Ликвидация организации законодательных

Ликвидация организации

Подборка наиболее важных документов по запросу Ликвидация организации (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Ликвидация организации

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ликвидация организации

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Ликвидация организации

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Пошаговая инструкция увольнения при ликвидации организации в 2019 году

Шаг 1. Уведомляем работников

Полная ликвидация предприятия и порядок действий при сокращении штата сотрудников компании предусматривает прекращение всех существующих соглашений, договоров, контрактов, в том числе, с наемными работниками. О предстоящем прекращении отношений сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч.2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый работник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Примерный образец уведомления сотрудников

Подчеркнем, что уведомлять о том, что предстоит сокращение, необходимо всех без исключения сотрудников организации, с которыми заключены трудовые договоры. Речь идет, в том числе, о совместителях, командированных, лицах, которые фактически не работают на данный момент. Например, находятся в отпуске, сидят в декрете, пребывают на больничном.

Если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении либо этот документ по каким-то причинам вручить не удается, это обстоятельство необходимо зафиксировать в соответствующем акте. Само уведомление следует направить заказным письмом по почте с подтверждением о вручении. Наличие подтверждения о вручении уведомления в дальнейшем позволит избежать многих неудобных ситуаций, если работник через суд попытается показать, что решение о его увольнении было незаконным.

Еще один небольшой нюанс. Если с сотрудником был заключен трудовой договор длительностью 2 месяца, уведомить о ликвидации компании его надо не позже, чем за 3 дня (статья 292 Трудового кодекса). Сезонные работники должны узнать об увольнении по инициативе работодателя минимум за 7 дней (ст. 296 ТК РФ).

Шаг 2. Информируем о ликвидации компании службу занятости

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев. При этом определить, насколько масштабными будут последствия для рынка труда, помогут отраслевые тарифные соглашения. Если таковые не установлены для конкретной отрасли, то нужно пользоваться Постановлением Правительства от 05.02.1993 N 99. В нем заявлено, что о массовом увольнении приходится говорить, когда:

  • расторжение договоров из-за ликвидации с 15 и более сотрудниками;
  • лишение работы 1% от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

Вместе с тем, регионы имеют право устанавливать иные критерии массового увольнения, поэтому работодателям лучше проконсультироваться по этому вопросу с местными органами власти. Сделать это лучше заранее, поскольку за непредставление или несвоевременное представление такой информации может последовать наказание по статье 19.7 КоАП . Штраф по ней для должностных лиц — от 300 до 500 рублей, а для организаций — от 3 до 5 тысяч рублей.

Со сроками сообщения работнику планов по сокращению штата организации разобрались, теперь посмотрим, какую именно информацию хотят получать службы. Роструд в письме от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 подчеркивает, что работодатели могут представлять данные в произвольной форме (с соблюдением определенных требований закона N 1032-1) либо по образцу, приведенному в Приложении 2 к Постановлению Правительства N 99.

В законе N 1032-1 сказано, что в уведомлении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к увольняемым, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. Вот как может выглядеть этот документ:

Шаг 3. Составляем приказы о расторжении договоров со всеми работниками

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 . Каким бы ни был документ, в нем надо указать реквизиты того решения (заявления, уведомления), на основе которого он издается. Более подробно о составе и правилах оформления распоряжения о расторжении трудового договора читайте в нашей статье.

Пример приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности предприятия

Шаг 4. Рассчитываем и выплачиваем пособия и иные гарантированные законом суммы

Если производится увольнение по ликвидации предприятия, выплаты работникам при сокращении следующие:

  • заработанная в течение месяца сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие.

По общим правилам, на все суммы имеет полное право постоянный работник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев ( ст. 292 ТК РФ ).

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу ( ст. 178 ТК РФ ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 296 ТК РФ ).

Выплатить все положенные работнику суммы необходимо в его последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ .

Шаг 5. Отдаем документы, связанные с трудовой деятельностью

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Предложенный вариант только один из допустимых и законных способов внесения записи в трудовую книжку при расторжении трудовых соглашений в связи с прекращением деятельности юрлица или индивидуального предпринимателя. Если предыдущая запись была: «сотрудник принят на должность водителя», то следующая должна быть: «уволен в связи с ликвидацией предприятия».

По желанию работников допускается также расторжение контракта по иным основаниям и, соответственно, будет иная запись в трудовой об увольнении. Для работодателя это даже выгодно, поскольку сотрудник в таком случае лишается законного права на выходное пособие и денег на период трудоустройства в течение 2–3 месяцев.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно. Образец такой выписки:

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Смотрите так же:  Правонарушение в экономике

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации. Соблюдайте описанную инструкцию, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник?

В силу различных причин на практике складывается ситуация, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным и ликвидация предприятия рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. Особенно это актуально в условиях экономического спада и финансового кризиса. О том, какие выплаты в описанной ситуации положены работнику, мы и поговорим в данной статье.

Что такое «ликвидация»?

Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке. Постановление о ликвидации юридического лица выносится тем же органом власти, с разрешения которого данное юридическое лицо создавалось.

Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Процедура увольнения

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).

С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы:

1) уведомление органов службы занятости населения;

2) уведомление работников;

3) издание приказов об увольнении;

4) расчет и выплата выходных пособий;

5) внесение в трудовые книжки записей об увольнении.

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяется форма Т-8 (либо форма Т-8а).

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись в трудовой книжке должна быть следующей:

«Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплата выходных пособий

Стандартные выплаты

При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.

Во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для отдельных категорий работников предусмотрен иной размер выходного пособия (таблица).

Размер выходного пособия, предусмотренный для отдельных категорий работников

Категория работников

Срок предупреждения об увольнении

Выходное пособие

Работники, занятые на сезонных работах

За семь календарных дней

Выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ)

Работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцев

За три календарных дня

Не полагается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ)

Совместителям выходное пособие выплачивается в обычном порядке, как и основному работнику.

Во-вторых, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства НЕ выплачивается:

  • совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;
  • работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты

Практически на каждом предприятии числятся работники, выплачивающие алименты в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ. Источником таких выплат является заработная плата или иной доход физического лица. Несмотря на то что выходное пособие не является заработной платой, а относится к числу компенсационных выплат, гарантированных законодательно (ст. 178 ТК РФ), удержание алиментов с выходного пособия производится на общих основаниях. Поясним сказанное.

Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.

Правительством РФ был утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утвержден постановлением от 18.07.1996 № 841 (в ред. от 15.08.2008; далее — Перечень).

На основании подп. «к» п. 1 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде. Выплата выходного пособия в случае увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия прямо предусмотрена статьей 178 ТК РФ. Следовательно, такого исключения, как выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, Перечень не содержит.

Одновременно подпунктом «п» п. 2 Перечня к доходам родителей, из которых должно производиться удержание алиментов, причисляются все виды выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде. Исключение составляют денежные суммы, выплачиваемые в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое в связи с ликвидацией предприятия, является тем доходом, с которого также производится удержание алиментов.

Выходное пособие беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной только по причине полной ликвидации предприятия, то есть в связи с тем, что деятельность предприятия прекращается полностью и не происходит перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам, и все работники подлежат увольнению.

В данной ситуации трудовые договоры с женщинами прекращаются и в период временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия

  • Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
  • В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).
  • Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).

Смотрите так же:  Куда пожаловаться на врачей детской поликлиники

Заключение

Из всего вышесказанного следует, что работодатель может предусмотреть выплату выходного пособия сверх законодательно установленного размера при условии, если это будет отражено в трудовом или коллективном договоре.

Трудовым или коллективным договором можно также предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий. Если в трудовом договоре не оговорены какие-либо условия, то они могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Е. Н. Селянина,
аудитор ООО «Резонанс-Аудит»

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 5, 2009.

Особенности ликвидации организации

Процедура ликвидации предприятия – это прекращение деятельности компании, при условии которого все права и обязательства не передаются правопреемникам.

Ликвидация организации, проведение которой осуществляется со строгим соблюдением законодательных и юридических норм, занимает немалый период времени, по сравнению с процессом регистрации юридического лица.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Кроме временных затрат, ликвидационная процедура потребует глубоких профессиональных знаний и скрупулезности в момент оформления необходимой документации.

Главные условия

Организация может быть ликвидирована в следующих случаях:

  • компания признана банкротом;
  • невыполнение организацией условий, установленных на законодательном уровне;
  • признание недействительной учредительную документацию в судебном порядке;
  • на других основаниях, которые предусмотрены действующей законодательной базой.

Ликвидационное мероприятие становится возможным исключительно по обоюдному решению акционеров (в добровольном порядке), уполномоченной структуры или же принудительно, основываясь на судебный вердикт.

Существует несколько вариантов схем проведения ликвидации организации.

Среди них необходимо отметить:

Она включает такие аспекты:

  • полное аннулирование всей учредительной документации;
  • проведение глубокой проверки представителями налоговых органов и внебюджетных фондов;
  • уничтожение печатей компании;
  • сбор и последующая передача документации в государственный архив.
  • Данный вариант ликвидации подразумевает присоединение фирмы к другому юридическому лицу. Учитывая нормы законодательной базы, это мероприятие именуется реорганизацией, а ликвидацией она называется условно.
  • Исключительно все права и обязанности компании, которая ликвидируется, переходят к присоединяемой организации.
  • После того, как запись о присоединении попадает в государственный реестр, процедура присоединения считается завершенной. Все документы ликвидируемой компании передаются директору фирмы правопреемнику.
  • Кроме этого, необходимо уведомить налоговую службу, в которой ведется учет ликвидируемой организации, о запланированном проведении присоединения.
  • Этот метод ликвидации подразумевает процесс слияния ликвидируемой фирмы с иным юридическим лицом. Разумеется, все права и обязанности передаются новому юридическому лицу, а после завершения слияния представитель ликвидируемой фирмы теряет свои полномочия.
  • Учредительные документы передаются в собственность руководителю организации-правопреемнику непосредственно перед публикацией в СМИ информации о слиянии. Налоговую службу, в которой ведется учет ликвидируемой организации, следует уведомить о запланированном слиянии.

Добровольная ликвидация организации осуществляется исключительно по решению учредителей.

Непосредственная процедура ликвидации в добровольной форме включает:

  • Добровольная ликвидация основывается на общей инициативе собрания акционеров. Контроль над управлением всей компанией, защита ее интересов в суде переходят к ликвидатору.
  • Ликвидатор обязан опубликовать информацию о прекращении деятельности компании. В частности, указывается название ликвидируемой фирмы, состав представителей ликвидационной комиссии, дата вынесения решения о запуске ликвидационного процесса, срок для предъявления претензий кредиторами. Кроме этого, ликвидатор обязуется в письменной форме сообщить всем дебиторам и кредиторам о намерении ликвидировать организацию. Комиссия подает заявление о снятии ликвидируемой компании с учета и с просьбой провести соответствующую проверку.
  • Орган, который был уполномочен зарегистрировать ликвидируемую организацию, выносит решение о согласовании ликвидационного баланса. На его основании производятся выплаты кредиторской задолженности в порядке, утвержденным действующим законом.
  • Ликвидатор уведомляет зарегистрировавший организацию орган об окончании всех ликвидационных мероприятий, предоставляя при этом пакет документации: акт о проведенных проверках и отсутствии налоговой, страховой задолженности непосредственно на момент ликвидации организации; ликвидационный баланс; банковские справки, свидетельствующие о закрытии счетов; акт об уничтожении фирменной печати; акт приема-передачи документации фирмы на хранение в государственный архив.
  • Предоставленная документация изучается, осуществляется запись о ликвидации компании в государственном реестре и выдается соответствующая выписка. После всех проведенных процедур компания считается ликвидированной.

В соответствии с действующей законодательной базой коммерческая организация может быть признана неплатежеспособной и подвергнута принудительной форме ликвидационного процесса.

Организация становится неплатежеспособной при условии, если соответствующие обязанности не были исполнены ею на протяжении 3-х месяцев. Дело о банкротстве возбуждается арбитражным судом в том случае, если требования к организации составляют не менее 100 000 рублей.

В процессе рассмотрения дел о банкротстве коммерческой организации применяются такие процедуры банкротства:

Что гарантирует Трудовой Кодекс во время ликвидации предприятия

Законодательство России предусматривает прекращение трудовых отношений с работниками при ликвидации общества с ограниченной ответственностью. Однако Трудовой кодекс не регламентирует эту процедуру.

Объяснение понятия приводится в Гражданском кодексе (ст.61). В ней оговорено, что закрытие фирмы характеризуется завершением ее деятельности, а также переходом прав иному лицу в соответствии с правопреемством. Ликвидация может происходить добровольно и по решению суда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Статья 81 Трудового кодекса оговаривает необходимость определенного порядка расторжения трудового договора с сотрудниками. Характер действий определяется в зависимости от способа ликвидации.

При этом для каждой ситуации существует свой собственный порядок. Некоторыми особенностями отличается ликвидация фирм.

Как проходит процедура

Процедура по расторжению трудового договора довольно длительная. При соблюдении всех правил она протекает в несколько этапов.

Обязательным пунктом перед ликвидацией организации является оповещение сотрудников о скором увольнении. Предупреждения выносится вместе с решением о прекращении деятельности предприятия.

Оповещение проходит в письменном виде, подготавливается два экземпляра документа. Оно должно быть сделано не позднее двух месяцев до момента ликвидации. При несогласии сотрудника необходимо составить акт об отказе.

Документ должен быть подписан всеми членами ликвидационной комиссии. При прекращении деятельности предприятия под увольнение попадают все работники, в том числе женщины, находящиеся в декретном отпуске.

В ходе увольнения работника при ликвидации работодателю необходимо выполнить определенные действия:

  • обязательно полностью выплачивается заработная плата, в том числе с учетом задолженности работодателя;
  • компенсируется неиспользованный сотрудником отпуск;
  • по завершении увольнения должно быть выплачено пособие.

Сумма пособия высчитывается, исходя из среднемесячного заработка работника. Вместе с выходным пособием уволенный человек может получить двукратную среднюю зарплату.

Сотрудники должны подписать приказ об увольнении. В трудовой книжке ставится отметка о прекращении трудовой деятельности в связи с ликвидацией организации.

Трудовая книжка может быть получена в момент подписания приказа. Если работник отсутствует, ему высылается уведомление. В нем отмечается необходимость возвращения сотруднику документа.

При ликвидации и сокращении правила и порядок действий практически аналогичны. Однако существует важное отличие. При сокращении сотруднику предоставляется другое место трудовой деятельности. В случае с ликвидацией такой обязанности у работодателя не имеется.

Трудовой Кодекс и ликвидация предприятия – взаимосвязанные понятия. В законодательном акте освещаются обязательные этапы процедуры по прекращению деятельности организации и увольнении сотрудников, а также порядок выплат компенсаций уволенным работникам.

Должно быть подготовлено два экземпляра документа. Работник должен при ознакомлении с уведомлением подписать его.

Если он отказывается ставить подпись, то комиссией по ликвидации должен быть составлен акт. В нем отражается отказ работника от увольнения. Подписывается документ всеми ликвидаторами.

Увольнению в ходе ликвидации подлежат все сотрудники.

Правило распространяется также на:

  • несовершеннолетних;
  • женщин, находящихся в декретном отпуске;
  • сотрудников, находящихся на больничном;
  • работников с особыми условиями труда.

Это обусловлено тем, что предприятие полностью прекращает свою деятельность.

При расторжении договора обязательно происходит процедура выплаты пособия. Оно рассчитывается исходя из средней суммы заработка сотрудника за месяц.

Кроме того, выплаты должны быть осуществлены в период трудоустройства уволенного. Этот срок составляет два месяца с момента прекращения трудовой деятельности.

Если территориальное подразделение службы занятости вынесет решение, то выплаты могут продлиться. Такая ситуация может наблюдаться при отсутствии нового рабочего места у сотрудника в течение 2 недель. Поэтому после увольнения работнику необходимо обратиться в службу занятости.

Смотрите так же:  Как повыситься пенсия с сентября

Расторжение договора, предусматривающего трудовые отношения между работодателем и сотрудником, происходит по причинам:

  • собственного желания;
  • перехода на другое место трудовой деятельности;
  • по соглашению обеих сторон.

Если при увольнении указывается одна из названных причин, то работнику не полагается выплата пособия. Именно поэтому сотрудники оповещаются уведомлением о ликвидации предприятия, чтобы у работодателя не было возможности отказаться от выплат.

Документом, подтверждающим увольнение, является приказ. Он должен быть подготовлен не позднее 2 месяцев после вынесения решения о ликвидации предприятия.

Документ выпускается по форме, отраженной в распоряжении Государственного комитета по статистике РФ, и подписывается руководителем компании. Также должны быть подготовлены документы по форме Т-8 или Т-8а.

  • заработной платы;
  • компенсации за отпуск;
  • выходного пособия по ликвидации.

В статьях 178 и 318 Трудового кодекса РФ указывается информация, отражающая выплаты по Трудовому Кодексу при ликвидации предприятия 2019 год.

Они включают в себя:

  • средний заработок за месяц;
  • выплаты за 2 месяца средней заработной платы (на период трудоустройства) или за 3 месяца при ликвидации предприятий, расположенный в Крайнем Севере;
  • продление выплаты еще на один месяц после увольнения (для Крайнего Севера общий срок выплат 6 месяцев) при решении службы занятости.

Для получения последней указанной выплаты сотруднику необходимо посетить органы службы занятости в течение 14 дней со дня увольнения. Для работников на Крайнем Севере отводится срок, равный одному месяцу.

Полная сумма должна быть выплачена в день увольнения. При отсутствии в это время работника на месте трудовой деятельности выплата производится на следующий день. Уволенный должен самостоятельно потребовать расчет.

Официальная ликвидация юридического лица может быть добровольной, принудительной или в виде реорганизации.

Как провести альтернативную ликвидацию ООО в Москве — советы специалистов приведены тут.

Оговорки в Трудовом Кодексе при ликвидации предприятия

Трудовой Кодекс оговаривает некоторые нюансы по выплатам в зависимости от положения увольняемого сотрудника:

  • Трудовое законодательство предусматривает для работника оплачиваемый отпуск в течение года. Если сотрудник не воспользовался этим правом, то он может получить денежную компенсацию за отсутствие отдыха.
  • Компенсационные выплаты предусматриваются при прекращении деятельности организации. В расчет берутся все отпуска, в которые не уходил сотрудник. Денежные средства должны быть начислены в порядке, предусмотренном законом о трудовых отношениях.
  • При предоставлении отпуска на определенное количество рабочих дней, выплаты будут исходить из их же числа. Аналогичная ситуация наблюдается при начислении выплат за отпуск, предоставляемый в календарных днях.
  • Если сотрудник осуществлял трудовую деятельность в организации менее полугода, то выплаты будут назначаться по тем же правилам, что и остальным работникам.
  • Оплата производится и при неполном отпуске. При расчете сумма среднемесячного заработка умножается на количество оставшихся дней из отпуска.
  • После прекращения деятельности организации больничные листы не оплачиваются. Существуют частные случаи, предусмотренные законодательством.
  • При временной нетрудоспособности, наступившей до момента ликвидации и длящейся после ее осуществления, компенсация полагается. Обязанность в этом случае налагается на правопреемника юридического лица.
  • При неимении такового оплата производится местными органами Фонда социального страхования России.

Беременная не может попасть под увольнение ни в каких случаях, кроме ликвидации организации. При ее закрытии трудовые отношения прерываются со всеми работниками.

Однако женщины в случае беременности, а также при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, имеют некоторые льготы:

  • Период до достижения ребенком трех лет считается трудовым стажем. В этом случае могут быть назначены пособия по социальному страхованию.
  • При ликвидации предприятия женщина может рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам в течение года.
  • Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком в период ликвидации, то ежемесячные выплаты осуществляются органами социальной защиты. Важно, чтобы мама не получала пособия по безработице.

Уведомления органов и союзов

При ликвидации предприятия оповещение органов службы занятости должно быть обязательным. Процедура проводится не позднее, чем за 60 дней до начала ликвидации.

Уведомление составляется на каждого сотрудника с указанием:

  • фамилии, имени, отчества;
  • должности;
  • профессии;
  • специальности;
  • квалификационных требований;
  • заработной платы.

Закон РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», отражающий порядок предоставления уведомления, не указывает его форму. Поэтому документ может быть подготовлен в свободном виде. Типовые формы имеются в органе службы занятости на региональном уровне.

При увольнении большого количество сотрудников, уведомление подготавливается за 3 месяца до начала ликвидации. Массовое увольнение регламентируется отраслевыми и территориальными соглашениями. При их отсутствии ориентироваться необходимо на Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.

Если работодатель нарушает ФЗ от 19.04.91 № 1032-1, он может быть привлечен к ответственности на административном уровне. Штраф варьируется в пределах 3000 – 5000 рублей для организации. Должностное лицо также будет наказано в сумме 300 – 500 рублей.

По трудовому праву Профсоюз не участвует в расторжении отношений между работником и работодателем. Однако п. 3 ст. 21 ФЗ РФ № 1032-1 предусматривает оповещение Профсоюза о предполагаемом увольнении.

Оно должно проводиться за три месяца до начала процедуры. Уведомление подготавливается в свободной форме.

Поддержка при трудоустройстве

Работнику после увольнения дается два месяца на трудоустройство. В случае невозможности найти новое место работы, он имеет право на выплату пособия по увольнению за третий месяц. После этого он может рассчитывать на пособие по безработице, предоставляемое центром занятости населения.

В случае нарушения прав уволенных сотрудников, они могут обжаловать действия работодателя. Это касается и вопроса невыплаченных денежных средств.

Работник должен оповестить о нарушениях:

  • судебные органы;
  • инспекцию по охране труда;
  • органы прокуратуры.

Заявление в суд подается в течение одного месяца подле окончательного расчета или забора трудовой книжки.

Если человеку необходима консультация, то он может позвонить на горячую линию инспекции труда. Жалобы должна быть рассмотрена в течение 30 дней с момента регистрации. При выявлении работниками инспекции нарушений в действии работодателя последний подвергается административной ответственности.

Прокуратура также может принять заявление от уволенного работника в течение месяца. По истечении этого срока все дела будут рассматриваться в суде.

Ликвидация юридического лица регулируется нормами ГК РФ, НК РФ и еще рядом других нормативно-правовых актов.

Образец заполнения уведомления о ликвидации юридического лица доступен по ссылке.

О роли АСВ при ликвидации банков — в этой статье.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Возможно Вас заинтересует:

  • Трудовой кодекс ч1 ст180 Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан […]
  • Лицензия для нод 32 свежие на 2019 бесплатно на год Ключи для Нод 32 на длительный срок 2019-2020 год Свежие ключи для Нод 32 2019-2020 Полноценную работу антивируса Нод 32 можно обеспечить только при помощи свежего ключа. При установке антивируса на компьютер пользователю предоставляется […]
  • Увольнение раньше срока предупреждения о сокращении Досрочное увольнение при сокращении Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное увольнение при сокращении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Досрочное увольнение при […]
  • Судебный приказ вступает в силу немедленно Вступление судебного приказа в законную силу Подборка наиболее важных документов по запросу Вступление судебного приказа в законную силу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Вступление […]
  • Срок выплаты пособия при сокращении за 3 месяца Выплаты работникам за третий месяц после сокращения Каким образом производится начисление работнику, уволенному по сокращению штата? Если в период третьего месяца попадают новогодние праздники, учитываются они или нет для расчета выплат? […]
  • Сокращение должности приказ Сокращение должности Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение должности (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Сокращение должности Статьи, комментарии, ответы на […]

Author: admin