность, занимаемая работником в настоящее время, и полное наименование структурного подразделения (филиала, колледжа, института, факультета, кафедры, управления, отдела и т. п.), в котором осуществляется текущая трудовая деятельность, стаж работы в университете и/или его обособленном подразделении, краткое описание достижений и заслуг, за которые производится поощрение. Изложение сведений о представляемом к поощрению работнике должно быть хронологическим, последовательным, с выводами и результатами по каждому факту. Текст пишется от 3-го лица в настоящем или прошедшем времени («окончил», «работал», «выполняет», «имеет»).

Представление о награждении Почётной грамотой должно содержать конкретные достижения и заслуги, ранее не отмеченные поощрениями, применяемыми в университете.

Ошибки и помарки в представлении не допускаются. Фамилия, имя, отчество и дата рождения представляемого к поощрению работника указываются в строгом соответствии с его паспортными данными.

Руководители структурных подразделений, принявшие решение о поощрении, несут персональную ответственность за правильность и достоверность представленных сведений, содержащихся в представлении.

2.2 Представление о награждении Почётной грамотой направляется проректору, курирующему деятельность структурного подразделения или соответствующее направление деятельности (далее — проректор), в установленные руководством университета сроки.

2.3 Проректор осуществляет предварительное изучение поступивших представлений о награждении Почётной грамотой и принимает решение о поддержке или об отказе в награждении Почётной грамотой.

Решение об отказе в награждении Почётной грамотой может быть принято в следующих случаях:

  • 1) несоответствия представляемого к поощрению работника требованиям, указанным в пп. 1.2–1.4 настоящего Положения;
  • 2) несоответствия представления о награждении Почётной грамотой требованиям, указанным в п. 2.1 настоящего Положения;
  • 3) указания недостоверных сведений в представлении о награждении Почётной грамотой;
  • 4) подачи представления о награждении Почётной грамотой позднее установленного срока.

В случае принятия решения о поддержке кандидатур на поощрение проректор на основании представлений о награждении Почётной грамотой, поступивших от руководителей структурных подразделений, формирует единый список поощряемых работников для рассмотрения и утверждения его на совместном заседании Президиума Учёного совета университета и первичной профсоюзной организации работников университета (далее — совместное заседание).

2.4 На основании решения, принятого на совместном заседании, отдел кадров готовит проект приказа о награждении Почётной грамотой.

2.5 После подписания приказа о награждении Почётной грамотой ректором университета он доводится до работника в торжественной обстановке и публикуется в газете «Оренбургский университет». Выписка из приказа о награждении Почётной грамотой приобщается к материалам личного дела работника.

Работникам, которые награждены Почётной грамотой, в личную карточку работника и трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа.

2.6 Бланк Почётной грамоты изготавливается типографским способом в соответствии с утверждённым ректором университета образцом.

2.7 Почётная грамота подписывается ректором университета, а в его отсутствие — проректором, исполняющим обязанности ректора, и заверяется гербовой печатью университета.

2.8 Вручение Почётной грамоты производится ректором университета либо по его поручению уполномоченным им лицом лично награждаемому работнику.

2.9 Вручение Почётной грамоты может быть приурочено к профессиональным праздникам, началу и окончанию календарного (учебного) года, юбилейным датам и иным памятным событиям.

2.10 Дубликат Почётной грамоты взамен утраченной или повреждённой не выдаётся.

2.11 Повторное награждение Почётной грамотой за новые заслуги может производиться не ранее чем через 2 года после предыдущего награждения.

3 Заключительные положения

3.1 Настоящее Положение вступает в силу со дня введения его в действие приказом ректора университета.

3.2 В данное Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются решением Ученого совета университета и вводятся в действия приказом ректора университета.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Смотрите так же:  Образец заполнения заявления на продление лицензии на алкоголь

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • Услуги в электронном виде

    ПОЛОЖЕНИЕ О ПООЩРЕНИЯХ ОБУЧАЮЩИХСЯ

    Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение г. Хабаровска «Средняя школа № 51 имени Михаила Захаровича Петрицы»

    Согласовано на заседании

    Протокол № 1 от 26.08.2015 г.

    Принято на заседании

    Протокол № 1 от 27.08.2015 г.

    Приказ № 168 от 31.08.2015 г.

    ПОЛОЖЕНИЕ О ПООЩРЕНИЯХ ОБУЧАЮЩИХСЯ

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Положение о поощрениях обучающихся в МАОУ «СШ № 51» предусмотрено Уставом и регулирует применение к обучающимся мер поощрения в зависимости от их отношения к своим правам и обязанностям.

    1.2. Положение о поощрениях школе призвано:

    — обеспечить в школе благоприятную творческую обстановку в соответствии с Уставом и правилами поведения обучающихся для получения всестороннего образования и воспитания;

    — поддерживать в школе порядок, основанный на сознательной дисциплине и демократических началах организации образовательного процесса;

    — стимулировать и активизировать обучающихся в освоении образовательных программ и получении образования в полном объеме;

    — способствовать развитию и социализации обучающихся;

    — укреплять традиции школы.

    2.1. Обучающиеся общеобразовательного учреждения поощряются:

    — за успехи в обучении;

    — участие и занятие призовых мест в предметных олимпиадах, в творческих конкурсах, спортивных состязаниях;

    — за общественно полезную деятельность (помощь классным руководителям, участие в самоуправлении школой);

    — особо значимые в жизни школы социальные практики, благородные поступки учащихся.

    2.2. В общеобразовательном учреждении применяются следующие виды поощрений обучающихся:

    — объявление устной благодарности (в частной беседе, в присутствии одноклассников, в присутствии обучающихся, в присутствии родителей обучающегося);

    — вручение сертификата участника или награждение Почетной грамотой — за лучший результат в городской или областной предметной олимпиаде, за отличные и хорошие успехи в учении по итогам года;

    — награждение грамотой — за призовые места по результатам исследовательской деятельности учащихся;

    — благодарственным письмом, грамотой «За активную жизненную позицию»;

    — благодарственным письмом в адрес родителей;

    — награждение ценным подарком или денежной премией;

    2.3. Поощрения (кроме денежных премий и стипендий) выносятся руководителем школы по представлению учителя, классного руководителя, оргкомитета олимпиады, смотра-конкурса, Педагогического совета, Управляющего совета, а также в соответствии с положением о проводимых конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и объявляются приказом.

    Поощрения в виде денежных премий и стипендий выносятся на основании решения Педагогического совета.

    2.4. Поощрения объявляются публично, доводятся до сведения обучающихся и работников гимназии, могут быть опубликованы в печати. О поощрении обучающегося может быть сообщено родителям в форме благодарственного письма.

    3. ДЕНЕЖНЫЕ ПРЕМИИ

    3.1. Управляющим советом школы может быть принято решение о вручении именных премий обучающимся за особые успехи, достигнутые при изучении:

    — за спортивные достижения.

    3.2. Премии утверждаются в трех основных возрастных группах и определяются денежным размером одной премии:

    5-7 классы от 500 руб.;

    8-9 классы от 1000 руб;

    10-11 классы от 2000 руб.

    3.5. Размер премии утверждает Управляющий совет на основе имеющихся финансовых средств Фонда развития школы.

    4. ПОРЯДОК ВЫДВИЖЕНИЯ КАНДИДАТОВ НА НАГРАЖДЕНИЕ ПРЕМИЕЙ

    4.1. Соискателем премии может быть любой обучающийся в школе каждой возрастной группе.

    4.2. Соискатель имеет право выдвигать свою кандидатуру на получение двух и более премий без ограничений.

    4.3. Право на выдвижение кандидатов на получение премий имеют:

    — любое детское творческое объединение, созданное в школе;

    4.4. Основанием для выдвижения соискателей премий могут являться:

    — успешное выступление на краевой предметной олимпиаде;

    — авторские работы литературного, художественного, музыкального назначения;

    — доклады, рефераты, исследовательские разработки по вопросам культуры, науки, техники;

    — участие в региональных, межрегиональных, международных конкурсах, смотрах, олимпиадах, спортивных соревнованиях и турнирах;

    — особые успехи в области изучаемых в общеобразовательном учреждении образовательных программ.

    1. 5.Выдвижение соискателей премий осуществляется ежегодно в период с 10 по 20 мая.
    2. 6. Рассмотрение материалов, представленных на соискание именных премий,

    проводится на заседании Управляющего совета школы.

    По итогам рассмотрения представленных материалов выносится решение о награждении обучающихся именными премиями.

    5.1. За успешную учебу образовательное учреждение поощряет обучающихся денежной стипендией.

    5.2. Стипендия выплачивается согласно положению о стипендиях.

    Возможно Вас заинтересует:

    • Правила осаго 431-п от 19092019 Приложение 1. Правила обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств Приложение 1к Положению Банка Россииот 19 сентября 2014 г. N 431-П"О правилах обязательного страхованиягражданской ответственности […]
    • Судебная практика о наложении ареста на имущество Судебная практика по ст. 115 УПК РФ УК РФ Статья 228.1. Незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные сбыт или пересылка растений, содержащих наркотические средства […]
    • Земельный налог в 2019 году для юридических лиц новосибирск Земельный налог Новосибирск 2018 Реквизиты документов Задайте вопрос по налогам и бухгалтерии Вопросы по теме Добрый день. Нам пришло налоговое уведомление на перерасчёт земельного налога, за 2015, 2016, 2017гг., с повышающим коэффициентом 4. В […]
    • Приказ минздрава 61н Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 февраля 2013 г. № 61н "Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями укладки санитарной сумки для оказания первой помощи подразделениями сил гражданской […]
    • Можно ли обналичить материнский капитал без ипотеки На что можно потратить материнский капитал в 2019 году до 3 лет? Раньше семьям разрешалось расходовать средства материнского капитала (МСК), не дожидаясь исполнения ребенку 3 лет, только на погашение кредитных обязательств, связанных с улучшением […]
    • Документ пу 5 инструкция по заполнению ПУ 5, документы ПУ 5 скачать бесплатно, программа пу 5 последняя версия Документы ПУ 5 – программа пу 5 предназначена для подготовки индивидуальных сведений в ПФР (СЗВ-6, АДВ, РСВ) за 2015, 2014, 2013, 2012 и предыдущие годы. Возможно скачать […]

    Author: admin