Пособие до трех лет налогообложение

Пособие до трех лет налогообложение

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 14 февраля 2019 г.

Как платить пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Компенсационную выплату по уходу за ребенком до 3 лет платите за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. Это пособие платят за счет организации сверх пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, возмещаемого из ФСС п. 20 Порядка назначения компенсационных выплат .

Для назначения пособия работница должна написать заявление. Его можно объединить с заявлением на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет п. 12 Порядка .

Размер пособия — 50 руб. в месяц. Он не зависит от среднего заработка, стажа и того, какой ребенок по счету. В местности с районным коэффициентом увеличьте на него пособие п. п. 11, 21 Порядка .

Пособие платите в день выплаты зарплаты по итогам месяца п. 16 Порядка .

Пособие НДФЛ и страховыми взносами не облагайте и включайте в расходы на оплату труда п. 1 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина от 16.10.2018 N 03-15-05/74302, от 16.05.2006 N 03-03-04/1/451 .

Проводка по начислению пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Пособие на детей до 1,5 лет: облагается НДФЛ или нет?

Рождение детей – радостное событие для семьи, однако оно затрагивает не только родителей, но и организацию, в которой работает молодая мама. По закону женщина имеет право получить пособие по беременности и родам, а также может получать выплаты, находясь в отпуске по уходу за ребенком уже после родов. Учитывая тот факт, что доходы сотрудников по общему правилу подлежат налогообложению, возникает вопрос, входят ли эти выплаты в их число – облагается ли НДФЛ пособие до 1,5 лет? Важно точно знать, в каком виде нужно отображать такие выплаты и нужно ли это делать, чтобы не допускать ошибок в оформлении соответствующей документации.

Особенности налогообложения

Все доходы показывают в справке 2-НДФЛ. Пособия по уходу за ребенком выступают в этом случае своеобразным исключением. На них распространяются другие правила, которые также оказывают влияние и на оформление отчётной документации.

Так, больничные по временной нетрудоспособности обычно облагают налогом, однако на пособие по беременности и родам данное правило не действует. Это прописано в законодательстве, поэтому можно быть уверенным, что указывать подобные выплаты в справке 2-НДФЛ не требуется.

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось 1,5 лет, она тоже получает соответствующее пособие, которое не облагается налогом и его не отражают в 2-НДФЛ.

Стоит отметить, что отпуск по уходу за ребенком в 2-НДФЛ не отражают. А вот если это – именно больничный, то на него распространяются те же правила, что и на больничные по временной нетрудоспособности. Поэтому если ребенок заболел, и мама получила больничный в связи с этим, то выплаты налога должны отчисляться.

В некоторых случаях декретные могут получиться меньше среднего заработка. Тогда работодатель может доплатить еще какую-то сумму, выдав даже больше, чем положено для установленных пособий. Поскольку эти деньги уже не будут считаться частью пособия, они подлежат налогообложению и относятся к категории «иные доходы».

Право на получение пособия

В законодательстве оговорен круг тех, кто может получить пособие по беременности и родам:

  • рассчитывать на него могут женщины, работающие официально и по трудовому договору, а также те, кто трудится в качестве гражданского персонала в воинских формированиях на территории других стран;
  • если женщина не работает, но была уволена из-за ликвидации предприятия, то она также может подать заявление на выплату пособия; это же касается женщин, прекративших деятельность в качестве ИП;
  • учащиеся в очной форме в каком-либо образовательном учреждении.

Также получить пособие женщина может при усыновлении ребенка младше 3-х месяцев, которое будет начислено только матери. Если в семье, усыновившей малыша, отец работает, а мать – нет, тогда пособие не перечислят.

Если женщина официально работает в двух местах сразу и последние 2 года трудилась в этих организациях, то она может рассчитывать на начисление сразу двух пособий – от каждого работодателя.

В некоторых регионах действует проект ФСС «Прямые выплаты». Он предусматривает, что женщина будет получать пособия напрямую через ФСС. В этом случае документы в соответствующее отделение подает сам работодатель либо в некоторых ситуациях женщина может сделать это и сама.

Наличие подобного проекта упрощает жизнь бухгалтерам организаций и самим сотрудникам ФСС, а женщина получает гарантированную возможность выплат в нужном количестве и вовремя – вне зависимости от того, как обстоят финансовые дела в организации, где она работает. Такой порядок защищает от недобросовестных работодателей, которые используют условия кризиса как повод, чтобы не платить сотрудницам или задерживать положенные выплаты.

Получение пособия

Выплаты производят за то время, которое женщина пробудет в декретном отпуске. Уйти в него можно на 30-й неделе беременности – спустя 7 месяцев с ее начала. Если мама ожидает не одного малыша, а нескольких, то в отпуск она может отправиться раньше.

Для получения выплат нужно соответствующее основание, которое будет приложено к документации. Это может быть справка из женской консультации, а также свидетельство о рождении, когда ребенок уже появится на свет. Эти документы прикладывают к заявлению, а также приводят в приказе о начислении пособий, который составляет работодатель после получения заявления.

Страховые взносы: пособие по уходу за ребенком

Сотрудницы, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до трех лет, получают пособия от работодателя. Фактически они не работают, но данные о них и выплатах в их пользу нужно отражать в расчете по страховым взносам.

Из письма в редакцию

Наши «декретницы» ежемесячно получают пособия по уходу за детьми в размере 50 рублей, выплачиваемые за счет средств фирмы. Мы их выплачиваем вместе с зарплатой за месяц. Нужно ли отражать эти суммы в расчете по страховым взносам?

Мнение эксперта

Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до исполнения ему трех лет, и в течение всего отпуска по уходу за ребенком до трех лет работнику за счет работодателя выплачивается ежемесячная компенсация в сумме 50 рублей (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110). Эту компенсацию назначает руководитель своим приказом в течение 10 календарных дней со дня, когда было получено заявление работника о ее назначении.

Компенсацию компания платит за свой счет в следующие сроки (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):

  • в первый раз – в ближайший после ее назначения день выплаты зарплаты;
  • в последующие месяцы – в первую из дат, установленных в организации для выплаты зарплаты в этом месяце.

Компенсация по уходу за ребенком до трех лет в размере 50 рублей не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст. 217 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, письмо Минфина от 21 марта 2017 г. № 03-15-06/16239). Ее можно учитывать в составе расходов на оплату труда в налоговых целях – как для налога на прибыль, так и для единого налога при УСН (ст. 255 НК РФ, письмо Минфина от 16 мая 2006 г. № 03-03-04/1/451).

В расчете по страховым взносам эту компенсацию нужно отразить в составе доходов по строке 030 подраздела 1.1 приложения 1 к разделу 1. Не облагаемые страховыми взносами выплаты расшифровывают в строке 040 (п. 7.5, 7.6 приложения 2 к приказу ФНС России от 10 октября 2016 г. № ММВ-7-11/[email protected]). Дополнительно данные о работницах, получающих данные суммы, нужно заполнить в разделе 3 расчета.

Бухгалтерская профессиональная пресса

Для тех бухгалтеров, которые предпочитают работать с первоисточниками. Гарантия профессионализма и личная ответственность эксперта и автора.

Пособия по уходу за детьми до 3 лет

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается весь период от начала отпуска по уходу до 1,5 лет или только после его окончания (от 1,5 до 3 лет)? и я правильно понимаю, что его по дням не высчитывают, а начисляют с 1 числа следующего месяца? А если заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет написано, когда закончился отпуск по уходу до 1,5, то когда его начнут выплачивать?

Добрый день! Нужно писать заявление что бы они выплатили. Удачи вам в делах, пишете если нужна помощь.

Алименты с пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте! Удерживаются алименты с пособия по уходу за детьми до 3 лет?
Согласно ФЗ №229 ФЗ от 02.10.2007 Об исполнительном производстве ст.101 не удерживаются с пособия на детей, выплачиваемых за счет средств Федерального бюджета, гос.внебюджетных фондов, бюджетов субъектов и местных б-ов. НО пособие от 1,5 до 3 лет выплачивается за счет средств работодателя (Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 г. №1206 Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсац. Выплат отдельным катег. Гр-н
Приставы, считают долг за не уплату алиментов по среднероссийской з/п за период нахождения в отпуске по уходу за детьми до 3 лет. Правомерно ли это?
Алименты с пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Смотрите так же:  Иск о признании прав собственности на здание

Здравствуйте! Судьи (Мировые судьи) в Вашем случае исходят из того, что пособие по уходу за ребёнком, уплачиваемое работодателем родителю (чаще всего матери), находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, это своего рода денежная выплата прежде всего родителю ребёнка, а не самому ребёнку (ведь если человек работает, то получает зарплату, а раз он сидит в отпуске по уходу за ребёнком, то з/п он не получает, но он получает это пособие). Поэтому, я считаю, что да, взыскание на стадии исполнительного производства с этой денежной суммы в виде названного пособия законно (ведь с пособия по безработице тоже взыскиваются 50%).

На социальные пособия взыскание не обращается. Обратитесь в ОСП с заявлением.

Мне назначено пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, по новому закону. Сейчас ребенку 1,5.хочу выйти на работу. Будут мне и дальше это пособие выплачивать?

Добрый день! да, данное пособие вы будите получать по прежнему.

У меня такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет сейчас ребенку пол года, в фирме в которой я работала и ушла в отпуск арестовали счета и они перестали выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Когда им звонили, они сказали, что приезжайте и получайте на руки, я живу в Тобольске, а фирма находится в Тюмени. Дорогу они не оплачивают. Что нам делать в этой ситуации, так как я не одна.

Направьте работодателю заявление чтобы отправляли почтовым переводом (если у них нет возможности с расчетного счета отправлять). То, что у работодателя арестовали счета-это проблема работодателя. Пишите жалобу в труд инспекцию и прокуратуру.

Дочка в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сейчас уходит в декрет вторым, муж не работает какие пособия ей положены.

если работает дочь, получите те же выплаты, что на 1 го ребенка+капитал.

Я оформила на бабушку по уходу за ребенком до 1,5 лет, моя организация перечисляла ей до 9 месяцев. В бухгалтерии сказали, что такого закона уже нет и деньги мы должны возвратить обратно в ФСС. Я недавно спросила у своей знакомой она ответила, что ей плотят, как обычно. Действует ли такой закон? Написала письмо ФСС и до сих пор нет ответа.

Здравствуйте! Ваша организация не имела права платить пособие бабушке.Пособие бабушке должен оплачивать ее работодатель.Пока не поздно подавайте заявление от своего имени,получайте пособие,а сумму придется вернуть.

Здравствуйте! не понятно — почему бабушка получала с вашей организации? когда должна была получать со своей — откуда у нее и было право уйти в отпуск по уходу за внуком. если вы работаете

Необходима консультация. Хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа и сразу же вернуться на работу на условии неполного рабочего дня. В таком случае сохраниться и пособие и заработная плата. Нас интересует один момент, муж работает по сменам, и зарплата исчисляется только за отработанную смену, вне зависимости от количества часов (смена-8 часов) так получается какие нюансы по оформлению, нужно смены сокращать или часы не больше 40 часов в неделю?

Здравствуйте! Это обсуждается с работодателем, можно и смену сократить

Пожалуйста имеются ли какие то изменения по детским пособиям по уходу за ребенком до 3 лет? и на что можно рассчитывать если ребенку 2 года, сад еще не предоставлен?

Если он у вас 3-й, 4-й и так далее, то существует указ президента 2012 года № 606, касающийся мер по реализации демографической политики в нашей стране. В соответствии с данным указом в большинстве регионов нашей страны на третьего родившегося ребенка и последующих детей полагается ежемесячная денежная выплата в размере установленного субъектом РФ прожиточного минимума на ребенка.

Доброго времени суток! Можете обратиться в отделение соцзащиты с заявлением о выплате ежемесячного пособия на ребенка до достижения возраста 16 лет. Для этого необходимо предоставить справку, что средний душевой доход в семье не превышает установленную в Кемеровской области величину прожиточного минимума в расчете на душу населения.

Помогите разобраться. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. мой работодатель в москве. Живу я и прописана в КБР (КАБАРДИНО БАЛКАРИЯ). В декабре я устроилась, в мае ушла в декрет. Сумма пособия 5436+50 рублей от работодателя до трех лет. Я читала что Путин издал указ о продлении выплоты пособия по уходу с 1.5 лет до трех. У нас в КБР этот закон работает с 2015 г. я не могу понять, я буду получать выплоту в размере 50 р до 3 лет+5436 или только 50 руб? Или может быть с 1.5 до трех доплачивает собес? Заранее спасибо!

По общим правилам пособие по уходу платят до исполнения ребенку 1,5 лет, от 1,5 лет до 3-х лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Но возможны региональные доплаты после 1,5 лет. Обратитесь в местный орган соцзащиты и уточните этот момент.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в кол договоре, прописано, что с 1.5 до 3 лет я буду получать 4600, могут ли с этой суммы удержать 13%?

детские пособия и алимнеты налогами не облагаются

Скажите если я подам документу на детское пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 3-4 августа. А зп у меня 15 августа когда мне переведут деньги в августе или в сентябре?

Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Я в отпуске по уходу до 1,5 лет. Но работодатель ИП прекратил свое существование и потому всех увольняют. В соц. защите сказали, что я могу получить пособие только в мин. размере. Правы ли они?

В соц. защите сказали, что я могу получить пособие только в мин. размере. Правы ли они? Увы,правы, пособие будет выплачиваться в минимальном размере.

Жена получает ежемесячное пособие по уходу за детьми до 3 лет по коллективному договору предприятия и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Облагаются ли данные выплаты налогом (НДФЛ).

Первое — облагается. Второе — нет, потому что пособие государственное. НК РФ. «Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: 1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам».

После 1,5 лет ребенку либо предоставляют дет. сад либо оплачивают няню. Почему в республике алтай этот закон не используется?

Няню никому не оплачивают, вас ввели в заблуждение

Меня зовут Анна я из г.Саратова, у нас скоро будет 3 ребенок, скажите пожалуйста если доход мужа превышает прожиточный минимум на каждого члена семьи, будут ли мне платить детское пособие на 3 ребенка до 3 лет? Или нет?

Да будут вам платить декретные

Добрый день. Важен не доход мужа, а среднедушевой доход семьи, если Вас интересует пособие для малоимущих от соцзащиты. В остальных случаях его доход не критичен, а право на пособие будет зависеть от того — работаете Вы или нет.

Устроилась в сентебре 2015 года в Комунарку на работу, проработав там до октября,2 месяца. При этом получала детское пособие на ребенка не достигшився 3-х лет в полном объеме. Прошло почти год. мне звонят, и говорят что я им должна 1800000 или 180 рублей. И дали пять дней срока. Подскажите пожалуйсто, что делать.

Выясняйте вопрос по задолженности у вашего работодателя. Пусть объяснят, откуда взялся долг. Без предоставления обосновывающих документов с их стороны ничего не платите. Пока ни один юрист не сможет вам сказать, какие именно деньги и за что вы якобы должны. Без выяснения этого вопроса останется только гадать.

Я живу в иркутском районе. У меня 3 деток. Младшей исполнилось 1, 6. и работодатель выплатил мне 288 за место 12300. получается что я не буду получать пособие на младшего ребенка до 3 х лет? они вообще предусмотрины?

получается что я не буду получать пособие на младшего ребенка до 3 х лет? После 1,5 лет компенсации от работодателя составляет 50 руб. в месяц.

У меня третий ребенок, ему три месяца. Старшей дочери 19 лет. Я мать одиночка. Хочу выйти на работу, можно ли оформить пособие до 1,5 лет на старшую дочь?, она сейчас не работает.

Здравствуйте, Оксана! Нет, так как Ваша старшая дочь является совершеннолетней. К тому же и ребенок Ваш, а не Вашей старшей дочери. Но ситуацию вполне можно решить иными способами. Для этого необходимо знать более подробно обстоятельства отсутствия работы у Вашей старшей дочери. Готов оказать помощь в разрешении Вашей ситуации.

Смотрите так же:  Исковое заявление о непредоставлении информации о товаре

Есть ли такой закон, что если новорождённого прописать по месту прописки отца, то мать не может получать пособия до 1,5 лет?

Такого закона нет

Закона такого нет.

К сожалению, органы социальной защиты требуют совместную прописку одного из родителя с ребенком(в соответствии с абз «о» п. 54 Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 №1012н). Поступите проще и выгоднее. Если Ваш работаетш по трудовому договору, пропишите ребенка у него и оформите пособие по уходу за ребенком на работе с выходом на неполный рабочий день. Пособие будет рассчитано в данном случае исходя из заработной платы, тем самым больше(если Вы работали в 2014-2015 годах), чем Вы получите в ОСЗН исходя из минималки. Он будет получать пособие в полном объеме и зарплату пропорционально отработанному времени.

У нас в организации обещают выдать зарплату только в следующем месяце, соответственно и детские тоже задержат, могу ли я что-нибудь предъявить этой организации?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру либо инспекцию по труду по факту нарушения трудового законодательства.

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

Матерям*, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, положены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

*Или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Данная норма установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и действует начиная с 1 января 2001 года.

Конечно, 50 рублей — это не слишком большая сумма, с другой стороны, за время отпуска по уходу за ребенком до трех лет «набежит» чуть больше 1500 руб. – сумма тоже не огромная, но и лишней для многих молодых мам она не будет.

Несмотря на то, что выплата компенсации является обязательной, в настоящее время многие ее не получают, т.к. ими не соблюдается важное условия ее получения: компенсация выплачивается только по заявлению сотрудницы. Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет, то работодатель компенсацию не выплачивает и при этом ничего не нарушает.

В нашей статье будут рассмотрены:

    Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста,

Источник выплаты данной компенсации и порядок налогообложения НДФЛ.

Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей

    матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;

    матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

    матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;

    нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

При этом не имеет значения, работает ли обращающийся за компенсацией сотрудник по основному месту работы или является совместителем.

В соответствии с положениями ст.287 ТК РФ, совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные работники. А законодательные акты, устанавливающие особенности назначения данной компенсации не устанавливают соответствующих ограничений (в отличие от пособия по уходу за ребенком, которое можно получать только по одному из мест работы).

Для назначения (и последующей выплаты) компенсации, необходимо подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат по месту работы (службы). К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Заявление составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом:

«Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову М.М. от Петровой В.В.

Заявление.

На основании положений Указа Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», прошу назначить мне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц, как матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.»

В случае, если заявление подается с опозданием, его можно дополнить фразой «В том числе за 6 месяцев, предшествующих настоящему обращению».

Обратите внимание:Нетрудоустроенные лица подают заявление в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются:

    со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (п.15 Постановления №1206).

Это означает, что если сотрудница, например, ушла в отпуск по уходу за ребенком с 01.01.2012г., а заявление о назначении и выплате компенсации написала 01.01.2013г., то ей выплатят компенсацию за предыдущие 6 месяцев (с 01.07.2012 по 31.12.2012г.) и далее будут выплачивать ежемесячно до достижения ребенком возраста 3х лет.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет*.

*В соответствии с п.51 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с п.4 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности:

    увольнение работника по собственному желанию,

назначение пособия по безработице,

нахождение ребенка на полном государственном обеспечении,

лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав,

выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства (п.17 Постановления №1206).

Так же, безусловно, основанием для прекращения компенсационных выплат является окончание отпуска по уходу за ребенком (достижение ребенком 3х летнего возраста, выход матери на работу и т.п.).

При этом, если дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, приходится, например, на 2 января, выплата компенсации прекращается лишь с февраля месяца. А за январь она будет осуществляться в полном размере.

В соответствии с п.18 Постановления №1206, получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать администрацию организации обо всех изменениях, влияющих на их выплату.

Согласно п.19 Постановления №1206, назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством РФ, на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, мать может получить всю сумму назначенной компенсации в конце отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.

Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине работодателя, их назначающего и выплачивающего, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм. То есть – за счет собственных средств работодателя.

При этом, для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется:

    с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат разрешаются вышестоящим органом или судом в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Порядок учета компенсационных выплат в размере 50 руб. для целей бухгалтерского учета и налога на прибыль

В соответствии с положениями п.5 и п.8 ПБУ 10/99 «Расходы организации», расходы на выплату компенсации в размере 50 рублей необходимо отражать:

    по дебету соответствующего счета учета затрат на производство или расходов на продажу (например, по счетам 20, 23, 25, 26, 44) и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Что касается налога на прибыль, то для целей налогового учета компенсационные выплаты в ежемесячном размере 50 рублей, включаются в состав расходов на оплату труда в соответствии с положениями ст.255 НК РФ и п.4 ст.272 НК РФ.

Аналогичную позицию изложил Минфин в своем Письме от 15.09.2009г. №03-03-06/4/78:

«В соответствии с п.1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.

Так, п.15 Порядка предусмотрено, что ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

На основании п.20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

В соответствии с положениями ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Пунктом 7 ст.255 Кодекса установлено, что к расходам на оплату труда в целях гл. 25 Кодекса относятся расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящим в трудовых отношениях с организацией, назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, осуществляются за счет средств, направленных на оплату труда, и учитываются в составе налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии со ст.255 Кодекса.»

Аналогичной позиции Минфин придерживался и ранее. Например, в своем Письме от 16.05.2006г. №03-03-04/1/451.

Смотрите так же:  Заявление на категорию учителя коррекционной школы

НДФЛ и страховые взносы с компенсационных выплат в размере 50 руб

    Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ следующие виды доходов физических лиц:

    Государственные пособия (за исключением пособий по временной нетрудоспособности, включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами:

    на обязательное пенсионное страхование,

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,

на обязательное медицинское страхование,

так как согласно п.1 ст.7 Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений гражданско-правовых договоров, предметом которых является:

Такой вывод изложен в Письме Минздравсоцразвития РФ от 05.08.2010 №2519-19:

«На основании Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее — Указ №1110) матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб.

Указанную выплату работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе №1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

Учитывая изложенное, суммы ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Указом №1110 не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений ст.7 Федерального закона №212-ФЗ.»

При этом, в настоящее время нет четкого ответа на вопрос – следует ли облагать компенсационные выплаты в размере 50 руб. страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно положениям ст.20.1 федерального закона от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», объектом обложения страховыми взносами признаются:

    выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

При этом в законе №125-ФЗ не содержится определения «выплат и иных вознаграждений, выплачиваемых страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений».

Соответственно, трактовать эту норму можно по разному. Если в качестве облагаемых страховыми взносами выплат рассматривать только те выплаты, которые напрямую связаны с выполнением работником его трудовой функции, то компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3х лет, безусловно, к таким выплатам не относятся. Соответственно, компенсация не является объектом для начисления страховых взносов на страхование от несчастных случаев.

Такой же вывод можно сделать, проведя аналогию со страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.

Однако вполне возможна (со стороны представителей ФСС) и другая позиция:

    облагать страховыми взносами нужно все выплаты в пользу работников, кроме напрямую указанных в ст.20.2 Закона №125-ФЗ.

Ведь согласно п.2 ст.20.1 закона №125-ФЗ, база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

Сложность заключается в том, что компенсация в размере 50 рублей, выплачиваемая матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет в статье 20.2 закона №125-ФЗ не поименована.

Соответственно, если исключить данную компенсацию из базы для расчета страховых взносов на страхование от несчастных случаев, то существуют определенные налоговые риски (не слишком значительные из-за размера компенсационной выплаты).

Учет компенсации в размере 50 рублей в отчетах ПФР и ФСС

Цитата: Вопрос: Организация выплачивает работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Включаются ли данные выплаты в формы отчетности РСВ-1 ПФР и 4 ФСС?

Ответ: На основании положений ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) суммы ежемесячной компенсационной выплаты не признаются объектом обложения страховыми взносами. Следовательно, при составлении отчетности, представляемой в ФСС РФ и ПФР, данные выплаты в формы отчетности РСВ-1 ПФР и 4 ФСС включать не следует.

Обоснование: Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» ежемесячные компенсационные выплаты производятся в размере 50 руб. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организацией. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее — Порядок). Работодатель производит данные выплаты за счет собственных средств (пп. «а» п. 11 Порядка). В соответствии с п. 20 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм. Это означает, что они учитываются в составе налоговой базы по налогу на прибыль в соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ. А вот в формах отчетности РСВ-1 ПФР и 4 ФСС отражается только база для начисления страховых взносов (Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.03.2012 N 232н; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 216н). На основании положений ст. ст. 7 и 9 Закона N 212-ФЗ суммы ежемесячной компенсационной выплаты не признаются объектом обложения страховыми взносами. Это подтверждают и Письма Минздравсоцразвития России от 19.05.2010 N 1239-19 и от 05.08.2010 N 2519-19. Следовательно, при составлении отчетности, представляемой в ФСС РФ и ПФР, данные выплаты в формы отчетности РСВ-1 ПФР и 4 ФСС включать не следует.

Е.Б.Гусева
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
15.06.2012

Возможно Вас заинтересует:

  • Отчетность мсфо газпромбанк ЦЕНТР РАСКРЫТИЯ Служба раскрытия информации: тел.: +7 (495) 787-5213, 8-800-200-4818 email: [email protected] График работы: с 08.00 до 20.00 msk по рабочим дням ЦЕНТР РАСКРЫТИЯ Решения совета директоров (наблюдательного совета) Сообщениео […]
  • Требования к качеству хлеба и хлебобулочных изделий Большой электронный сборник рецептур для предприятий общественного питания Бизнес-курсы и тренинги для рестораторов, обучение ресторанному бизнесу, 2018 год Бизнес-курс «Как открыть кафе или ресторан» Дата проведения: 5-9 февраля, 12-16 […]
  • Приказ об утверждении норм пожарной безопасности Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций" (с изменениями и дополнениями) Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645"Об утверждении Норм пожарной […]
  • Осаго с 1 апреля 2019 г Новые тарифы ОСАГО с 2019 года Уже сейчас менее аварийные автовладельцы смогут платить за ОСАГО меньше, а после завершения реформы добросовестные автомобилисты больше не будут платить за лихачей на дорогах, считают эксперты. В их числе депутат […]
  • Госпошлина льготы по уплате Какие льготы предусмотрены при уплате госпошлины? Федеральное законодательство устанавливает ряд льгот для физлиц при уплате ими госпошлины. Льготы можно классифицировать в зависимости от категории плательщика госпошлины и от вида юридически […]
  • Приказ мбдоу по введению фгос Приказ мбдоу по введению фгос Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Приказ Об утверждении положения о творческой группе по введению ФГОС дошкольного образования. МБДОУ детский сад № 26 тел.: (35168) 2 - 17 - […]

Author: admin