Приказ на временно исполняющего обязанности главного бухгалтера

Бланки: Приказ о назначении временно исполняющего обязанности главного бухгалтера

В связи с уходом главного бухгалтера Васильцовой Р.Ю. в очередной трудовой отпуск

1. Павлову Ольгу Константиновну, бухгалтера первой категории, назначить временно исполняющей обязанности главного бухгалтера в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Предоставить Павловой О.К. на период исполнения обязанностей главного бухгалтера право подписи финансовых документов.

3. Установить Павловой О.К. доплату в размере 50 % оклада по основной работе за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Как назначить ИО: приказ на временное исполнение обязанностей

В любой фирме работники бывают в отпуске, ездят в командировки, болеют. Для выполнения функций временно отсутствующего сотрудника обычно назначается замещающий человек. При этом он не освобождается от собственной работы, а на практике зачастую получает должность с приставкой «И.О.» без каких-либо доплат. С точки зрения закона это может расцениваться как принудительный труд, поэтому приказ на временное исполнение обязанностей необходимо составлять с соблюдением предусмотренной процедуры.

Выполнение работником обязанностей за себя и «за того парня» может быть оформлено тремя способами:

  • внутренним совместительством;
  • расширением объема работ;
  • временным замещением (ст. 60.2 ч.2 ТК РФ).

Если речь идет о замене человека, временно отсутствующего на рабочем месте по той или иной причине, правильно применять последний. Чем он отличается от остальных?

Внутренним совмещением считается дополнительная работа, выполняемая работником по другой должности, как во время основного трудового дня, так и вне его пределов. Например, секретарь может «подрабатывать» кадровиком, завхоз – сторожем, если эти единицы предусмотрены штатным расписанием и пока свободны.

Расширение объема, зон обслуживания предполагает выполнение человеком обязанностей по своей должности, но сверх нормы, установленной трудовым договором. Так поступают преподаватели, берущие дополнительные часы на 1,5 – 2 ставки; почтальоны и дворники, обслуживающие сразу несколько участков и т.д.

Временное исполнение обязанностей не предусматривает замещение действующим сотрудником вакантной должности. ВРИО назначается только на случай, когда основной работник отсутствует на рабочем месте. Типичная ситуация: пока директор в отпуске, кто-то должен взять на себя его функции. Заниматься текущими делами, решать проблемы, подписывать бумаги могут заместитель, руководитель подразделения, главный бухгалтер или любой другой сотрудник, внесенный в приказ на временное исполнение обязанностей генерального директора.

Начальники отделов оставляют подчиненных «под присмотром» одного из специалистов, по приказу наделенного руководящими функциями и полномочиями. Обязательно возлагают исполнение обязанностей на кого-то из персонала, если ушел в отпуск или на больничный главбух, другие ответственные сотрудники, отсутствие которых должно быть компенсировано для нормальной деятельности фирмы.

При этом заместитель продолжает выполнять и свои основные обязанности в полном объеме. Если же «кресло босса» требует отрыва сотрудника от собственных дел, то это уже не ИО, а полноценный, хоть и временный, перевод на другую должность.

Как оформить временное замещение?

Для оформления временного исполнения обязанностей предусмотрена определенная процедура:

  1. Получить согласие потенциального заместителя. «Повесить» на сотрудника дополнительную работу и ответственность можно только с его согласия. Причем устного «да» в этом случае недостаточно, оно должно быть зафиксировано на бумаге. Обычно это либо заявление от самого работника («Прошу назначить меня исполняющим обязанности…»), либо письменное предложение от работодателя, в котором он излагает сроки и условия замещения. Форма этого документа не имеет значения и может быть произвольной.
  2. Определить размер доплаты за исполнение обязанностей. Любая работа должна быть оплачена, и временная замена коллеги – не исключение. Во многих случаях ВРИО не может рассчитывать на дополнительные деньги. Например, для заместителей директора руководить в отсутствии босса – прямая обязанность. Старший бухгалтер привычно остается за главного, пока тот в отлучке, без всяких доплат. Это логично, когда обязанность временно замещать работников со схожим функционалом зафиксирована в трудовом договоре, должностной инструкции сотрудника. В остальных ситуациях замена считается работой, не предусмотренной трудовым соглашением. Размер доплаты законодательно не регламентируется и устанавливается на усмотрение работодателя по согласованию с работником: фиксированной суммой, процентной надбавкой к окладу и т.д.
  3. Подписать с работником допсоглашение. Когда согласие заместителя получено, определено вознаграждение, условия необходимо закрепить дополнительным соглашением к ТД в 2-х экземплярах. В документе прописываем: должность, по которой будут исполняться обязанности, содержание и объем работ, сроки замещения, размер доплаты. Если отсутствующий работник находится в отпуске, в командировке, период замены берется из соответствующих кадровых приказов. В случаях, когда дата его возвращения неизвестна (больничный, декретный отпуск), в допсоглашении остается открытая формулировка: до момента выхода основного сотрудника на рабочее место.
  4. Издать приказ на ВРИО и ознакомить с ним работника под подпись.

Как составить приказ на временное исполнение обязанностей?

На основании подписанного с работником приложения к трудовому договору необходимо составить приказ на ВРИО.

Образец приказа на временное исполнение обязанностей должен содержать:

  • ФИО, должность, структурное подразделение и другие сведения о работнике, назначаемом ИО;
  • причина замещения, должность, ФИО временно отсутствующего;
  • указание, что заместитель не освобождается от своей основной работы;
  • дату начала замещения;
  • точную дату окончания или иное указание срока;
  • размер доплаты;
  • основание для издания приказа (дополнительное соглашение, заявление работника).

В остальном форма документа свободная. В тексте может содержаться и другая необходимая информация. Например, приказ на временное исполнение обязанностей главного бухгалтера должен наделять замещающего правом подписи финансовых документов.

Замена главбуха и руководителя фирмы оформляется приказом даже при однодневном отсутствии, поскольку эти лица несут полную ответственность за деятельность организации. Назначать ИО директора может лично сам руководитель, а если это невозможно – орган управления (общее собрание участников ООО). Приказы на ВРИО регистрируются в журнале распоряжений по личному составу и хранятся в течение 75 лет.

Смотрите так же:  Заявление на раздел имущества с ипотекой

Данные о том, что работник временно был ИО без отрыва от своей должности в трудовую книжку не заносятся, но могут быть зафиксированы в личной карточке Т-2.

Если работник замещает человека, являющегося МОЛ, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности. Временное исполнение обязанностей может быть прекращено досрочно, как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника – достаточно уведомить вторую сторону за 3 дня.

Возлагать на работника обязанности сверх функционала, определенного трудовым договором, без его согласия, документального оформления и доплаты неправомерно. Работодатели, в принудительном порядке заставляющие персонал брать на себя работу временно отсутствующих коллег, могут быть привлечены к административной ответственности. Руководитель фирмы, как должностное лицо, наказывается штрафом от 1 до 5 тыс. рублей (КоАП, ст. 5.27).

Отпуск для главбуха — оформляем правильно

Как оформить отпуск для главбуха, если в штате организации есть его заместитель?

В этом случае все обстоит более чем просто: при приеме человека на должность заместителя прямо в его трудовом договоре прописывается замещение главбуха и исполнение его обязанностей во время отпуска последнего, его болезни и в связи другими обстоятельствами. Как правило, заместителя главбуха, числящегося в штате, прописывают также в банковской карточке (с правом подписи) и соответствующей должностной инструкцией. Доплачивать ему за дополнительную нагрузку во время замещения в этом случае также не надо, что весьма выгодно для организации.

Главбух в отпуске, генеральный — на хозяйстве

Однако далеко не каждое юрлицо обладает такими организационными и финансовыми возможностями, чтобы держать в штате зама главного бухгалтера. Как правило, у абсолютного большинства организаций всего две руководящие должности: гендир и главбух. И если последний отдыхает, то генеральному в это время практически «автоматом» приходится исполнять еще и его обязанности. Оформляется это приказом примерно следующего содержания (образец права подписи за главного бухгалтера во время отпуска директору):

Правильное оформление «временного» главного бухгалтера

Чаще всего на практике исполнение обязанностей отдыхающего главбуха другим работником оформляется следующим образом. Приведем образец приказа на замещение главного бухгалтера на время отпуска.

Имеется два основных способа оформления исполняющего обязанности:

Последний оформляется приказом по унифицированной форме Т-5, утвержденной , и трудностей, в общем, не вызывает. Временный перевод подразумевает полное освобождение работника от своих основных обязанностей на время замещения главного бухгалтера, и этим не вполне удобен, поскольку для выполнения работы замещающего сотрудника придется искать другого человека. При выполнении обязанностей главбуха замещающий сотрудник получает его оклад за время замещения.

А вот на совмещении хотелось бы остановиться чуть подробнее, поскольку именно так чаще всего оформляется замещение главбуха. Во-первых, нельзя забывать, что согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации подобное совмещение на время отпуска должно оплачиваться (в размере и порядке, согласованном сторонами заранее). В приказе о совмещении на время отпуска обязательно нужно указать содержание дополнительной работы, срок выполнения обязанностей, а также, само собой, размер доплаты за их исполнение в качестве дополнительных к собственным должностным обязанностям работника-совместителя.

Наконец, крайне желательно, чтобы отдельно была прописана передача права подписи на время отпуска главного бухгалтера в фондах, налоговых органах и т.д., и это право подтверждалось соответствующей доверенностью, выданной по правилам статьи 185 Гражданского кодекса РФ.

Некоторые работодатели предпочитают заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника на период замещения, и тогда в качестве основания для издания приказа указывается не решение гендиректора, а номер и дата допсоглашения с работником. Такое дополнительное соглашение может выглядеть следующим образом:

Важно также помнить, что замещающий работник имеет право до истечения срока сомещения отказаться от дополнительной нагрузки (например, если не справляется с работой), равно как и руководитель может раньше срока отменить совмещение. Но стороны обязаны предупредить об этом письменно не позднее чем за 3 рабочих дня.

Доплата за совмещение является частью заработной платы, учитывается в расходах на оплату труда и облагается НДФЛ и всеми взносами.

Должность исполняющего обязанности главного бухгалтера

Таких должностей как исполняющий обязанности по какой-либо должности не может существовать в штатном расписании

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Цитата: Штатное расписание (форма N Т-3)

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
.
Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 29 декабря 1965 г. N 30/39

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА

Цитата: 1. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах

Вы можете возложить исполнение обязанностей главного бухгалтера на кого-либо из работников в порядке совмещения должностей согласно ст.60.2 ТК РФ с установлением доплаты

Исполняющий обязанности главного бухгалтера

Уволилась директор бюджетного учреждения. Может ли быть исполняющим обязанности главный бухгалтер, не нарушен ли закон в этом случае? Получается, что она сама себе начальник. Должность до сих пор вакантна, прошло более двух месяцев. К тому же у нас образовательное учреждение, бухгалтер к нашей специфике никакого отношения, само собой, не имеет.

Смотрите так же:  8 трудовой кодекс

Добрый вечер. Законодательно может при наличии соответствующего приказа. Практически — не рекомендуется, т.к. может вызвать пристальное внимание со стороны контролирующих органов, да и в банке не очень положительно относятся к трем одинаковым подписям на всех позициях документов.

Может ли исполняющий обязанности главного бухгалтера уйти в отпуск во время исполнения обязанностей? Спасибо.

Здравствуйте. По графику отпусков.

Работаю зам. гл.бухгалтера. На работе хотят сделать исполняющим обязанностей главного бухгалтера, можно ли не соглашаться?

Вы можете отказаться, без Вашего согласия не назначат ИО.

Здравствуйте. Не соглашайтесь.

Скажите пожалуйста считается ли стаж работы исполняющим обязанности главного бухгалтера в стаж работы главным бухгалтером и какой стаж работы нужно чтобы работать гл бухгалтером?

Здравствуйте! Не считается,т.к. не отражается в трудовой книжке.В законодательстве не определен стаж работы главным бухгалтером.

Может ли муниципальный служащий, исполняющий обязанности главного бухгалтера, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет работать в другом бюджетном учреждении по договору гражданско-правового характера экономистом.

Здравствуйте! может . это ведь не трудовой договор

Я исполняющая обязанности главного бухгалтера имеют право меня сократить с 1 мая если главный бухгалтер выходит с декретного 20 августа.

Нормы права. ТК РФ: Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Здравствуйте! Имеют право, к сожалению

Положено ли выходное пособие работнику исполняющему обязанности главного бухгалтера при сокращении должности главного бухгалтера?

Да, положено пособие

Директор ООО, исполняющая и обязанности главного бухгалтера выписала генеральную доверенность на коммерческого директора. Может ли он подписывать счета-фактуры и накладные за гл.бухгалтера? Будет ли это правомерно в налоговой? Заранее спасибо.

Может, если эти полномочия оговорены в доверенности.

Работаю исполняющим обязанности главного бухгалтера. Если найдут главного бухгалтера, меня уволят?

такой вариант вполне вероятен

Работаю исполняющим обязанности главного бухгалтера. Узнала, что на мою подчиненную девочку подали заявку в кадровый резерв. Работает у нас 3 месяца, опыта работы мало. Если ее включат в кадровый резерв на должность главного бухгалтера, меня могут перевести, скажем на должность ниже (бухгалтером)?

Здравствуйте! Без Вашего согласия не смогут перевести на нижестоящую должность.

Вопрос следующий: я-главный бухгалтер муниципального образования, меня назначают исполняющим обязанности главы администрации муниципального образования с его должностными обязанностями, не освобождая от основной должности и обязанностями по ней. Я считаю, что одновременно невозможно исполнять две должности физически. Насколько это правомочно и есть ли какой-либо документ, объясняющий сохраняются ли обязанности по основной должности за лицом, исполняющим обязанности по вышестоящей долности,

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В вашем случае это не является нарушением трудового законодательства. При этом у вас помимо ваших трудовых обязанностях в качестве должности главного бухгалтера появляются обязанности главы администрации муниципального образования.

Людмила Сергеевна, Вы, являетесь Главным бухгалтером МО, следовательно, Ваша должность относится к Главной муниципальной должности, согласно Реестру должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге. Пункт 9.1. ст. 37 Федерального закона 131-ФЗ устанавливает, что глава местной администрации должен соблюдать ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами. Статья12.1 закона «О противодействии коррупции», в свою очередь устанавливает, что лица, замещающие муниципальные должности и осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, не вправе: 1) замещать другие должности в органах государственной власти и органах местного самоуправления; Местная Администрация входит в структуру органов местного самоуправления. Поэтому, по моему мнению, Вы не можете исполнять обязанности главы МА, будучи лицом, замещающим должность муниципальной службы.

Работала исполняющим обязанности главного бухгалтера несвоевременно сдала отчет в пфр начислили штраф. Могут ли при увоьнении удержать сумму штрафа если он превышает заработную плату.

Ирина! За ущерб. причиненный организации лицами, не являющимися материально ответственными, можно взыскать ущерб в размере среднего месячного заработка.(ст.241 Трудового кодекса РФ) ,

Приняли сотрудника на работу исполняющим обязанности заместителя главного бухгалтера, сейчас надо назначить сотрудника зам. главного бухгалтера без и.о. Как правильно это сделать? За ранее благодарна.

Здравствуйте Варвара!В соответствии с положениями статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую постоянную работу, под чем подразумевается изменение трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника. В связи с этим принудительно работника назначить на должность зам.главного бухгалтера администрация организации не вправе. В любом случае для перевода необходимо издание «Приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу» по форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». С указанным приказом работник ознакамливается под роспись, и его принудительное издание не допустимо. Таким образом, и заключение дополнительного соглашения о переводе на должность зам.главного бухгалтера возможно только с согласия работника, и при условии издания приказа о переводе на новую должность. Желаю Вам удачи!

Смотрите так же:  Написать заявление на енвд

Может ли главный бухгалтер в государственной организации быть назначен исполняющим обязанности директора?

Уважаемая Ольга! Главный бухгалтер может быть назначен исполняющим обязанности только при отсутствии должности заместителя директора. Более того, главный бухгалтер будет не исполняющим обязанности, а временно исполняющим обязанности.

В чем раница: «назначить исполнящим обязанности Главного бухгалтера» и «перевести на должность Главного бухгалтера»?

Конечно есть. В случае назначения Исполняющим обязанности лицо назначается на должность временно. Это практикуется до момента поиска нового кандидата, либо на испытательный срок, когда человек только устроился на работу или впервые занял эту должность, при этом Заработная плата может быть иной, чем оговорено штатным расписанием. Это отражается и в приказе! Если назначение на должность бухгалтера, то иное дело -лицо просто занимает эту должность, что отражается в приказе и трудовой книжке.

Приказ на временно исполняющего обязанности главного бухгалтера

  • 6 из 10

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как на
> вакантную должность главного бухгалтера назначить
> И.о. другого бухгалтера, или экономиста?

совмещением (приказом и соглашением о совмещении), это если без осовобождения от основной работы
а если не ИО, тогда переводом или внутренним совместительством

а если не ИО, тогда переводом или внутренним совместительством
а вариант «ИО по временному переводу»?
и почему внутреннее совместительство не может быть «ИО»?

как на вакантную должность главного бухгалтера назначить И.о. другого бухгалтера, или экономиста?
рабочее время совпадает?

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> а вариант «ИО по временному переводу»?
потому что по временному переводу он будет не ИО главного бухгалтера, а главным бухгалтером, собственно как и при постоянном переводе

> и почему внутреннее совместительство не может быть
> «ИО»?

а оно будет ио? если только в штатку заведут такую должность как «ИО», имха

потому что по временному переводу он будет не ИО главного бухгалтера, а главным бухгалтером, собственно как и при постоянном переводе
Ань, а что такое вообще «ИО», а?

а оно будет ио? если только в штатку заведут такую должность как «ИО», имха
ну, начнем с того, что законодательного понятия «исполнение обязанностей» — нет.
обычно под этим понимают то, что обязанности по какой-то должности исполняются не на постоянной основе, а временно.
в зависимости от: во-первых — совпадения/несовпадения рабочего времени по обычной должности и «иошной», и во-вторых — от того, будет ли работник продолжать исполнять обязанности по обычной должности, возможны следующие варианты оформления:
а) обязанности по обычной должности не исполняются — это временный перевод;
б) обязанности продолжают исполняться, рабочее время одинаковое — это совмещение;
в) обязанности продолжают исполняться, рабвремя не совпадает — внутреннее совместительство (в том числе по срочному ТД).

> ну, начнем с того, что законодательного понятия
> «исполнение обязанностей» — нет.

именно, поэтому и писала, что там где перевод и совместительство не может быть ио, там будет фигурировать должность главного бухгалетра и никаких ио

> обычно под этим понимают то, что обязанности по
> какой-то должности исполняются не на постоянной
> основе, а временно.

панимаишь, они ж и пишут потом «ИО главного бухгалтера»
не вдаются ж в подробности, что обычно под этим понимается и что законом не предусмотрено.
вот скажи им, что ИО можно оформить временным переводом. ведь оформят. и будут писать вместо должности «ио главного бухгалтера»

> в зависимости от: во-первых —
> совпадения/несовпадения рабочего времени по
> обычной должности и «иошной», и во-вторых — от
> того, будет ли работник продолжать исполнять
> обязанности по обычной должности, возможны
> следующие варианты оформления:
> а) обязанности по обычной должности не исполняются
> — это временный перевод;
> б) обязанности продолжают исполняться, рабочее
> время одинаковое — это совмещение;
> в) обязанности продолжают исполняться, рабвремя не
> совпадает — внутреннее совместительство (в том
> числе по срочному ТД).
>

да, я помню. и не отрицаю, даже как бэ согласна
я руководствовалась тем, что видимая разница в конечном итоге (не считая способа оформления процесса и объема выполняемых работ) будет в том как по факту будет звучать должность: экономист (исполняющий обязанности гл.буха) или гл.бух

Возможно Вас заинтересует:

  • Под залог на творожок Творожок Агуша Мультифрукт - отзыв Мамочки, не ешьте это! Детский Творожок Агуша - это детское питание, именно детское! Детский товар - не есть залог правильного питания взрослых. Доброго времени суток, мамочки! Скорее всего этот отзыв […]
  • Основания возникновения трудовых отношений в рф Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст.ст. 15 - 22) Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", […]
  • Нотариус славы пр Нотариус Асландзия Я.В. находится по адресу: Санкт-Петербург, просп. Славы, 55. На странице представлен список услуг, режим работы и контактная информация. Санкт-Петербург, просп. Славы, 55 Международная - 2 км. Ломоносовская - 2,1 км. […]
  • Заставляют написать заявление по собственному Что делать,если работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию? Добрый день! Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному, нарушений не было. Как быть? Ответы юристов (6) Добрый вечер! […]
  • Федеральный закон 67-2002 Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ/Приложение 11 1) 1 больше или равно 3 + 5 + 6; 2) 2 равно 3 − 4 + 5 + 6 + 7 + 11ж − 11з; 3) 8 + 9 равно 10 + 11; 4) 11 равно 12 + все последующие строки протокола (за исключением случаев, если образуются […]
  • Пенсия с 1 июля 2019 казахстан Пенсии в Казахстане в январе 2019 года повысят на уровень инфляции – плюс 2% Индексация солидарной пенсии будет проведена с 1 января 2019 года. В этом году инфляцию обещали удержать в коридоре 5-7%. Индексация солидарной пенсии в Казахстане будет […]

Author: admin