Можно ли уволить ветерана труда

Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя.

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта». Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера. Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера.

○ Особенности увольнения пенсионеров.

✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

  • По взаимному согласию сторон.
  • В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин — ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на новое место работы путем перевода.
  • Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
  • Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
  • В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

В размере среднего месячного заработка — при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

В размере 2-недельного заработка при:

  • Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
  • Призыве на военную, либо альтернативную службу.
  • Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
  • Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
  • Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров:

✔ Увольнение по инициативе работодателя.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

✔ Увольнение по собственному желанию.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

✔ Увольнение по сокращению штата.

При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

  • Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
  • Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность — в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность — в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.

○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения?

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. Даже если сотрудник уже уволен, а больничный лист был оформлен и закрыт в период его работы в организации, то работодатель обязан сделать начисления и выплатить работнику полагающуюся сумму.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Сложное увольнение ветеранов

Автор: Ольга Москалёва

Существует мнение, что степень зрелости общества определяется его способностью заботиться о детях, стариках, инвалидах и животных. Степень зрелости нашего общества каждый может оценить сам. Так, общество, например, считает, что о вышеупомянутых группах должно позаботиться государство. Но даже в тех случаях, когда государство позаботилось, приняв нужный закон, даже когда не требуется большей заботы, чем просто его соблюдать, даже тогда возникают сложности, перерастающие в конфликты и судебные разбирательства.

Но речь сегодня пойдёт не о проблемах представителей этих групп, а о тех, кто за свои личные заслуги отнесён к особой группе. Речь пойдёт о ветеранах. В ситуации с ветеранами нельзя сказать об острой актуальности проблемы, в отличие, например, от пенсионеров, которых при достижении пенсионного возраста начинают выживать или просто увольняют с работы, ведь они уже не нужны. С ветеранами ситуация другая: этой категории граждан положены значительные льготы, в том числе и в сфере трудовой деятельности, и проблема в том, что работодатели не спешат выполнять требования закона.

Следует сказать, что в ТК РФ ветеранам не посвящена отдельная глава, в документе данный термин упоминается один раз, и то не в связи с какими-либо льготами или особенностями регулирования. Основным документом в данном случае является закон № 5-ФЗ от 12.01.1995 «О ветеранах». Ветераны исходя из личных заслуг подразделяются на несколько категорий, и при этом каждая из категорий имеет определённые характеристики и широкий перечень льгот, в частности различные выплаты, пособия и особый порядок предоставления отпусков, вокруг которых и происходит большинство конфликтов между ветеранами и работодателями.

Уволиться по закону

Решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области по делу № 2-1153/12.

Х. обратился с иском, которым просит взыскать с ответчика ООО «***»:

единовременное вознаграждение за звание «Ветеран труда»;

материальное поощрение за безупречный труд более 20 лет.

Свои требования мотивирует тем, что выплата указанных сумм предусмотрена локальными нормативными актами при увольнении работника. Он проработал непрерывно на предприятиях ответчика более 30 лет, в 1999 г. награждён званием «Ветеран труда».

Смотрите так же:  Иск о взыскании кредита с зао

Истец уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Суммы ему не были выплачены при увольнении, а также отказано в их выплате в ответ на его письменное заявление на том основании, что истец при написании заявления об увольнении не указал, что увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.

Считает данное обстоятельство незаконным, т. к. подобного основания, как увольнение в связи с выходом на пенсию, нормы ТК РФ не предусматривают.

Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что работодатель вправе по ходатайству профсоюзного органа и начальника цеха выплатить при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию денежную выплату в зависимости от стажа работы. Данное положение распространяется на истца, так как его стаж работы более 30 лет на предприятиях ответчика. Однако оснований для данных выплат не имеется, так как отсутствует ходатайство от начальника подразделения и уволен истец по собственному желанию без указания причины «в связи с выходом на пенсию». За звание «Ветеран труда» денежная выплата осуществляется только в связи с выходом на пенсию.

Истец достиг пенсионного возраста, он имеет звание «Ветеран труда» и достаточный стаж для выплаты ему указанных социальных выплат, однако основания для этого отсутствуют, т. к. истец уволен на основании личного заявления без отработки, в котором указано основание увольнения ― собственное желание, что является недостаточным для выплаты указанных сумм.

Суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что согласно коллективному договору работодатель обязуется в части обеспечения другими социальными льготами и гарантиями работников, удостоенных звания «Ветеран труда», при их увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию осуществлять выплату в размере «***» руб. Работодатель совместно с профкомом принимает решение о поощрении работника при увольнении на пенсию (при условии, что запись об увольнении на пенсию вносится впервые).

Судом установлено, что истец принят на работу в ООО «***». При этом общий стаж работы истца для выплаты социального пособия составляет 38 л. 6 мес. 16 д.

Истцом на имя директора по персоналу представлено заявление об увольнении, в котором он излагает просьбу: «прошу уволить меня по собственному желанию».

На данном заявлении проставлена виза «уволить без отработки», действие трудового договора прекращено, истец уволен по собственному желанию.

Денежные суммы за звание «Ветеран труда» и длительный безупречный труда ему при увольнении не выплачены, что ответчик не оспаривает.

Письменное обращение к ответчику о выплате указанных сумм оставлено без удовлетворения, что подтверждается письменным ответом.

При этом представитель ответчика в судебном заседании не оспаривает право истца на социальные выплаты, однако указывает на отсутствие оснований для такового ввиду того, что в личном заявлении истца об увольнении по собственному желанию им не указано, что он впервые увольняется в связи с выходом на пенсию.

Данное возражение ответчика суд считает неверным.

Так, нормы ТК РФ не предусматривает такого основания увольнения, как «впервые увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другое) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судом установлено, что истец в заявлении указал дату своего увольнения и тем самым просил уволить его без отработки, предусмотренной ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Ответчик согласился с датой увольнения, т. е. без отработки, что подтверждается соответствующими резолюциями на заявлении истца, а также приказом об увольнении.

При этом ответчик нарушил требования ст. 80 ч. 2 и 3 ТК РФ, т. к. не установил причину и основания увольнения истца без отработки, что сделать был обязан, если согласился с расторжением трудового договора без отработки.

В связи с изложенным возражение ответчика в той части, что п. 3 ст. 80 ТК РФ установлена обязанность работника указывать причину увольнения, в том числе в связи с выходом на пенсию, не соответствуют смыслу указанной нормы права, поскольку указанной нормой права установлены причины для увольнения работника без отработки, но никак не сами основания увольнения, перечень которых прямо предусмотрен в вышеуказанных нормах ТК РФ (ст. 77, 79, 80, 81, 83, 84 ТК РФ). И тем более, данная норма права (ст. 80 ч. 1, 2, 3 ТК РФ), устанавливающая срок отработки либо его отсутствие, не влияет не социальные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами организации.

Суд считает, что работодатель, не установив причину увольнения, соответственно не оформил соответствующее ходатайство о выплате оспариваемых сумм, на что прямо указывают свидетели, допрошенные в судебном заседании.

Кроме того, судом установлено, что дополнительными причинами неоформления соответствующего ходатайства о выплате заявленных к взысканию денежных сумм является прямое неисполнение своих должностных обязанностей.

Что можно сказать по этому делу? Здесь непонятно одно ― что стало причиной конфликта: некомпетентность или нежелание выплачивать премию? Скорее второе, т. к. в действиях ответчика и его мотивации в суде не усматриваются ошибка, непонимание ситуации или неправильное применение норм права, просто работодатель очень не хотел отдавать ветерану труда его заслуженную премию.

Глупое решение

В последний день работы пенсионера-ветерана, уходящего на пенсию, работодатель решил, что ему очень не хочется расставаться с деньгами…

Решение Ленинского районного суда г. Саратова по делу № 2-50/2011г. от 26.01.2012.

Х. обратилась в суд к ОАО «***», просит взыскать единовременное денежное пособие и денежное вознаграждение, согласно п. 2.1, 2.2 Положения о материальном поощрении ветеранов ОАО .

Истица указала, что работала в ОАО «***» в различных должностях. уволилась по собственному желанию. Общий стаж работы на данном предприятии составляет 33 года 17 дней. В соответствии с п. 2.1, 2.2. Положения, проработавшим в ОАО «***» от 30 лет и более и уволившимся в связи с выходом на пенсию, выплачивается единовременное денежное пособие в размере 300 % должностного оклада. Директор ОАО «***» издал приказ о прекращении с истицей трудового договора по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, в котором сказано о причитающейся ей денежной выплате в размере 326 % от должностного оклада. Однако указанная денежная сумма не была выплачена, т. к. в день увольнения истицы генеральный директор издал приказ, которым приостановил действие п. 2.1,.2.2. Положения.

Представитель ответчика пояснил, что приостановление п. 2.1 Положения было совершено без нарушений трудового законодательства, в результате коллективных переговоров, что подтверждается протоколом расширенного совместно с администрацией заседания профкома, а также указал, что приказ о прекращении трудового договора датирован , как и приказ о приостановлении п. 2.1 Положения, и вступил в силу он согласно ст. 12 ТК РФ с момента его принятия. Расчёт истца о размере выплат не оспаривает, но просит суд отказать в иске.

Суд пришёл к следующему выводу.

На основании приказа истица уволена по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию с выходным пособием в размере 326 % должностного оклада.

Как следует из п. 9.2 коллективного договора работодатель обязуется выплачивать выходное пособие работникам, проработавшим в организации непрерывно 15 и более лет и уволившимся в связи с уходом на пенсию, в соответствии с Положением о материальном поощрении ветеранов организации.

Указанным Положением предусмотрено, что работникам, проработавшим от 30 лет и уволившимся на пенсию, выплачивается денежное пособие в размере 300 % от должностного оклада или среднемесячного заработка рабочего.

В силу ст. 12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что исковые требования о взыскании в пользу истицы выходного пособия удовлетворению не подлежат, поскольку имеется приказ о приостановлении действия п. 2.1. Положения, являются несостоятельными и противоречат вышеперечисленным нормам ТК РФ.

Ситуация полностью аналогична предыдущей. Комментировать здесь что-то трудно. Хотя здесь присутствует интересный момент с принятием приказа о приостановлении Положения: как можно было создать такую ситуацию, поставив себя в довольно глупое положение.

Ничего не должен

Принимать нового работника всегда опасно: вдруг он скроет, что является ветераном, и работодателю придётся его обучать за свой счёт, и ведь даже ничего не взыщешь.

Решение Лаишевского районного суда Республики Татарстан по делу № 2-941/2011 от 16.09.2011.

Истец обратился в суд с иском к ОАО «***», мотивировав тем, что при увольнении ему не произведён полный расчёт по заработной плате. Кроме того, необоснованно удержаны денежные средства, потраченные работодателем на обучение истца. Считает данное удержание незаконным, поскольку соглашение о прохождении обучения с ним заключено не было, он не был предупреждён о стоимости обучения и необходимости возмещения данной стоимости при его увольнении. Кроме того, истец является ветераном боевых действий, проходившим военную службу в автомобильном батальоне в республике Афганистан, поэтому он на основании подп. 17 п. 1 ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» имеет право на обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счёт средств работодателя.

Смотрите так же:  Приказ на уценку товара образец

Просил признать удержание денежных средств в счёт возмещения расходов на обучение незаконным.

Представитель ответчика иск не признала, указав, что обязанность работника возместить работодателю расходы по его обучению в случае расторжения трудового договора по инициативе или вине работника предусмотрена договором на индивидуальное обучение (переучивание), заключённым между ОАО «***» и истцом, а также трудовым договором.

Суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец уволился из ОАО «***» по собственному желанию, при этом расчёт по заработной плате с ним в день увольнения произведён не был.

Истец является ветераном боевых действий, а поэтому в соответствии с подп. 17 п. 1 ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» он имеет право на обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счёт средств работодателя.

Данное положение закрепляет право истца на обучение по месту работу на курсах переподготовки и повышения квалификации за счёт средств работодателя и не может рассматриваться как норма, возлагающая на ветеранов боевых действий обязанности несения финансовых затрат в связи с получением новой профессии.

Кроме того, право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации независимо от их правового статуса урегулировано ТК РФ.

При таком положении удержание ОАО «***» из заработной платы истца денежных средств, затраченных работодателем на его обучение на курсах повышения квалификации, является незаконным.

Условия, предусмотренные трудовым договором и договором на индивидуальное обучение (переучивание), заключёнными работодателем с истцом, противоречат подп. 17 п. 1 ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и в связи с этим применению не подлежат.

Итак, как можно увидеть, споров при увольнении ветеранов не так много, и связаны они в большинстве случаев именно с невыплатами положенных им денежных средств. Поскольку сама процедура увольнения ветеранов происходит на общих основаниях, то при правильном подходе проблем, как правило, не возникает. Проблемы возникают тогда, когда человека, заслужившего особый статус и привилегии, просто хотят обмануть. Но это в ситуации с гражданскими. С профессиональными военными и лицами, служащими в полиции и пожарных частях, ситуация несколько иная, но это уже другая тема.

Что сказать в качестве совета? Нужно проявлять хоть немного уважения к своим работникам и к самому себе и, если у работника имеются заслуги и компания взяла на себя обязательство достойно проводить его на пенсию, не нужно в день увольнения писать приказ о приостановке положения о премировании, чтобы ничего не платить, и потом глупо оправдываться в суде.

Выплаты при увольнении и звание «Ветеран труда»

30 мая 2017 г., 17:15

— Работнику при увольнении по собственному желанию в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить следующие установленные законом выплаты:

— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию. Однако трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию.

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска. Согласно ч.3 ст. 137 ТК РФ работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника. При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет.

Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

— В настоящее время получить звание ветерана труда могут две категории граждан. Первая — это лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Вторая — это люди, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные Почетных званий СССР или РФ, либо награжденные Почетными грамотами Президента РФ или удостоенные Благодарности Президента РФ, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или необходимую выслугу лет.

После определения права на присвоение звания ветерана труда подготовьте следующие документы:

— заявление на присвоение звания «Ветеран труда» и выдачу удостоверения ветерана труда;

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность и место жительства;

— паспорт доверенного лица (если заявление и документы подает ваш представитель) и документ, подтверждающий его полномочия представлять ваши интересы;

— трудовую книжку или справки архивных учреждений и организаций, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, либо подтверждающие соответствующий трудовой стаж и начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22.06.1941 по 09.05.1945, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР;

— документы, подтверждающие награждение вас орденами или медалями, Почетными грамотами или Благодарностями Президента РФ, ведомственными знаками отличия в труде либо присвоение соответствующего почетного звания;

— фотография размером 3×4 см.

На практике встречаются ситуации, когда значок за труд есть, а удостоверения к нему нет. Однако при разрешении спора в судебном порядке суд может встать на сторону гражданина, указав, что если имеются сам знак, запись в трудовой книжке и подтверждение в архивных записях, то отсутствие удостоверения на знак не является основанием для отказа в присвоении звания ветерана труда.

С собранными документами необходимо обратиться в управление соцзащиты населения по месту жительства.

Решение о присвоении либо об отказе в присвоении звания ветерана труда принимается уполномоченным должностным лицом УСЗН.

Отказ в присвоении звания ветерана труда можно обжаловать в Департаменте труда и социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты Калужской области и (или) в суд. Обжалование в судебном порядке возможно в течение трех месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении ваших прав (п. 10 Положения; ч. 1 ст. 218, ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Правила и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию 2018

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – процедура достаточно специфическая и редкая, поэтому не каждый работодатель знает, как правильно ее производить. Права представителей этого социального слоя по ТК отличаются от прав обычного работника – нужно рассмотреть нюансы, о которых обязательно следует помнить работодателю, и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию.

Что говорит Трудовой Кодекс по этому поводу?

Прежде всего обращаем внимание на ст. 80 ТК РФ, где говорится, что любой пенсионер имеет право покинуть рабочее место без отработки длительностью в 2 недели. При этом трудовой договор расторгается точно в тот срок, который указан в заявлении на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки.

Интересно следующее: некоторые специалисты считают, что возможность уйти без отработки дается всего однажды. Этот вопрос спорный – ТК не предполагает, что сотрудник пенсионного возраста может поменять место работы, и такую ситуацию не регулирует.

Компания обязана выплатить уходящему работнику заработную плату за отработанный период плюс компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Важный момент: на некоторых предприятиях практикуется выдача материального поощрения уходящим на пенсию (может использоваться формулировка «за выслугу лет» или другая) – эта практика не является обязательной и не регулируется законодательством. Материальное поощрение – инициатива исключительно самой организации.

Что пишется в трудовой книжке?

В трудовой, как правило, прописывается следующая причина: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Такая формулировка необязательна – по просьбе увольняющегося работодатель может не упоминать о пенсии и пенсионном возрасте совсем. Увы, многие работодатели халатно относятся к формулировкам в трудовых книжках пенсионеров, считая, что они тем не пригодятся. Это заблуждение – возможно, увольняющийся сотрудник вовсе не собирается «завязывать» с трудовой деятельностью, а просто хочет поменять компанию.

Другой момент: в заявлении на увольнение пенсионера по собственному желанию Трудовой Кодекс позволяет не указывать причину ухода. Формулировка «по причине выхода на пенсию» для заявления некорректна, потому что факт увольнения и статус пенсионера никоим образом не связаны между собой. Некоторые работодатели могут потребовать от работника приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения – такое требование не подкреплено законом, а значит, сам работник может отказаться.

Может ли работодатель оказаться в суде?

В ст. 3 ТК указано, что увольнение работника по причине преклонного возраста – дискриминация. Если работник обратится в суд с жалобой на то, что работодатель вынудил его написать заявление «по собственному», работодателю придется туго – почти все дела подобного рода решаются в пользу истцов. Уголовная ответственность нанимателю, конечно, не светит, но зато он будет вынужден вернуть истцу рабочее место и выплатить материальную компенсацию.

Нанимателю придется действовать более тонко, чем просто положить на стол перед сотрудником бланк заявления:

  • Можно организовать аттестацию навыков и уволить сотрудника за недостаточную квалификацию. Вот только пенсионеры – работники опытные и с любой аттестацией обычно справляются быстрее и качественнее молодых коллег.
  • Предложить сотруднику преклонного возраста перейти на неполную рабочую неделю (тем самым намекнуть, что с работой он уже не справляется). В этом случае сотрудники обычно сами пишут заявления об уходе, не желая оставаться обузой для коллектива и организации.
  • Предложить денежную компенсацию в обмен на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию. Это не является взяткой – считается, что работник вознаграждается за годы качественной работы в фирме.
Смотрите так же:  Приказ фсб 315

О чем еще должен помнить руководитель?

Руководителю стоит помнить о следующем:

  • Нельзя заставлять сотрудника преклонного возраста переходить с бессрочного трудового договора на срочный, хоть эта практика и достаточно распространена! Срочный договор позволит нанимателю уволить сотрудника по факту истечения, поэтому хитрые руководители, пользуясь неосведомленностью работника, регулярно прибегают к подобной тактике. Впрочем, руководитель может и сам попасть в ловушку – работник опять-таки имеет право подать в суд за дискриминацию.
  • Переводить пенсионера на другую должность (менее оплачиваемую), чтобы освободить место для энергичного и молодого специалиста, тоже можно только с согласия работника. Такой переход осуществляется одним из двух способов: либо переоформление бессрочного договора, либо увольнение пенсионера по собственному желанию и принятие на другую должность.

Нужно помнить, что у пенсионеров не так уж и много привилегий по сравнению с обычными работниками. Однако к вопросу увольнения представителей этого социального слоя все же следует подходить более внимательно.

Увольнение ветерана труда по инициативе работодателя в 2019 году

Увольнение ветеранов труда производится на общих основаниях. Но с учетом того, что эта категория работников имеет особый статус и заслуживает отдельные привилегии. Последнее касается и трудовой деятельности.

На законодательном уровне доминирующее значение имеет ФЗ № 5 “О ветеранах” от 12.01.1995. Именно с названым федеральным законом связано появление звания «ветеран труда».

На его могут претендовать лица, начавшие трудовую деятельность во время ВОВ и имеющие стаж 40 (для мужчин) и 35 (для женщин) лет. В общем случае условия получения почетного звания определены ст. 7 ФЗ №5. Применительно к конкретному региону они могут отличаться.

К сведению, в данном правовом акте речь идет о всех категориях ветеранов. Для каждой из них (ветераны ВОВ, боевых действий, военной службы и др.) предусмотрены отдельные виды льгот. В зависимости от финансовых возможностей местных бюджетов на региональном уровне для них может вводиться дополнительное льготирование.

2. Выплаты поощрительного характера, предусмотренные локальными актами для ветеранов труда, проработавших в одной организации значительное время и имеющих заслуги.

К примеру, разовые выплаты при увольнении либо по праздникам.

3. Дополнительный отпуск — сообразно нормам ст. 128 ТК РФ и действующим региональным законам, внутренним актам (если есть).

4. Оплачивание больничного бюллетеня по общим правилам.

5. При достижении пенсионного возраста право на продолжение работы.

6. Возможность уволиться по причине выхода на пенсию.

понижение величины транспортного и земельного налога

доплата до регионального прожиточного минимума

региональные доплаты каждый месяц;

бесплатные услуги в медучреждениях и др.

Ветеран труда вправе взамен некоторых льгот взять денежную компенсацию.

Общий порядок увольнения ветерана труда

Увольнение ветерана труда производится по ТК РФ. Правомерность процедуры определяет наличие правомерного основания, расторжение трудового соглашения, соблюдение установленного общего порядка увольнения.

Законные причины увольнения

инициатива работника либо нанимателя;

окончание срока действия соглашения и др.

(сообразно ст. 84.1 ТК РФ):

1. Написание заявления работником

(если он увольняется по своей инициативе).

2. Составление уведомления об увольнении от имени нанимателя (при необходимости).

3. Издание приказа (форма Т-8) исходя из причины увольнения, в том числе на основании заявления увольняющегося.

4. Ознакомление с изданным распоряжением работника под подпись.

5. Внесение необходимых записей в кадровые документы.

6. Составление расчетного листа бухгалтерией.

7. Выдача трудовой книжки и причитающихся выплат работнику в день увольнения.

причитающаяся зарплата за последний месяц;

компенсация за все невостребованные оплачиваемые отпуска

(в случаях, определенных ст. 178 ТК РФ);

поощрительные выплаты за звание, заслуги, продолжительную работу

(если это предписано внутренними правовыми актами организации)

Если в день увольнения работник отсутствует, наниматель обязан выслать ему уведомление почтой с предписанием забрать трудовую книжку либо дать согласие на ее пересылку.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Ошибочные действия нанимателя при увольнении ветерана труда

Отдельно им также написано заявление на предоставление поощрительной выплаты за звание.

Согласно коллективному соглашению компании при увольнении в связи с выходом впервые на пенсию ветеранам назначается разовая выплата за звание.

Наниматель заявление на увольнение подписал, но отказал в поощрительной выплате за звание, мотивируя это тем, что в обращении заявителя отсутствует указание на увольнение по причине ухода на пенсию впервые

Черенок Ч. Ю. достиг пенсионного возраста, имеет 35-летний стаж, заслуженное звание.

Сообразно предписаниям коллективного соглашения увольняемый полностью соответствует требованиям, которые предполагают назначение поощрительной выплаты.

Черенок Ч. Р. подавал нанимателю письменное заявление о предоставлении данной выплаты.

К тому же ТК РФ не содержит основания увольнения по инициативе работника в связи с первичным выходом на пенсию.

Из вышесказанного следует, что наниматель обязан был уточнить основание увольнения, оформить надлежащим образом назначение о вознаграждении и выплатить его.

Перечисленные действия входят в его прямые должностные обязанности.

Нарушать их он не вправе.

Экспертное мнение по вопросу о правах пенсионеров Крайнего Севера после увольнения (письмо Роструда № 594-Т3 от 11.02.2010)

Поскольку ветеран труда вправе уволиться по причине выхода не пенсию, то разъяснение по обозначенному вопросу Роструда представляется весьма актуальным.

Отмечено, что служба занятости должна сохранять месячный средний заработок уволенному по сокращению, ликвидации пенсионеру за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения. Это возможно при соблюдении общеустановленных условий:

  • уволенный пенсионер встал на учет в службу занятости не позднее месяца со дня увольнения;
  • в указанный период (четвертый, пятый, шестой месяцы) он не был устроен на работу и это удостоверено службой занятости.

Основание — ст. 318 ТК РФ. При этом Роструд делает акцент на ст. 20, а также ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, которые исключают основания для отказа уволенным пенсионерам в оговоренных выплатах за 4, 5, 6 месяцы при отсутствии работы. Понятие «уволенный работник» распространяется на любое физлицо, которое состояло в трудовых отношениях с конкретным нанимателем до сокращения (ликвидации), т. е. на пенсионеров тоже. Т. е. оговоренные нормы ТК РФ распространяются на всех.

Настоящее письмо визировал заместитель руководителя Роструда И. И. Шкловец.

Пример 1. Порядок увольнения ветерана труда

Николаевский Н. М., ветеран труда с 40-летним стажем, увольняется по своей инициативе (п. 3 ст. 77 ТК РФ). За 14 дней до дня увольнения ему следует написать заявление. После согласования его с нанимателем издается приказ формата Т-8. С ним знакомят увольняемого. В последний день работы Николаевскому Н. М. выдают трудовую с записью об увольнении и причитающийся расчет.

Пример 2. Выплаты ветерану труда при увольнении

Сведения для данной ситуации берутся из примера 1. Итак, Николаевский Н. М. увольняется по собственной инициативе. В последний рабочий день его должны полностью рассчитать.

В расчетный листок увольняемого бухгалтерия включила: зарплату, компенсацию за 28 дней неиспользованного ежегодного отпуска, вознаграждение за звание и 40 лет безупречной работы.

Поощрительные выплаты (за звание и продолжительный стаж работы) назначены нанимателем сообразно установкам коллективного договора компании.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Нужно ли ветерану труда при увольнении по собственному желанию отрабатывать 12 дней?

При увольнении он, как и все, обязан подать заявление за 2 недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Звание в этом плане привилегий не дает.

Ветеран труда вправе уволиться по своей инициативе в любой день при следующих обстоятельствах:

  • по причине выхода на пенсию;
  • в случае поступления на учебу и в иных ситуациях, при которых увольнение связано с невозможностью продолжения работы;
  • при нарушении нанимателем норм ТК РФ.

Т. е. в оговоренном случае применяется общий порядок увольнения, без льготирования.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Возможно Вас заинтересует:

  • Развод родителей для ребенка 8 лет Развод родителей глазами ребенка Что чувствует ребенок, когда его папа и мама расстаются? Какими он видит своих близких людей, болезненно переживающих разрыв отношений? Трогательная шестиминутная история о мальчике, чьи родители после развода […]
  • Федеральный закон о ветеранах боевых действий в афганистане Какие льготы положены ветеранам боевых действий в 2019 году? С 1 февраля 2019 года увеличилась денежная выплата ветеранам боевых действий – это категория федеральных льготников, пользующихся особой поддержкой государства. Кроме того, в […]
  • Адвокат свиридова Адвокат Свиридова Екатерина Николаевна Полезная информация? Поделиться: Отзывы об адвокате Вы можете оставить отзыв об адвокате — указывайте больше фактов (время, имена, номера дел в судах). Короткие отзывы вида "Хороший адвокат" не информативны и […]
  • Судебные приставы города артема Отдел судебных приставов г.Артема Приморского края Адрес: 40 лет Октября ул., 40,г. Артем, 692760 Время работы: Вт с 10.00 до 15.00, Ср-Чт с 16.00 до 20.00 Телефон для справок: +7(42337)4-93-37 Начальство ОСП г.Артема Лапшина Елизавета […]
  • Договор оказания услуг транспортных средств Образец договора на оказание автотранспортных услуг Образец договора на оказание автотранспортных услуг Образец договора на оказание автотранспортных услуг Договор на оказание автотранспортных услуг № __ г.______________ «__» _______ […]
  • Проверка бланков осаго на подлинность Проверка полиса ОСАГО Обезопасить себя от покупки поддельного полиса ОСАГО можно воспользовавшись специальным сервисом Банки.ру, осуществляющим проверку полиса по базе РСА. Сервис проверки полиса ОСАГО Случаи, когда страховой полис оказывается […]

Author: admin