Можно ли мужу получить пособие по беременности и родам

Единовременное пособие при рождении ребенка

Существующая система государственной социальной помощи в России предусматривает несколько видов компенсационных и стимулирующих выплат, предоставляемых семьям по случаю рождения детей. Единовременное пособие при рождении ребенка — одна из немногих существующих в настоящий момент денежных выплат, которая предоставляется на каждого из рожденных детей одному из родителей (матери либо отцу, а также лицу, их заменяющему) независимо от их социального статуса и уровня семейного дохода.

С 1 февраля 2018 года размер данного пособия был проиндексирован на 2.5% и составляет сейчас сумму 16759 руб. 09 коп. Получить выплату матери или отцу ребенка (не обязательно супругам — мужу или жене) можно как по месту работы вместе с декретными, так и через органы Соцзащиты населения — неработающим.

Аналогичным видом выплаты усыновителям на усыновленных детей является дополнительное единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка

Единоразовая выплата при рождении ребенка выплачивается одному из родителей (матери или отцу) либо заменяющему его лицу — как работающим (трудоустроенным) в форме обязательного социального страхования, так и безработным (неработающим) в форме государственного социального обеспечения.

  • Для назначения выплаты одному из родителей необходимо обратиться за предоставлением пособия не позднее, чем по прошествии шести месяцев после рождения ребенка.
  • При рождении мертвого ребенка пособие родителям не назначается и не выплачивается.
  • В случае одновременного рождения 2 и более детей выплата предоставляется на каждого из них.

Начисление социального пособия производится одному из родителей ребенка (матери или отцу) по месту работы или службы. В случае, если оба родителя неработающие (в том числе студенты, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях), им необходимо обратиться в службу социальной защиты населения по месту жительства для получения выплаты. Обратиться за оформлением пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (п. 80 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н)

Кто получает пособие при рождении ребенка

Предусматриваемый круг лиц и существующие формы обеспечения выплат пособия при рождении ребенка приводятся в следующей таблице.

  • Лица, несущие военную или приравненную к ней службу по контракту.
  • Лица, уволенные в связи с истечением срока трудового договора в воинских частях или в связи с выводом или передислокацией вооруженных сил РФ с территорий других стран или в пределах территории страны.

При оформлении выплаты на отца или мать ребенка необходимо учитывать следующие особенности:

  1. Если один из родителей (муж или жена) трудоустроен или проходит службу по контракту, а второй родитель не работает и не служит, то назначение и выплата пособия при рождении ребенка производится по месту работы (службы).
  2. В случае расторжения брака пособие назначается и выплачивается тому родителю (отцу или матери), с которым ребенок совместно проживает.
  3. Пособие может быть назначено, если обращение за ним последовало не позднее достижения ребенком возраста 6 месяцев (полгода).

Документы для получения пособия при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется одному из родителей ребенка (матери или отцу) в заявительном порядке. Примерный образец заявления на предоставление выплаты приведен ниже.

Заявление на единовременное пособие при рождении ребенка

Далее от заявителей требуется выполнение установленной процедуры, состоящей из нескольких этапов.

Получение единовременного пособия при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка выплачивается:

  • по месту работы или в отделении ФСС (Фонда социального страхования) — матери или отцу, подлежащим обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • через органы Соцзащиты населения — неработающим гражданам и безработным лицам, состоящим на учете в Центре занятости населения.

Деньги перечисляются в кассу организации или на зарплатную карту в банке, а при выплате через Соцзащиту – почтовым переводом или на банковский счет (в том числе социальную карту). Для регионов, участвующих в пилотном проекте Прямые выплаты ФСС, оформление пособия производится по месту работы, а их перечисление работнику выполняется непосредственно из ФСС (напрямую).

Выплата при рождении ребенка от работодателя

Для получения единовременной выплаты по месту работы в бухгалтерию работодателя необходимо представить следующие документы для получения единовременной выплаты при рождении ребенка:

  • Заявление;
  • Справка о рождении ребенка из ЗАГСа по форме Ф24 (выдается в момент регистрации рождения ребенка);
  • Паспорта родителей и их копии;
  • Свидетельство о рождении ребенка: оригинал и копия;
  • Если родители проживают в зарегистрированном браке, то необходима справка с места работы второго супруга о том, что такой вид пособия ранее не выплачивался.

Пособие при рождении ребенка в Соцзащите

Если один или оба родителя являются неработающими, то в социальную службу защиты населения предоставляются документы:

  • Заявление о назначении пособия;
  • Справка о рождении ребенка, выданная в роддоме;
  • Пенсионное страховое свидетельство родителей (или одного из родителей в случае неполной семьи);
  • Справка из жилищного управления о совместном проживании заявителя с ребенком;
  • Паспорта родителей и копии, в случае их отсутствия — копия удостоверения личности (с отметкой о виде на жительство) или копия удостоверения беженца;
  • Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
  • Дополнительная справка (из органа социальной защиты населения по месту жительства) о том, что это пособие ранее и не назначалось и не выплачивалось.

Решение о назначении данного единовременного социального пособия на ребенка осуществляется администрацией организации или органом соцзащиты населения в десятидневный срок со дня подачи документов. В случае отказа в получении выдачи заявитель извещается в пятидневный срок и получает на руки весь пакет документов.

Может ли муж получить пособие по беременности и родам

Может ли муж получить пособие по беременности и родам если жену уволили раньше даты получения больничного листа?

Ответы юристов (7)

Пособие по беременности и родам в 2017 году http://www.consultant.ru/law/r. ​

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2017 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

Смотрите так же:  Фальшполы пожарные требования

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2017 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2017 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Таким образом Вам надо обратиться в соцзащиту с документами о соответствующей выплате

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Александр. А на основании чего уволили вашу жену, которая находится в положении??

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.

Уточнение клиента

На основание окончания срочного трудового договора по замещению основного работника

11 Июля 2017, 14:00

Она на больничный по родам не успела выйти?

Уточнение клиента

Да уволили за 4 дня до больничного

11 Июля 2017, 15:01

Уточнение клиента

Алексей ее уволили вот так. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Но работодатель не предлагал свободные вакансии. Так как в этой сфере нет легкого труда

11 Июля 2017, 21:09

идите в социальную защиту. Там Вам предоставят выплаты на основании Вашего заявления

Уточнение клиента

Спасибо Ольга, завтра как раз собираемся в соц. защиту. Одни нервы с этими выплатами. А потом говорят рождаемость низкая.

11 Июля 2017, 21:23

Да уж Александр. Тогда только через собес. Согласен с коллегой. Я думал ваша супруга уже на больничном была. Тогда не имели права уволить до истечения больничного. Надо было вам оформлять больничный чуть пораньше.

Уточнение клиента

Дело в том Алексей что они предупредили об этом через третих лиц. И то не предупредили а просто сказали что нужно явится в отдел кадров не знаю зачем, а уже там сказали что ее увольняют. Они нарушили закон так как оповестить должны были не через третьих лиц и не менее чем за 3 дня. Позвонили ее 7 числа вечером, а 9 числа утром уже был готов приказ

11 Июля 2017, 21:34

Уточнение клиента

Хоть как то их наказать можно по этому случаю?

11 Июля 2017, 21:36

Есть вариант жаловаться в трудовую инспекцию. Их оштрафуют. Но вам это принесёт только по большей части моральное удовлетворение.

Уточнение клиента

То есть судится с ними себе дороже?

11 Июля 2017, 21:39

Ну вы можете подать заявление о восстановлении на работе, но у вас срочный договор. Можете попробовать моральный вред взыскать — соберите справки, сделайте что на сохранение от волнения легла и прочие. Могут и возместить через суд. Попытаться можно. Найдите юриста у себя в городе, у вас с ребёнком сейчас времени не будет.

Уточнение клиента

Спасибо за совет Алексей. И всем кто ответил спасибо

11 Июля 2017, 21:46

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ответ юриста на вопрос, может ли муж получить декретные, если жена не работает. Доступные пособия для мужчины

Декретные выплаты включают в себя ряд социальных пособий, назначаемых в связи с беременным состоянием, появлением на свет ребенка и уходом за ним.

Пособий несколько, некоторые из них вправе оформить муж независимо от того, трудится его жена официально или нет.

А отдельные денежные начисления положены исключительно женщинам.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Какие выплаты предусмотрены?

Слово декрет означает длительный промежуток времени, захватывающий беременность, родовой процесс, воспитание ребенка до 3 лет. На протяжении этого периода положено несколько денежных выплат.

Словом «декретные пособия» объединяют несколько выплат:

  • единоразовое за своевременное посещение женской консультации беременной;
  • по беременности и родам;
  • единоразовое при рождении малыша;
  • по уходу за родившимся до полуторалетнего возраста.

Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он не работает. Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.

Вправе ли мужчина претендовать на пособие по беременности и родам?

Данный вопрос часто возникает в связи с отсутствием официального места работы у беременной женщины. Ответ на него однозначный: муж не может получить декретное пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.

Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них.

Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам. Логично, что мужчине такое пособие не положено.

Смотрите так же:  Какой штраф за тахограф без карты

Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:

  • работающим официально;
  • студенткам на очной форме;
  • уволенным при ликвидации;
  • проходящим службу в государственных или военных органах.

Если жена не работает, то передать право получить дородовые и последродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.

В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.

Можно ли оформить выплаты на ребенка его отцу?

В отличие от рассмотренного выше пособия, декретные в связи с появлением новорожденного и уходом за ним вправе получить муж за жену по месту своей работы или в соцзащите.

Данное право есть у мужчин как в случае, когда мать ребенка работает официально, так и когда она является безработной.

Место оформления денежных средств к получению зависит от наличия трудового места у мужчины:

  • если он работает официально — обращаться нужно по месту работы;
  • если он безработный — подавать документы следует в соцзащиту по прописке.

Оформить декретные муж может только в том случае, если он официально выходит в отпуск по уходу за ним.

При этом он может полностью прекратить трудовую деятельность либо работать на неполной ставке.

В обоих случаях отпускной период до 1.5 лет не прерывается и пособие выплачивается каждый месяц.

Не допускается ситуация, при которой муж получает пособие по уходу за малышом по месту своей работы и продолжает трудиться, а жена ухаживает дома за ребенком.

Для оформления декретных на мужа:

  • пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скачать здесь;
  • к заявлению прикладывается свидетельство о рождении;
  • женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает, образец справки можно скачать здесь. Документ женщина может получить по месту своей работы, если официально работает, или в соцзащите, если безработная.

На основании данных документов назначается и выплачивается декретное пособие на ребенка.

Рекомендуем посмотреть видео, в котором подробно рассказано, когда муж может оформить декретные, а когда такого права у него нет:

Из всего вышесказанно можно сделать вывод, что мужчина может претендовать при желании только на пособия, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Декретные по беременности и родам муж за жену получить не может. Исключений законодательство не предусматривает.

Для оформления дородовых и послеродовых женщина должна обращаться по месту работы, если она работает официально, по месту учебы — если учится очно или в ФСС — если уволена при ликвидации.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Может ли муж получить единовременное пособие по БиР?

Цитата (Пособие при рождении ребенка в 2015 году): Размер пособия при рождении ребенка
Размер пособия при рождении ребенка в 2015 году с учетом индексации составляет 14 497,80 рублей. Если вы работник Крайнего Севера, размер пособия увеличится на районный коэффициент.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается либо по месту работы (для работающих получателей), либо по месту жительства органами ФСС (для неработающих, студентов-очников). Если один из супругов работает, а второй нет, пособие выплатят тому, кто работает.

Документы для получения пособия при рождении ребенка
Для получения пособия при рождении ребенка в 2015 году необходимо подать следующие документы:
заявление о назначении пособия
справку о рождении ребенка (детей)
справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие

заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты)
свидетельство о расторжении брака – при наличии данного факта
Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
В течение десяти дней со дня подачи документов пособие при рождении ребенка должно быть назначено. Выплачивается же оно следующим образом: работодателем – в течение указанных десяти дней, органами соцзащиты – не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем представления документов на пособие.

Выплаты при рождении ребенка на работе отца по больничному матери

Знаете мне уже стало очень интересно откуда вы взяли такую информацию. И вот что я нашла: да , дейсвительно есть такое постановление № 108 от 03 февраля 2005 года. И там действительно был такой пункт
«. 21. Пособие по материнству (беременности и родам) предоставляется
застрахованным лицам, женам, находящимся на содержании у застрахованных
мужей, и безработным, имеющим право на отпуск по материнству, включая
дородовой и послеродовой отпуск.

. Жена считается находящейся на содержании у застрахованного мужа, если
на день приобретения права на пособие по материнству она не работает и
не является лицом, застрахованным от этого риска (материнства), что
подтверждается трудовой книжкой, а после внедрения персонального учета в
государственную систему социального страхования — соответствующей
справкой, выданной органами социального страхования.

Если жена находится на содержании у работающего мужа, пособие по материнству назначается на имя жены.

Факт, что данное лицо является женой работающего мужа, подтверждается свидетельством о браке и удостоверением личности.

Ежемесячный размер пособия по материнству составляет 100% основы расчета, установленной в пункте 23 настоящего положения. «

Однако есть одно НО! Это постановление Правительства Молдова

Вот ответ с сайта Фонда Социального Страхования Российской Федерации:

Вопрос: Я студентка очного отделения, мужработает. Можно ли оформить пособие по беременности и родам на моего мужа? Ответ: В соответствии со ст. 10,13Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
пособие по беременности и родам выплачивается
застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае
осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных
дней после родов в размере 100 процентов среднего заработка на основании
выданного женской консультацией листканетрудоспособности . Таким образом, пособие побеременности и и родам не может быть выдано мужу, который не является
беременным и в лечебном учреждении не наблюдается.

Теперь по поводу того что муж напишет заявление на сокращенную рабочую неделю. Не подумайте что я хочу вас обидеть. Я прекрасно понимаю что вы сейчас выясняете сколько и как лучше получать. Я совсем недавно так же приводила жену лучшего друга в чувство по поводу выплат.
Так вот если без лирики то прежде чем вашему мужу писать на полставки вы посчитайте что вам выгоднее : пособие и половина его месячной зарплаты на троих вас и еще на дочь на иждивении или же все таки полная зарплата за месяц и пособие, пусть и минимальное в органах соцзащиты.

Смотрите так же:  Регистрация по месту жительства для банков

Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа

Здравствуйте! Уважаемые бухгалтера, я снова нуждаюсь в ваших знаниях, прошу помочь мне.
Статья 11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?
2. Как это все оформить?
3. Может ли он выбрать расчет пособия «по старым» правилам?
4. Какие справки и заявления требуются?
5. Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?
6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?
Заранее спасибо.

Цитата (Merry_Poppins): Здравствуйте! Уважаемые бухгалтера, я снова нуждаюсь в ваших знаниях, прошу помочь мне.
Статья 11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?
2. Как это все оформить?
3. Может ли он выбрать расчет пособия «по старым» правилам?
4. Какие справки и заявления требуются?
5. Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?
6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?
Заранее спасибо.

Очень много вопросов в одной теме.
Муж может оформить пособие по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день,если фактически будет осуществлять уход за ребенком.
Для оформления необходимо:Заявление на отпуск,справку с вашего места работы о том,что вы не находитесь в отпуске и неполучаете пособие.
Вы можете оформить пособие на себя,документы те же.

Цитата (Merry_Poppins): Здравствуйте! Уважаемые бухгалтера, я снова нуждаюсь в ваших знаниях, прошу помочь мне.
Статья 11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?
2. Как это все оформить?
3. Может ли он выбрать расчет пособия «по старым» правилам?
4. Какие справки и заявления требуются?
5. Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?
6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?
Заранее спасибо.

Очень много вопросов в одной теме.
Муж может оформить пособие по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день,если фактически будет осуществлять уход за ребенком.
Для оформления необходимо:Заявление на отпуск,справку с вашего места работы о том,что вы не находитесь в отпуске и неполучаете пособие.
Вы можете оформить пособие на себя,документы те же.

Возможно Вас заинтересует:

  • Судебная практика по ст 1216 ч 3 коап рф Постановления судов по ст. 12.16 КоАП РФ Несоблюдение требований, предписанных дорожными знаками или разметкой проезжей части дороги ФИО4 03 марта 2017 года в 17 часов 55 минут, управляя автомашиной в районе дома двигался во встречном направлении […]
  • Самый дешевый осаго в челябинске Страховые компании Челябинска, Челябинской области, рейтинг присутствия в регионе Рейтинг поможет узнать какие страховщики наиболее активно работают в регионе Челябинской области в автостраховании (ОСАГО) и в других видах страхования, также рейтинг […]
  • Нотариус люберцы побратимов Нотариальные действия Режим работы в праздники: 22 февраля 2019 года — сокращенный день (до 16:00).23 февраля 2019 года — выходной день. 07 марта 2019 года — сокращенный день (до 17:00).08 и 09 марта 2019 года — выходные дни. 20 ноября 2017 г. […]
  • Требования к монтажу розеток и выключателей Высота установки розеток и выключателей, ГОСТ и евростандарт Понятно, что установка розеток и выключателей в помещении в большинстве случае определяет степень комфортности. Не менее важно, чтоб их оптимальное расстояние высоты с точки зрения […]
  • Нотариус якименко ольга владимировна отзывы Нотариус якименко ольга владимировна отзывы Указом Президента России В.В. Путина 26 апреля объявлен Днем нотариата. Это знак признания заслуг нашего правового института, высокая оценка роли нотариусов в обеспечении основ правового государства. […]
  • Пособие на ребенка до 18 лет в крыму Детские пособия в Республике Крым и Симферополе в 2019 году После завершения переходного периода, в новых российских регионах (Республика Крым и город Севастополь) мероприятия по поддержке семей с детьми в основном проводятся по общефедеральным […]

Author: admin