Печать на приказ о вступлении в должность

Содержание:

Образец приказа о вступлении в должность директора

Приказ о вступлении в должность директора оформляется на основании утвержденного протокола собрания собственников, акционеров, учредителей. Посмотрим, как выглядит образец этого приказа.

Порядок оформления приказа о назначении генерального директора

Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: решение собрания владельцев фирмы с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

Оформление приказа о вступлении в должность директора производится следующим образом:

  • В шапке документа указываются основные сведения о компании — название, организационно-правовая форма, а также номер документа, местоположение предприятия (населенный пункт), дата оформления.
  • Заголовок, который содержит краткое описание сути документа.
  • В первой части приказа обязательно указываются сведения о протоколе, на основании которого утверждается должность или решение единственного учредителя с указанием номера и даты. Затем снова прописывается Ф. И. О. нового руководителя и дата вступления в должность, а также дата вступления документа в силу.
  • В конце приказа о вступлении в должность директора ставятся печать организации (при наличии) и подпись лица, составившего документ.

Если директор назначен в первый раз, то его имя необходимо внести в Единый государственный реестр.

Возникли вопросы по документальному оформлению тех или иных процедур в ходе хозяйственной деятельности организации? На нашем форуме можно получить ответ. Например, здесь можно узнать, кто заключает трудовой договор с директором являющимся учредителем.

Приказ о ведении бухгалтерского учета директором

Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то его обязанности может выполнять директор — это также должно быть отражено в приказе. Нет необходимости оформлять отдельный документ о ведении бухучета директором, для этого можно использовать приказ о назначении генерального директора.

Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказе о вступлении в должность директора прописывается вторым пунктом после распоряжения о назначении на должность руководителя. После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.

Как выглядит образец приказа о назначении генерального директора, можно увидеть здесь:

Подробнее о совмещении должностей главного бухгалтера и гендиректора читайте в этой публикации.

Приказ о назначении сотрудника на руководящую должность — один из основных документов компании. Несмотря на то что этот приказ не является унифицированным, стоит внимательно относиться к его заполнению во избежание вопросов со стороны контролирующих органов.

Приказ о назначении генерального директора

Добрый день! Вопрос такой: в приказе о назначении генерального директора ставится печать или нет? Бланк не фирменный, а простой

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 727 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте Оксана. Внутренние документы предприятия не требуется скреплять печатью. Приказы о приеме сотрудников (в том числе и другие приказы: на увольнение, по основной деятельности и др.) подписываются лично уполномоченным на то лицом.Печать на подлинном приказе не требуется. Если делаете копии приказа или выписку из него, то их заверяете печатью. С уважением!

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Каков порядок назначения генерального директора ООО? Издается приказ или решение?

Дата приказа о назначении генерального директора ООО

Обязательно ли нужен трудовой договор при назначении генерального директора или достаточно Приказ и Протокол собрания(причем директор не является учредителем)?

Дата назначения Генерального Директора при создании ООО

Назначение генерального директора после полутора лет бездействия

Приказ о вступлении в должность

Нужен ли приказ о вступлении в должность директора образовательного учреждения?

Здравствуйте. Согласно ст. 56 ТК РФ между работодателем и работником заключается трудовой договор, а прием на работу осуществляется изданием приказа (распоряжения). Другими словами приказ о приеме на работу должен быть обязательно вне зависимости от того кто его нанимает — сама школа или учредитель образовательного учреждения.

Муж получил отношение с воен. Части, а затем и приказ МинОбороны о вступлении в должность в соответствии с этим положением. Но по прибытию в воен. Часть (прошло 1.5 месяца от прохождения комиссии до получения приказа), оказалось, что его должность занята. Как нам удалось узнать, срочник подписал контракт, и продлил таким образом службу.. хотя есть варианты, что должность просто купили (там это процветает, как говорят). Предлагают пойти на должность ниже, т.к. есть вакансии.. Имеют ли они на это право-ставить срочника, и предлагать мужу ниже должность, т.к. приказ уже есть?

Независимо от того, «купил» военнослужащий должность или нет, сейчас сложилась двоякая ситуация. И решение принимать вашему мужу: либо он откажется от назначения на другую должность, тогда отдел комплектования будет искать новую должность тому военнослужащему. При этом, командование также не имеет право без его согласия поставить на низшую или высшую воинскую должность. Перемещение может осуществляться месяцы и все это время муж будит находиться в распоряжении, так как отменить приказ Министра обороны командир части не может. Либо должен обращаться по команде, но это вряд ли кто делать будет, так как «полетят шапки». Если есть равные, то переведут на них. Либо же вашему супругу согласиться и встать на другую вакантную должность. Хотя это тоже будет нарушением, так как есть неотмененный приказ вышестоящего должностного лица. Выбор за ним.

Нужно ли издавать новый приказ о вступлении в должность директора после общего собрания, если его полномочия были продлены?

Добрый день! Если речь идет об ООО, скажу Вам по секрету — у самого общего собрания не было полномочия — «продлевать» полномочия директора (все полномочия прописаны в уставе, а там скорее всего — «назначить» или «избрать»), поэтому приказ нужен новый, также как и новый трудовой договор. Удачи!

В воинской части сказали что отправили приказ о вступлении меня на воинскую должность с 9 тарифным разрядом в ерц мо рф,в июле 2016 г., но мне продолжают начислять по 1 тарифному разр. Куда обратиться и как?

Добрый день, Максим! Вам необходимо обратиться в ЕРЦ на горячую линию (Горячая линия ЕРЦ 8-800-200-22-06 (звонок бесплатный)) там скажите ваш личный номер Ф.И.О. и в течении 30 дней должны сделать перерасчет, если нет обратитесь с рапортом к командиру ВЧ, а затем в случае если вопрос не решиться в Прокуратуру по своему гарнизону.

Приказ о вступлении в должность ген директора и гл.буха с какого числа если компания оформлена с 13.04.2016 г.

С даты когда Протоколом(или Решением) назначен Генеральный директор.

Директор вступил в должность и после вступления переименовал компанию. Нужен ли новый приказ о назначении директора?

Здравствуйте. Нужно и решение поменять

Скажите нужно ли ИП-нику оформлять приказ о вступление в должность директора, если он сам им является?

Здравствуйте. Если он сам себе начисляет и выплачивает зарплату — то нужен приказ, (соответственно если есть и другие работники). Если он работает сам на себя и в штате никто не числится — то это не нужно.

Организация работает с 2014 года, есть приказ о вступлении в должность генерального директора, отчислений в фонды не было, деятельность велась. могу ли оформить его с 01.12.2015 (т.е. оформить трудовой договор, должностную инструкцию, личную карточку. Приказ о приеме на работу все от 01.12.2015) или как мне поступить. Спасибо.

Здравствуйте! Приказ должен быть оформлен датой внесения в ЕГРЮЛ.

Являюсь единственным учредителем и ген диром в ООО. Приказ о назначение и вступлении в должность подписан 05.08.15. Деятельность еще не ведется, прибыли пока нет, соответственно з\п не с чего платить.
Что подскажите в данной ситуации?
Можно ли не платить самой себе з\п, либо указать что выплаты будут производиться только после получения прибыли обществом? Или отказать от з\п в пользу дивидендов?

Здравствуйте! Оформляйте как задолженность по заработной плате. Не платить не можете, привязать к прибыли — тем более.

Как правильно оформить приказы о снятии полномочий генерального директора и вступлении в должность председателя ликвидационной комиссии. Физ лица разные. Собранием акционеров 09.06.15 принято решение о ликвидации ЗАО и назначена ликвидационная комиссия и ее председатель. Согласно ст. 62 ГК полномочия по управлению делами ЮЛ переходят к ликвидационной комиссии с МОМЕНТА ЕЕ НАЗНАЧЕНИЯ, т.е. с 09.06.15. Могут ли приказы о снятии полномочий гендиректора и вступлении в должность председателя ликвидационной комиссии датированы одним числом?

Здравствуйте! дата вступления в должность председателя ликвидационной комиссии должна быть следуЮщим днем

Я ИП работаю как работодатель, подскажите нужен ли мне приказ о вступлении в должность директора?

Я являюсь единственным учредителем ООО, как сделать приказ о вступлении в должность ООО.

Здравствуйте,Владимир! Достаточно просто. Я когда открывал фирму, тоже с этим вопросом столкнулся. Вы должны сами себя назначить. Если хотите, могу помочь вам в составлении приказа. А также мог бы помочь в постоянном сотрудничестве по ведению фирмы (бух. учеты, кадровая политика, отчеты в налоговую). Все это делаю самостоятельно для своей фирмы, а также оказываю услуги для других ЮЛ. Владимир, обращайтесь в л.с. все обсудим.

Смотрите так же:  Лишение прав под алкоголем

Признает ли суд не действительность приказа о вступлении в должность гендиректора ООО, если удастся доказать номинальность учредителя.

Да,может признать недействительным приказ.

Светлана, суд действует в рамках заявленных требований.

Признает ли суд приказ о вступлении в должность директора недействительным если удастся доказать, что подпись учредителя на решении о смене руководителя не принадлежит учредителю. Может ли лицо не являющее работником ооо, на основании доверенности от учредителя принимать решение о смене руководителя и подписывать его.

1.Признает. 2 Не может потому что для смены руководителя должно быть решение учредителя без права передоверия принимать такое решение третьим лицам

Реально ли признать через суд приказ о вступлении в должность директора ооо недействительным учитывая что ранее брала кредит на себя для предприятия и все последующие действия (подписи и доверенности) были сделанны из за страха что перестанут оплачивать кредит?

Каждый подобный случай индивидуален. Если не пойдете в суд, не узнаете.

Возможно наметить план действий после анализа документов-сейчас ничего не подписывайте пока не поймете что делать

Всё всегда возможно. Необходим подробный юридический анализ ситуации, чтобы понять какой нормативно-правовой базой руководствоваться, а так же чтобы определить пошаговый порядок действий. Можете написать мне в личные сообщения, разберём проблему вместе

Нужен ли приказ о вступлении в должность финансового директора учредителя ООО и как он должен выглядеть?
Спасибо!

Если он принят по трудовому договору, то нужен.

С 2008 г. при создании организации был издан приказ о вступлении в должность директора на срок с. по. (3 года), согласно устава, позже издан приказ о приеме директора на работу с. по какое число не указано. В 2009 г. устав напечатан в новой редакции и срок полномочий директора там бессрочный. Надо ли создавать дополнительный приказ о продлении полномочий директора, ведь в приказе о вступлении в должность указан срок, который уже закончился, а по новому уставу срок бессрочный?

Если приказ о вступлении в должность был издан после изменений в Устав, то продлевать полномочия не требуется

Нужна ли печать в приказе о вступлении в должность нового директора, либо только подпись нового директора? В решении учредителя о назначении нового директора нужна печать, либо только подпись учредителя?

В приказе, печать как правило не ставится.

Каким числом должен быть датирован приказ о вступлении в должность директора, у нас три даты: дата регистрации НКО, дата внесения записи в ЕГРЮЛ, дата выдачи свидетельства.

Учредитель подписал на себя приказ о вступлении в должность директора 15.05.2012 г. Деятельность велась с июля 2012 г. Может ли директор отправить себя в отпуск без сохранения зарплаты с 15.05.2012 по 01.07.2012?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя, если оно есть, то нит никаких препятствий.

Нужен ли приказ о вступлении в должность директора после продления трудового контракта. Директором является учередитель организации.

Достаточно решения участников общества о продлении полномочий директора. С уважением,

Где можно подсмотреть текст приказа о вступлении в должность ген. директора? Кто подписывает этот приказ?

На основании решения общего собрания учредителей (решения учредителя) общего собрания акционеров, от . № . приступаю к исполнению обязанностей генерального директора (наименование организации) с . Дата. Подпись ген. директора. Все просто.

Напишите мне пример приказа — решения о вступлении в должность генерального директора.
Заранее благодарна.

Не бывает приказа-решения. Может быть, например, приказ: На основании решения №___ от____ вступаю в должность с _____». А может быть решение: Назначить (избрать) руководителем организации ФИО, — на основании которого и будет издаваться вышеприведенный приказ.

Я работаю в банке меня интересует вопрос, нужен ли приказ о вступлении в должность Генерального директора, помимо решения о назначении, если в штате нет Главного бухгалтера или достаточно отразить что Ген директор возлагает функции по ведению бух учета на себя. Заранее благодарна.

Проще сделать приказ на генерального директора о вступлении в должность и вторым пунктом — утвердить его обязанности, которые сделать приложением к приказу, где и включить ведение бух.учета. Но для налоговой, банка лучше все-таки сделать приказ, где закрепить выполнение обязанностей по бухгалтерии.

Приказ о назначении на должность генерального директора

При создании общества с ограниченной ответственностью формируется не только штатное расписание с будущими сотрудниками в зависимости от специфики деятельности, но и оформляется первый по ООО приказ о назначении его главы.

Несмотря на то, что директор общества также является действующим сотрудником, правила его приема, а также оформление приказа немного отличаются от стандартных.

Что это за документ?

Приказ о назначении генерального директора на должность главы компании является весьма важным документом, который не только наделяет лицо весьма широкими полномочиями по управлению отдельно взятым учреждением, но и фигурирует во многих пакетах документов, подаваемых для заключения того или иного договора уже в режиме сотрудничества.

Копия приказа нужна:

  • при заключении договора о перечислении средств в кредитное учреждение, в ресурсопоставляющие компании;
  • владельцу офисного здания в случае аренды помещения для подтверждения полномочий и прав распоряжаться ресурсами компании, а также представлять ее интересы в качестве уполномоченного лица.

При этом сам по себе приказ является распорядительным актом, который, как правило, издается самым первым лицом наряду с приемом главного бухгалтера, учитывая, что без директора иные приказы подписать уже никто не сможет и все последующие решения не будут законными.

А так как сей акт оформляется в компании, он относится еще и к документации локального уровня, процедура составления, а также использования и хранения которых также имеют свои правила.

Приказ о назначении на должность директора имеет весьма важную роль, учитывая, что только после его издания определенное лицо наделяется рядом полномочия.

Так, в силу норм ст.40 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ с даты вступления в свои права руководитель компании вправе:

  • осуществлять прием, увольнение, перевод рядовых сотрудников;
  • принимать решения о поощрении либо же наложении взыскания в отношении работников;
  • действовать от имении компании без оформления отдельной доверенности и представлять ее интересы на всех уровнях — от государственных до коммерческих;
  • оформлять доверенности на представление интересов учреждения для других сотрудников, к примеру, юриста уже для отстаивания интересов в суде или иных инстанциях;
  • принимать управленческие решения в рамках компетенций, которыми наделил его совет учредителей;
  • осуществлять общее руководство компанией в рамках ведения хозяйственной деятельности.

Таким образом, в случае отсутствия приказа хозяйственная и социальная сфера деятельности отдельно взятой компании невозможна, учитывая, что подавляющее большинство решений может приниматься только ее генеральным директором, уполномоченным посредством распорядительного акта на осуществление тех или иных шагов и проставления подписи на всех документах.

К каким приказам относится?

Документооборот каждого предприятия можно условно разделить на несколько направлений, одним из которых является кадровое оформление, призванное фиксировать все нюансы трудовых правоотношений с работниками.

А так как директор также является наемным сотрудником, приказ о его приеме относится к кадровому делопроизводству.

В свою очередь и сфера кадров имеет свои разветвления, а именно содержит в себе несколько видов приказов:

  • По основной деятельности. Регулируют хозяйственную деятельность по отношению к каждому работнику отдельно либо же в совокупности, что выражается в возложении дополнительных обязанностей, в поощрении и выплате премии, в привлечении к работе сверх установленного времени.
  • По личному составу. Оформляются только для фиксации факта трудоустройства, а именно: приема, увольнения либо же перевода.

А так как приказ на генерального директора является основанием не только для получения определенных полномочий, но и актом, который подтверждает факт трудоустройства, сей документ относится к документации по личному составу, которая ведется, а также хранится в отделе менеджмента по персоналу либо же в отделе кадров.

Общество с ограниченной ответственностью создается его учредителями на основании правил, которые прописаны в ФЗ №14. При этом в силу ст.40 упомянутого акта создатели компании не обязаны ею руководитель лично, учитывая, что у них могут быть и иные задачи.

Именно поэтому законом и допускается возможность привлечения третьего лица, которое и будет осуществлять единоличное управление ООО каждодневно.

Однако в связи с тем, что в ходе своей деятельности компания будет не только осуществлять прием сотрудников и проводить ряд работ в режиме сотрудничества на ту же поставку либо изготовление продукции, но и получать прибыль, а также использовать ее на нужды учреждения, полномочия генерального директора могут быть ограничены.

То есть некоторые виды решений директор сможет принимать только после согласования с советом учредителей, которые привлекают директора по большей части в качестве управляющего, находящегося под их контролем.

Про продление срочного трудового договор на новый срок читайте здесь.

Как оформить приказ о назначении генерального директора в 2019 году?

Несмотря на то, что генеральный директор является таким же наемным работником, как экономист и сторож, оформление его трудоустройства предполагает некоторые особенности.

Связано это не только с тем, что речь идет о руководящей должности, а также и с тем, что разрешение на его прием дается советом учредителей либо же уполномоченным ими лицом, что собственно и предполагает некоторые отличия при оформлении приказа.

Порядок назначения

В силу норм ст.32 ФЗ №14 общество с ограниченной ответственностью обязано иметь исполнительный орган в виде единоличного управления либо же коллегиального, и именно от этого факта зависит порядок и сама процедура избрания нового генерального директора ООО, причем с соблюдением норм не только ФЗ №14, но и Устава общества.

Если несколько учредителей

Так, в случае, если компания образована несколькими учредителями:

  • На начальном этапе за 30 дней до сбора всем участникам будущего собрания рассылается уведомление с повесткой дня.
  • Затем члены общества избирают орган управления, допустим, тот же совет директоров.
  • Следующим шагом является выбор уполномоченного лица, которое от имени ООО будет заключать тот же трудовой договор с новым генеральным директором и им, как правило, является председатель совета директоров.
  • Естественно после избрания высшего органа управления ООО повестка дня уже переходит к непосредственному выбору управляющего, который на должности генерального директора будет уполномочен вести текущие дела и решать поставленные перед ним задачи.
Смотрите так же:  Приказ по вакцинам

При этом в ст.40 ФЗ №14 сказано, что будущим гендиректором может быть как один из учредителей и членов совета директоров, так и приглашенное из вне третье лицо.

Дальнейший выбор и утверждение претендента осуществляется уже в порядке, определенном нормами ТК РФ, а также Устава ООО.

То есть совет имеет право требовать для изучения только те документы, которые подтверждают квалификацию, а также личность будущего руководителя, хотя уставом может быть предусмотрена та же процедура проведения конкурса либо предварительного собеседования.

В случае утверждения кандидата, который, по мнению совета, отвечает заданным требованиям, оформляется протокол собрания либо же решение совета учредителей об его избрании.

Оно собственно и случит основанием для создания первого приказа по личному составу, а именно о приеме, а также основанием для заключения трудового контракта, который может быть и срочным с последующим внесением записи в трудовую книжку.

В каком случае могут уволить беременную женщину? Подробности здесь.

Как начисляется премия за квартал? Узнайте тут.

Если единственный учредитель

В большинстве случаев утверждение генерального директора при наличии нескольких учредителей особых трудностей не вызывает, учитывая, что процедура его назначения достаточно проста и имеет подробное законодательное разъяснение.

Но в ситуации, когда учредитель всего один и именно он планирует назначить самого себя гендиректором, возникают сложности.

А между тем, процесс выбора и оформления тот же:

  • То есть даже один учредитель оформляет протокол собрания, которым назначает собственную персону руководителем ООО с наделением всеми полномочиями и дальнейшим правом руководить компанией во всех смыслах.
  • Соответственно принятый документ уже и служит основанием для дальнейшего издания приказа уже о приеме.

Скачать бланк протокола либо решения можно ниже:

Совмещение с обязанностями бухгалтера

Некоторые должности ввиду наличия конфликта интересов запрещено совмещать. Однако данное правило не относится к одновременному исполнению обязанностей главного бухгалтера генеральным директором.

Так, после вступления в свою должность руководитель ООО может сам себе вменить обязанности главбуха по совместительству путем расширения зон обслуживания с соответствующей оплатой в рамках норм ст.60.2 ТК ТФ, но только в том случае, если данные действия не противоречат правилам, оговоренным в Уставе ООО.

Для главы филиала

Несмотря на то, что филиал либо представительство ООО не являются самостоятельной юридической единицей, руководитель указанного обособленного подразделения назначается отнюдь не генеральным директором.

Так, в ст.5 ФЗ №14 сказано, что решение об избрании управляющего филиала принимается тем же советом директоров либо же единственным учредителем.

Происходит это в порядке, описанном выше, то есть с предварительным созывом собрания, утверждения нового кандидата и последующим изданием приказа за подписью нового кандидата.

Как составить документ?

Приказ о назначении генерального директора ОО оформить не сложно, учитывая, что сей документ составляется в произвольной форме и содержит только основные данные о трудоустройстве и не более. И тем не менее, вопрос о том, как сделать приказ и как он выглядит, в итоге остается достаточно острым, так как законом этот момент не отрегулирован.

Содержание и структура

По правилам делопроизводства приказ должен как минимум содержать в себе следующие сведения по ниже предложенной структуре:

  • наименование ООО;
  • название документа – приказ;
  • дата создания;
  • место издания, а именно город;
  • название приказа, то есть о чем он (о назначении генерального директора);
  • основная часть, которая составляется от первого лица, и повествует о вступлении в должность;
  • дата вступления приказа в силу;
  • основания издания документа, то есть тот же протокол либо же решение учредителей;
  • Ф.И.О. нового директора, его подпись.

Законом не утверждена специальная форма приказа по возложению обязанностей генерального директора.

Сей акт может быть оформлен в произвольном варианте, но с соблюдением основных правил делопроизводства, регулирующих сам формат документа, его письменную форму, а также наличие некоторых реквизитов.

Кто подписывает?

Учитывая, что все распорядительные акты по ООО имеет право подписывать генеральный директор, первый приказ о возложении обязанностей на самого себя он тоже может подписать.

А вот трудовой договор с указанным лицом подписывается им же и уполномоченным лицом от совета учредителей либо же председателем совета директоров ООО.

Нужна ли печать?

Все приказы относятся к локальной документации по компании, имеющей распорядительный характер, в виду чего приказ о возложении обязанностей руководителя должен включать в себя ряд обязательных реквизитов, большинство из которых содержится не только в самом документе, но и в мокрой печати, которой и удостоверяется сей документ.

В качестве наглядного примера для создания собственного распорядительного акта можно использовать образец приказа о назначении генерального директора ООО, расположенный ниже.

Сколько действует?

Основным документом, которым руководствуются учредители, включая и решение вопроса о выборе генерального директора, является Устав ООО.

Сей документ может содержать условие, в силу которого руководящий орган общества назначается только на определенный срок, что влечет за собой прием гендиректора только на ограниченное время в режиме срочного договора.

При этом, учитывая, что речь идет все-таки о трудовых отношениях, период полномочий директора определяется еще и нормами ТК РФ:

  • Вст.58 ТК РФ сказано, что договор с ограниченным периодом действия может оформляться на срок, не превышающий пять лет.
  • При этом в ст.59 ТК РФ сказано, что именно срочный договор заключается в отношении руководящего состава ООО по их желанию.

То есть если Устав содержит условие о временном исполнении обязанностей гендиректора, срок действия полномочий составляет не более пяти лет. Если же такового условия в Уставе не прописано, вопрос об ограничении времени руководства определяется уже по согласию сторон, а именно претендентом на руководящую должность и советом директоров либо единственным учредителем.

Сколько и где хранить?

Приказ о назначении уполномоченного советом учредителей генеральным директором относится к распорядительной документации по личному составу, которая в силу Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 хранится в архиве компании не менее 75 лет в условиях, которые отвечают требованиям ФЗ № 125 «Об архивном деле».

Безусловно, оформить приказ о назначении генерального директора на должность не очень сложно. Тем не менее, о нескольких правилах, которые не прописаны законодательно, помнить стоит.

Когда издается приказ о предоставлении отпуска работнику? Узнайте тут.

О чем нужно помнить?

Не рекомендуется:

  • Закреплять в приказе о приеме гендиректора дополнительные сведения о разграничении полномочий, учитывая, что сей распорядительный акт затем подается во многие сторонние учреждения для заключения договоров о сотрудничестве. Им не обязательно располагать сведениями, которые могут относиться и к коммерческой тайне.
  • Одним же приказом возлагать обязанности и по выполнению функций главного бухгалтера. Со временем на указанную должность может быть принято и другое лицо, а первый приказ по-прежнему будет присутствовать в иных инстанциях и создавать путаницу при определении формы бухгалтерского учета, особенно если он осуществляется по упрощенной системе.

Какой датой регистрировать?

Дата приказа, как правило, знаменует собой вступление в полномочия генерального директора, однако для определения конкретного времени требуется учесть несколько нюансов.

Так, некоторые ООО еще на стадии создания фирмы одним днем оформляют все необходимые документы, начиная от Устава и исполнительного органа до назначения гендиректора, что является не совсем верным.

Ведь ООО фактически будет образована не с даты утверждения уставных документов, которые подаются на регистрацию, а с момента оформления свидетельства и внесения сведений об образовании юридического лица в ЕГРЮЛ.

Это и предопределяет дату издания приказа о приеме генерального директора не ранее момента выписки свидетельства, учитывая, что избирать руководящий состав фирмы, которой еще не существует в природе, нет смысла.

В каких случаях потребуется продление?

В большинстве случаев генеральный директор принимается на определенный срок в режиме срочного договора, который заключается на период не более пяти лет.

Однако ООО образовывается естественно на более долгий срок, ввиду чего по истечении времени действия договора требуется его продлять. При этом в случае, если ни одна из сторон не инициирует данный процесс, соглашение о сотрудничестве пролонгируется автоматически, и преобразуется уже в бессрочное.

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Образец

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО является одним из основополагающих документов организации. Без наличия этого приказа руководитель не может приступить к выполнению своих обязанностей. Без него все подписанные им документы, приказы и пр. не будут юридически грамотными, не будут рассматриваться государственными и иными организациями.

Также бумага такого характера будет очень полезна (в некоторых случаях даже необходима) при открытии расчетного счета в банке на юридическое лицо.

Важно! Имена всех руководителей юридических лиц всегда вносятся в Единый государственный реестр.

Возможные заблуждения

Не следует путать учредителя и директора предприятия. Даже если это одно и то же лицо, все равно функционал у этих лиц разный. Таким образом, нормальная ситуация, когда учредитель назначает самого себя на эту должность и вступает в должность по своему же распоряжению.

Элементы приказа

Приказ подразумевает свободную форму изложения, но в ней в обязательном порядке должна быть информация о:

  • Наименовании ООО.
  • Порядковом номере приказа (обычно это бывает один из первых приказов, если назначение происходит сразу же после учреждения юридического лица).
  • Дате подписания.
  • Городе, в котором организовано юридическое лицо и подписывается приказ.
  • Основании для вступления в должность. Это либо протокол общего собрания учредителей, либо решение одного учредителя.
  • Том, какого числа происходит вступление в должность.
  • Том, какие еще обязанности берет на себя генеральный директор, вступая в должность.
  • Том, к какого числа приказ вступает в силу.
Смотрите так же:  Гражданство в европе это

Итогом должны быть подпись с должностью и расшифровкой, при наличии – печать.

Какие еще документы нужно оформить

На форумах часто спрашивают, что нужно оформлять: приказ по форме Т-1 или приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Обе эти бумаги необходимы для нормального функционирования организации и для формирования отчетности.

Приказ по форме Т-1 относится к документам по личному составу, а о вступлении в должность – к бумагам по основной деятельности.

Это значит, что кадровая служба к приказу никакого отношения не имеет. Приказ заносится в реестр (журнал) приказов по основной деятельности первым пунктом. Только так будет возможна дальнейшая деятельность компании.

Если генеральных директоров в учреждении несколько

Если назначение руководителя происходит в уже существующей компании, то его назначением по закону должен заниматься не учредитель, а общее собрание. При этом должна быть в приказе ссылка на протокол этого собрания.
В том же приказе генеральный директор при необходимости может взять на себя обязанности бухгалтера, экономиста или других работников. Часто так происходит в мелких компаниях, которым не имеет смысла наращивать штат.

Что записать в трудовой книжке

В документе должны содержаться сведения о вступлении в должность в качестве генерального директора организации. Желательно при этом ссылаться на решение учредителя или на номер протокола и дату общего собрания.

Причем запись в трудовой должна появиться не позже чем через 7 дней после вступления в должность, иначе это будет противоречить Трудовому кодексу. Так что к датировке в этом случае нужно относиться ответственно.

Важно! Не нужно указывать в приказе сумму оплаты труда, продолжительность работы и прочие моменты. Так как приказ относится к первичным документам по основной деятельности, то эти моменты по умолчанию не прописываются. Этим можно будет озаботиться в трудовом договоре.

Кому сообщить о назначении

Прежде всего, в курсе таких значительных перестановок кадров должна быть налоговая служба. Информация о вновь назначенном генеральном директоре должна быть внесена в ЕГРЮЛ. Причем это должно произойти не позднее чем через 3 дня после подписания этой бумаги.

Для того чтобы не стать нарушителем закона, учредителю или новоиспеченному генеральному директору (часто это одно и то же лицо) необходимо заполнить форму Р14001, а также оформленное надлежащим образом решение (совета или личное). Эти бумаги необходимо предоставить в налоговую инспекцию там, где было зарегистрировано предприятие. Территориальный принцип налоговых в этом случае остается в силе. Нельзя основывать ООО в одном городе, а приносить приказ о вступлении в должность – в другом. Если такое произошло, то необходимо послать документацию заказным письмом и убедиться в его получении.

Нужен ли трудовой договор после приказа?

Подписание трудового договора с самим собой, на первый взгляд, кажется бредом. Но по существующему Трудовому законодательству такие действия разрешены. Более того, в этом документе должны быть прописаны принципиально важные моменты, которые касаются налоговых вычетов (это зависит от начисляемой заработной платы).

Таким образом, если не прописать уровень собственной заработной платы, то можно понести административную ответственность в виде штрафа при первой же проведенной налоговой проверке.

Что должно измениться с вступлением в должность нового генерального директора

Если для ООО открыт счет в одном или нескольких банках, то новый руководитель должен изменить везде образец подписи на свою. Она должна быть нотариально заверенной. Если ООО свежая, то образец подписи оставляется единожды – при открытии счета.

Что учесть при передаче должности

Учредитель обязательно должен на момент подписания приказа снять полномочия с предыдущего руководителя. Также, перед тем как приступить к выполнению своих обязанностей, новичку рекомендовано проверить распоряжения, указы и доверенности, которые были выданы ранее предыдущим руководством.

Учредитель (когда старый генеральный директор снят, а новый не назначен) должен аннулировать ненужные старые доверенности и иные документы по основной деятельности. И потом только принимать решение для оформления приказа о вступлении в должность генерального директора ООО.

Приказ о вступлении в должность руководителя

Главная > Документ

Примерный перечень документов, принимаемых по изменениям

1. Смена руководителя (генерального директора, директора, исполнительного директора, Президента, и т.п.)

новая банковская карточка на нового руководителя

сопроводительное письмо с просьбой принять новую банковскую карточку

документ, удостоверяющий личность

документ о назначении руководителя (Решение, Протокол, Постановление, Распоряжение и т.п.)

свидетельство о гос. регистрации изменений

приказ о вступлении в должность руководителя

приказ о возложении обязанностей по ведению бух. учета и отчетности на руководителя ( в случае отсутствия в штате организации должности бухгалтерского работника)

выписка из ЕГРЮЛ (срок действия с момента выдачи 1 месяц)

2. Смена Главного бухгалтера

новая банковская карточка на нового Главного бухгалтера

сопроводительное письмо с просьбой принять новую банковскую карточку

приказ об увольнении или о переводе предыдущего Главного бухгалтера (если был в штате)

приказ о назначении нового Главного бухгалтера

документ, удостоверяющий личность

выписка из ЕГРЮЛ (срок действия с момента выдачи 1 месяц)

3. Смена юридического адреса

сопроводительное письмо с просьбой принять документы по изменениям

свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (если менялся КПП)

Устав или изменения в Устав

документ о смене юридического адреса (Решение, Протокол и т.п.)

свидетельство о гос. регистрации изменений

выписка из ЕГРЮЛ (срок действия с момента выдачи 1 месяц)

4. Смена фактического адреса

заявление о внесении изменений в банковскую карточку в части адреса (по форме Банка) или новая банковская карточка (в том числе, если в карточке нет места вносить изменения)

договор аренды (субаренды) с актом приема-передачи на новый адрес или свидетельство на право собственности

выписка из ЕГРЮЛ (срок действия с момента выдачи 1 месяц)

5. Смена участника (ов) (для ООО)

сопроводительное письмо с просьбой принять документы по изменениям

документ – основание смены участника (ов) (Решение, Протокол, Договор купли-продажи доли и т.п.)

свидетельство о гос. регистрации изменений

выписка из ЕГРЮЛ (срок действия с момента выдачи 1 месяц)

6. Смена акционера (ов) (для ОАО, ЗАО)

сопроводительное письмо с просьбой принять документы по изменениям

выписка из реестра акционеров

выписка из ЕГРЮЛ (срок действия с момента выдачи 1 месяц)

7. Увеличение или уменьшение уставного капитала

сопроводительное письмо с просьбой принять документы по изменениям

решение (Протокол) об увеличении (уменьшении) уставного капитала

свидетельство о гос. регистрации изменений

устав или изменения в Устав

выписка из ЕГРЮЛ (срок действия с момента выдачи 1 месяц)

8. Смена видов деятельности

сопроводительное письмо с просьбой принять документы по изменениям

документ о смене видов деятельности (Решение, Протокол и т.п.)

свидетельство о гос. регистрации изменений

устав или изменения в Устав

выписка из ЕГРЮЛ (срок действия с момента выдачи 1 месяц)

9. Перерегистрация Общества в соответствие с 312-ФЗ

сопроводительное письмо с просьбой принять документы по изменениям

решение (Протокол) о приведении учр. документов в соответствие 312-ФЗ

свидетельство о гос. регистрации изменений

выписка из ЕГРЮЛ (срок действия с момента выдачи 1 месяц)

10. Смена наименования

новая банковская карточка с новым наименованием и печатью

сопроводительное письмо с просьбой принять новую банковскую карточку

документ о смене наименования (Решение, Протокол, Постановление, Распоряжение и т.п.)

свидетельство о гос. регистрации изменений

свидетельство о постановке на учет в налоговом органе

выписка из ЕГРЮЛ (срок действия с момента выдачи 1 месяц)

11. Смена печати

новая банковская карточка с новой печатью

сопроводительное письмо с просьбой принять новую банковскую карточку

документ об уничтожении старого оттиска печати (акт, Приказ и т.п.)

документ о введении нового оттиска печати (акт, Приказ, Решение и т.п.)

выписка из ЕГРЮЛ (срок действия с момента выдачи 1 месяц)

12. Продление полномочий руководителя

сопроводительное письмо с просьбой принять документы о продлении полномочий или заявление о внесении изменений в банковскую карточку в поле «срок полномочий» (по форме Банка)

решение (протокол) иной документ о продлении полномочий

выписка из ЕГРЮЛ (срок действия с момента выдачи 1 месяц)

ДАННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИСЧЕРПЫВАЮЩИМ

Возможно Вас заинтересует:

  • Федеральный закон о ветеранах боевых действий в афганистане Какие льготы положены ветеранам боевых действий в 2019 году? С 1 февраля 2019 года увеличилась денежная выплата ветеранам боевых действий – это категория федеральных льготников, пользующихся особой поддержкой государства. Кроме того, в […]
  • Федеральный закон о электроэнергетике Внесены изменения в закон об электроэнергетике Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «Об электроэнергетике» в части регулирования отношений при присоединении электроэнергетической системы к другой […]
  • Образец приказа о выплате заработной платы 2 раза в месяц Делопроизводство Сроки выдачи зарплаты в 2019 году Каждый сотрудник должен знать, в какие сроки необходимо получать заработную плату по закону и сколько раз в месяц. Трудовое законодательство содержит все необходимые сведения. Дорогие читатели! […]
  • Как восстановить документы на квартиру в собственности Как и где восстановить документы на квартиру при утере? Пропажа документов на квартиру – весьма неприятное происшествие. Однако своевременные и правильные действия помогут минимизировать затраченное время и средства на восстановление документов и […]
  • Где оформить детские пособия в самаре Детские пособия в Самаре и Самарской области в 2019 году Пособия на малолетних жителей в Самарской области предназначены гражданам, воспитывающим дошкольников и учащихся. При выделении средств во внимание принимаются не только соответствие […]
  • Лицензия для кадрового агентства Как открыть кадровое агентство? Чтобы зарабатывать и во времена кризиса, нужно просто разобраться, как открыть кадровое агентство. Особых трудностей реализация этого стартапа не вызовет. ♦ Капитальные инвестиции – 200–250 000 рублей. ♦ Окупаемость […]

Author: admin