Коллективный договор культурно досугового учреждения

Отдел культуры муниципального райо.

Представительный орган Работодатель:

от работников: (ППО, СТК) (представитель работодателя)

МКУ отдел культуры МР ИР РБ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между работниками и работодателем

Муниципального казенного учреждения отдел культуры муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан

на 2014 – 2017 годы

Утвержден на общем собрании

работников МКУ отдел культуры МР ИР РБ

согласование в Ишимбайской

профсоюза работников культуры

БАШ Ҡ ОРТОСТАН РЕСПУБЛИКАҺЫ

МУНИЦИПАЛЬ КА Ҙ НА УЧРЕЖДЕНИЕҺЫ

МӘ Ҙ ӘНИӘТ БҮЛЕГЕ

453203, Ишембай, Ленин проспекты, 2 3,

тел.3-39-42 факс(34794) 3-39-42

РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСАН МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ

45320 3 , Ишимбай , пр. Ленина,23

тел.3-39-42 факс (34794) 3-39-42

__________________________________________________________________

территориального отдела труда

и социальной защиты населения

Минтруда РБ по г. Салавату

в Ишимбайском районе и г. Ишимбай

Направляем Вам на регистрацию коллективный договор между работниками и работодателем Муниципального казенного учреждения отдел культуры муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан на 2014-2017 годы, утвержденный на общем собрании работников 04.06.2014 г.

Начальник Кутушев А.М.

Численность работников 383, в т.ч. 277 членов профсоюза

Начальник МКУ отдел культуры МР ИР РБ Кутушев Айбулат Минигалеевич 2-21-20

Председатель Ишимбайской городской профсоюзной организации работников культуры Казыргулова Айгуль Зинатулловна, 3-39-42

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном учреждении отдел культуры муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан.

1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией РБ, Трудовым кодексом РФ, Законом РБ «О коллективных договорах и соглашениях в Республике Башкортостан», Отраслевым соглашением Министерства культуры РБ, Рескома профсоюза работников культуры, Министерства труда и социальной защиты населения РБ по социально-экономической защите работников культуры на 2013-2016 гг.

1.3 Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению законодательством положения об условиях труда, его оплаты, трудовых, социально-экономических и профессиональных правах, гарантиях и льготах, предоставляемых работникам.

1.4 Сторонами коллективного договора являются: работники Муниципального казенного учреждения отдел культуры муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан, являющиеся членами Профсоюза работников культуры, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации – Профкома МКУ отдел культуры; работодатель в лице его представителя – начальника МКУ ОК Кутушева А.М.

1.5 Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ) в случае уплаты взносов в размере 1% от годового фонда своей заработной платы.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

2.1 Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного Трудового договора как на неопределенный срок не более 5 лет, а также и на время выполнения определенной работы.

2.2 Срочный Трудовой договор может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор для выполнения постоянной работы заключается на неопределенный срок.

2.3 Условия Трудового договора не могут ухудшить положение работника по сравнению с действующим ТК РФ, настоящим коллективным договором.

2.4 Работодатель обязуется:

2.4.1 Создать условия для повышения квалификации работников необходимой для использования уставных задач.

2.4.2 Работодатель по согласованию с Профкомом обязуется принять следующие меры по предотвращению сокращения численности работающих:

— временно прекратить прием новых работников, уволить совместителей;

— применять гибкие режимы работы, неполный рабочий день, но не менее ½ месячной нормы рабочего времени, а оплата труда не может быть меньше установленного законодательством минимального размера, согласно ТК РФ (ст. 133).

2.4.3 Уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое освобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2.4.4 Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

2.5 Стороны договорились, что:

2.5.1 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов при равной квалификации труда помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

— лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии),

— лица с высшей квалификацией и продолжительным стажем работы в МКУ ОК (более 10 лет),

— одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет,

— родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.

2.6.2 Высвобождаемым работникам представляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении штатов или численности (ст.ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1 Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности, 36 часов в неделю в соответствии с действующим законодательством.

3.2 График работы МКУ ОК определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми по согласованию с Профкомом Муниципального казенного учреждении отдел культуры муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан .

3.3 Продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в 28 календарных дней, согласно ТК РФ.

3.4 При уходе в очередной отпуск работникам одновременно с оплатой отпуска оказывается материальная помощь в размере среднемесячной заработной платы.

3.5 Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску за продолжительный стаж работы в сфере культуры и искусства:

— от 3 до 5 лет работы (включительно) 1 рабочий день,

— от 5 до 10 лет работы (включительно) 2 рабочих дня,

— от 10 до 15 лет работы (включительно) 3 рабочих дня,

— от 15 до 20 лет работы (включительно) 4 рабочих дня,

— от 20 лет и далее 5 рабочих дней.

3.6 Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск :

— работникам, не имеющих больничных листов в течение года – 3 дня;

— работникам, имеющим детей- инвалидов и инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет – 2 дня.

3.7 Дополнительные отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных законом и суммируются с минимальным отпуском в 28 календарных дней. Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно (ТК РФ).

3.8 Работник имеет право на получение оплачиваемых дней в связи:

— со свадьбой самого работника – 3 дня,

— со свадьбой детей – 2 дня,

— для проводов детей в армию – 2 дня,

— для сопровождения детей начальных классов в школу 1 сентября – 1 день,

— на похороны родственников (родителей, жены, мужа, братьев, сестер, детей, бабушек, дедушек) – 3 дня, других родственников – 1 день.

3.8 Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 128 ТК РФ), работнику, по его заявлению, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

4. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Стороны договорились, что:

4.1 Заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц:

— аванс – не позднее 25-го числа каждого месяца,

— расчет – не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы.

4.2 Изменения разрядов оплаты труда, должностных окладов производится:

— при увеличении стажа МКУ ОК на основании «Положения о назначении ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам МКУ ОК» — со дня подачи заявления,

— при присвоении почетного звания – со дня присвоения,

4.3 При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере 50% от оклада работника по своей должности за расширение зоны обслуживания и увеличивающийся объем работы согласно ст. 151 ТК РФ.

4.4 При награждении Почетной грамотой Министерства культуры Республики Башкортостан выплачивается стимулирующая выплата в размере 5 фондов оплаты труда.

4.5 При награждении Почетной грамотой главы администрации муниципального района Ишимбайский район РБ выплачивается стимулирующая выплата в размере 1 фонда оплаты труда.

4.6 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и совмещающих работу с обучением, работодатель предоставляет все гарантии и компенсации, согласно ТК РФ ст. 173.

4.7 Выделять работникам материальную помощь в размере 1 фонда оплаты труда к ежегодным отпускам и при увольнении в связи с уходом на пенсию за продолжительный и добросовестный труд в размере одного месячного оклада.

4.8 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работников несет работодатель.

5. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА. ОХРАНА ТРУДА

5.1 Обеспечить право работников МКУ ОК на здоровые и безопасные условия труда (ст.219 ТК РФ).

Для реализации этого права:

5.2 Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должен входить член Профкома .

5.3 Предоставлять работникам один оплачиваемый день в году для прохождения медицинского осмотра.

5.4 Организовывать медицинские осмотры 1 раз в год.

5.5 Проводить Физкультурно-массовую и оздоровительную работу.

5.6 Организовывать отдых работников и их детей, в первую очередь, выделяя путевки в санатории работникам, имеющим более продолжительный стаж работы, больным хроническими заболеваниями при наличии финансовых средств.

6. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились о том, что:

6.1 Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством или профсоюзной деятельностью.

6.2 Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового права (ст. 370 ТК РФ).

6.3 Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

6.4 Работодатель не препятствует Профкому в проведении заседаний согласно утвержденного плана.

6.5 Работодатель освобождает от работы с сохранением заработной платы председателя и членов Профкома на время составления коллективного договора, участия в профсоюзных конференциях, семинарах, совещаниях и т.д.

6.6 Работодатель предоставляет председателю Профкома дополнительные оплачиваемые дни к отпуску – 2 дня.

6.7 Члены Профкома включаются в состав комиссии по трудовым спорам, охране труда, аттестации работников.

6.8 Работодатель с учетом мнения Профкома рассматривает следующие вопросы:

— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ),

— установление заработной платы (ст. 235 ТК РФ),

— очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ),

— массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ),

— утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ),

— создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ, состав комиссии в Приложении к КД).

7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

7.1 Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза Муниципального казенного учреждения отдел культуры муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ, ТК РБ.

7.2 Своей деятельностью способствовать созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах, сотрудничеству между работодателем и работниками по вопросам, представляющим общий интерес, укреплению трудовой дисциплины.

7.3 Предлагать кандидатуры из числа работников МКУ ОК на звание «Заслуженный работник культуры», «Лучший работник культуры» на награждение Почетными грамотами РБ, администрации, отдела культуры района, Рескома профсоюза РБ, РФ.

7.4 Оказывать материальную помощь из фондов профсоюзных взносов работникам МКУ ОК в случаях:

— свадьбы, рождения ребенка – не менее 250 рублей,

— на поздравление юбиляров года (25-55 лет) – не менее 250 рублей,

— на похороны близких родственников – не менее 250 рублей.

7.5 Осуществлять контроль за расходованием фонда платных услуг.

8. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны договорились, что:

8.1 Работодатель и Профком совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

8.2 В период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новых требований и не организовывать трудовые конфликты по вопросам, включенным в договор, при условии их выполнения; всемерно содействовать реализации коллективного договора.

8.3 Ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

8.4 Все спорные вопросы по толкованию и реализации коллективного договора решаются сторонами.

8.5 Коллективный договор заключен на 2014-2017 гг. и вступает в силу с момента регистрации в Управлении труда и социальной защиты населения МТ и СЗН РБ по Ишимбайскому району и г. Ишимбай и действует до заключения нового коллективного договора или обновления настоящего.

8.6 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников МКУ ОК.

Смотрите так же:  Можно ли оформить авиабилет на российский паспорт

8.7 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания действия настоящего коллективного договора.

8.8 Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в 10 дней после его подписания.

Приложение ____

Председатель профкома Начальник МКУ отдел культуры

___________ /А.З. Казыргулова/ ___________ /А.М. Кутушев/

«____»___________ _______ г «___»_____________________ г

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и утверждены в соответствии со ст. 190 ТК РФ и Положения и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива, полному и рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда всех работников, укреплению трудовой дисциплины .

II . ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1 .Прием на работу работников осуществляется в соответствии со ст. 65 ТК РФ по трудовому договору. Порядок приема, перемещения и увольнения работников определяется нормами действующего трудового законодательства с учетом специфики для отдельных категорий работников, установленный в законодательном порядке и Уставом.

2.2. При приеме на работу необходимо предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (кроме лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые);
  • документ об образовании;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении;
  • документы воинского учета;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  • ознакомить с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности,
  • проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другими правилами пользования служебными помещениями.
    • сокращения численности или штата работников (ст.81 ТК РФ),
    • несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ,
      • состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением,

2.3. Совместители представляют паспорт, документ об образовании .

2.4. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и руководителем. Условия работы не могут быть ниже условий, гарантированных законодательством РФ.

2.5. До подписания договора работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором.

2.6. После подписания трудового договора работодатель обязан:

2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации и профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. На технических работников и обслуживающий персонал заполняется личная карточка Ф Т-2. Личное дело и личная карточка хранятся в отделе кадров.

2.9. Перевод работников на другую работу производится с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временного отсутствующего работника (ст. 72 ТК РФ)

2.10. В связи с изменениями в организации работы и организации труда в учреждении, работник должен быть поставлен в известность об изменении условий труда не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.

2.11. Отношения работников и администрации регулируются трудовым договором .

2.12. В соответствии с законодательством о труде трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 77.1 ТК РФ).

2.13. Увольнение производится в следующих случаях:

• однократного грубого или систематического нарушения работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся:

> прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов без уважительной причины),

> появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения,

> повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;

> совершение по месту работы умышленной порчи или хищения имущества,

> совершение незаконных действий работником, непосредственно отвечающим за денежные или товарные ценности, если эти действия влекут утрату доверия к нему со стороны администрации.

2.14. В день увольнения администрация выдает увольняемому работнику оформленную трудовую книжку и производит полный денежный расчет.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылки на статью и пункт закона.

III . ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Все работники обязаны:

  1. 1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
  2. 2. Систематически повышать свою квалификацию.
  3. 3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
  4. 4. Проходить в установленные сроки систематически периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда.
  5. 5. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещением.
  6. 6. Соблюдать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещения.
  7. 7. Обеспечивать охрану жизни и здоровья при проведении мероприятий ( посещений клубов, театров, музеев и т.д.).
  8. 8. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
  9. 9. Беречь имущество, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду, горюче-смазочные материалы.
  10. 10. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать нормы поведения.
  11. 11. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию и отчетность.
  12. 12. Функциональные обязанности начальника :
  • Вносит на рассмотрение главы администрации в установленном порядке проекты распоряжений и постановлений, относящихся к сфере культуры;
  • Контролирует процесс разработки и реализации программ, направленных на развитие культуры среди жителей;
  • Координирует работу подведомственных учреждений культуры и его филиалов;
  • Принимает участие в совещаниях, заседаниях, проводимых администрацией;
  • Руководит иными, предусмотренными учредительными документами, видами деятельности
  • Осуществляет управление учреждением в соответствии с Уставом и законодательствами РФ . Планирует и организует творческий процесс, осуществляет контроль за его ходом и результатами, отвечает за качество и эффективность работы, за успешность инноваций. Контролирует административно-хозяйственную и финансовую деятельность.
  • Организует и руководит работой учреждения. Принимает и увольняет творческий, административный, обслуживающий и техперсонал, поощряет и налагает на них взыскания. Определяет структуру управления.
  • Контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.
  • организует и контролирует творческий процесс, составляет план мероприятий, организует работу по подготовке и проведению концертных программ, мероприятий
    • принимает меры по улучшению содержания работы.
    • составляет и утверждает планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Отвечает за качество проводимых мероприятий;
    • разрабатывает и вносит на рассмотрение главы администрации в установленном порядке проекты распоряжений и постановлений, относящихся к сфере культуры;
    • разрабатывает программы, направленные на развитие культуры среди жителей;
      • координирует работу подведомственных учреждений культуры и его филиалов;
      • непосредственно и постоянно исполняет часть функциональных обязанностей, делегируемых начальником;
        • Принимает участие в совещаниях, заседаниях, проводимых администрацией;
        • Рассматривает обращения граждан и принимает по ним необходимые меры;
        • Несет ответственность за соблюдение дисциплины в МКУ отдел культуры МР ИР РБ.
        • выполняет правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, обеспечивает охрану жизни и здоровья.
        • Ведет самостоятельный участок работы, проводит анализ состояния культурно-просветительского обслуживания населения, разрабатывает предложения по его улучшению, принимает участие в научно — исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации.
        • Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами. Выявляет потребность потенциальных пользователей, ведет исследования.
        • Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению передового опыта.
        • Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания «народный», «образцовый». Участвует в подготовке сценариев для учреждений культуры.
        • Обобщает опыт работы, организует его внедрение в практику. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

3.13. Функциональные обязанности заместителя начальника :

3.14. Заместитель начальника поАХЧ :

3.15 Заведующий методическим отделом

Заведующий методическим отделом обязан:

• инспектировать деятельность всех подведомственных учреждений культуры, оказывать — им методическую помощь,’ и представлять предложения по улучшению их деятельности;

• участвовать в разработке проектов, планов развития сети подведомственных учреждений культуры и смет на их содержание;

• принимать участие ’ в подготовке проектов постановлений и распоряжении главы администрации по вопросам культурно-просветительной работы;

• организовывать проведение смотров, фестивалей, выставок, конкурсов и прочих районных и городских мероприятий;

• выявлять потребности, учреждений культуры района и города в специалистах, контролировать правильную их расстановку и организовывать проведение стажировок, семинаров и иных мероприятий по повышению квалификации работников культуры;

• изучать, обобщать и распространять передовой опыт-деятельности культпросвет учреждений;

• осуществлять профориентацию школьников на профессии работников культуры, вести работу по целевому набору абитуриентов для направления в учебные заведения культуры;

• содействовать развитию народного творчества, деятельности народных театров и любительских музыкальных коллективов,

• содействовать внедрению в быт национальных обрядов;

• выявлять необходимость и размеры финансовой помощи для укрепления материально-технической базы подведомственных учреждений культуры ;

• готовить материалы по текущим, перспективным планам и всем видам отчетности отдела культуры, выполнять техническую работу по их оформлению и представлению в соответствующие органы.

  1. 17. Обязанности делопроизводителя :
  • выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя учреждения.
  • организует телефонные переговоры руководителя, принимает и передает телефонограммы
  • осуществляет работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем
  • организует прием посетителей, проявляя тактичность и внимание к ним.
  • Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава учреждения и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности.
    • Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы.
    • Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара.
    • Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие.
    • Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности.
    • Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально — психологического климата. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам учреждения.
    • обеспечивает санитарное состояние закрепленного за ней участка помещения;
    • уборщицы в пределах установленной для них продолжительности рабочего дня могут привлекаться при отсутствии должности гардеробщика, к работе по охране верхней одежды и обуви; к выполнению обязанностей курьера; к выполнению мелких хозяйственных поручений по работе, ремонту помещений.

• выполняет машинописные работы, ведет делопроизводство

3. Директор сельского Дома культуры

• Обеспечивает проведение культурно-просветительной работы среди жителей населенного пункта, в котором находится дом культуры, а также организацию досуга населения близлежащих сел при отсутствии в них стационарных клубов.

• Оказывает методическую и практическую помощь в организации мероприятий, имея в виду повышение художественного уровня проводимых мероприятий.

•Проводит семинары для руководителей кружков и любительских объединений. •Организует изучение передового опыта работы домов культуры и принимает меры по его внедрению в практику работы дома культуры.

•Разрабатывает план работы дома культуры и обеспечивает его выполнение. •Осуществляет финансовую и хозяйственную деятельность, а также сохранность имущества дома культуры.

•Ведет учет и установленную отчетность.

•Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

Заведующий сельским клубом

• Организует культурно- просветительную работу среди жителей населенного пункта, в котором находится клуб, а также близлежащих сел, деревень.

•Разъясняет жителям политику правительства, вопросы хозяйственного и культурного строительства.

• Составляет план работы клуба, утверждает в установленном порядке и обеспечивает его выполнение.

•Организует чтение лекций, докладов по актуальным вопросам современности, работу кружков художественной самодеятельности и других кружков.

•Проводит вечера отдыха, тематические вечера и другие массовые мероприятия.

• Организует беседы, ознакамливает с последними новостями района, республики из газет и других материалов.

• Оказывает организационно-методическую помощь активу в проведении культурно-массовых мероприятий.

•Осуществляет финансовую и хозяйственную деятельность и сохранность имущества клуба.

3.16 Художественный руководитель :

3.18. Обязанности уборщицы :

Круг обязанностей, который выполняет каждый работник по своей должности, определяется, помимо Устава и настоящих правил, также положениями, квалификационными справочниками должностей служащих, должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке .

IV . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

  1. 1. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. График работ утверждается начальником по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривается начало и окончание работы, перерыв для отдыха.
  2. 2. За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул).
  3. 1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
  4. 2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
Смотрите так же:  Ценообразование в строительстве учебное пособие

4.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается начальником . График отпусков составляется за 2 недели до начала календарного года и доводится до сведения всех работников.

Предоставление отпуска начальнику оформляется распоряжением главы администрации, а другим работникам — приказом начальника.

4.4. Отдел культуры организует учет времени, фактически отработанного каждым работником ( ст. 91 ТК РФ).

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии возможности известить начальника, а так же предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

V . ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

> материальное поощрение за сложность и напряженность ;

> награждение ценным подарком;

> награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения коллектива. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

5.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрениям, наградам и присвоению званий (ст.191 ТК РФ).

VI . ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

> увольнение (п.6,ст.81 ТК РФ).

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание . Меры дисциплинарного взыскания применяются руководителем.

  1. 3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме (ст.193 ТК РФ). В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
  2. 4. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок.
  3. 5. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока этих взысканий.
  4. 6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
  5. 7. Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник.

6.9. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех работников.

Настоящие Правила внутреннего распорядка согласованы с комитетом профсоюза, обсуждены и приняты на собрании трудового коллектива.

Приложение №2

Председатель профкома Начальник МКУ отдел культуры

___________ /А.З. Казыргулова / ___________ /А.М. Кутушев/

«____»___________ _____ г «___»___________ ________ г

О КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

I. Общие положения

1.1. Комиссия создается на паритетной основе из представителей администрации, профсоюзного комитета и осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и регулирования отношений администрации и работников в области охраны труда.

1.2. Численность членов комиссии определяется в зависимости от числа работников.

1.3. Выдвижение в комиссию представителей работников проводится на общем собрании трудового коллектива. Представители администрации назначаются приказом.

1.4. Комиссия может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комиссии не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда или находится в непосредственном подчинении начальнику.

1.5. Члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комиссии и утверждается председателем. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

1.6. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательными и иным нормативными правовыми актами РФ о труде и охране труда, коллективным договором (Соглашением по охране труда), нормативными документами.

II. Задачи комиссии

На комиссию возлагаются следующие основные задачи:

– разработка на основе предложений сторон программы совместных действий начальника и профсоюзного комитета по улучшению условий охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

– рассмотрение предложений по разработке санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки Соглашения по охране труда;

– анализ существующего состояния охраны труда и подготовка предложений по решению проблем охраны труда;

– информирование работников о состоянии охраны труда на рабочих местах.

III. Функции комиссии

Для выполнения поставленных задач на комиссию возлагаются следующие функции:

– разработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

– рассмотрение результатов обследования состояния охраны труда;

– изучение состояния и использование санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты;

– оказание содействия начальнику в проведении своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

– участие в работе по пропаганде охраны труда, повышению ответственности работников за соблюдением требований по охране труда.

IV. Права комиссии

Для осуществления возложенных функций комиссии предоставлены следующие права:

– получать от начальника информацию о состоянии охраны труда на рабочем месте, производственного травматизма.

– заслушивать на своих заседаниях сообщения начальника по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдение гарантий, прав работников на охрану труда;

– участвовать в работе по формированию мероприятий Соглашения по охране труда;

– вносить предложения начальнику о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушение требований норм, правил и инструкции по охране труда;

– обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на производстве;

– вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда.

© 2019 Отдел культуры муниципального района Ишимбайский район
Joomla! is Free Software released under the GNU General Public License.
Mobile version by Mobile Joomla!

Коллективный договор муниципального учреждения культуры

Муниципального учреждения культуры

на 2010 – 2013 годы

Председатель совета трудового

Принят на собрании (конференции) трудового коллектива

Подписан « 1 » сентября 2010 г.

Коллективный договор зарегистрирован в администрации

Регистрационный № _______ от «_____» _______________ 200___г.

Заместитель главы администрации

района – начальник управления

экономического развития, труда,

промышленности, торговли и транспорта

Содержание коллективного договора

Раздел 1. Общие положения

Раздел 2. Профессионально – творческая деятельность

Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров

Раздел 4. Режим труда и отдыха

Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда

Раздел 6. Условия и охрана труда

Раздел 7. Социальные гарантии и льготы. Социальное и медицинское обслуживание

Раздел 8. Социальное страхование

Раздел 9. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор

Раздел 10 Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию

Раздел 1. Общие положения

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), Постановлением Главы Здвинского района Новосибирской области от 01.01.2001г. № 000 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Здвинского района Новосибирской области» и «Отраслевым территориальным соглашением по организациям культуры и образования в сфере культуры и образования на 2годы Здвинского района»

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном учреждении культуры «Здвинский районный дом культуры» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем .

1.1. Стороны коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Администрация муниципального учреждения культуры «Здвинский районный дом культуры», «Работодатель»,

и работники МУК «Здвинский РДК», (далее СТК) Филатовой Надежды Гавриловны, избранной на собрании трудового коллектива (далее «Работники»).

1.2. Сфера действия коллективного договора

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.3. Коллективный договор заключен сроком на 3(три) года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.

1.4. Работодатель признает представителя, избранного работниками единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров.

1.5. Работодатель учитывает мнение представителя, избранного работниками:

— по введению мер, предотвращающих массовые увольнения работников;

— по утверждению правил внутреннего трудового распорядка;

— по введению Положения о порядке формирования оплаты труда;

— по утверждению графика отпусков;

— по утверждению инструкций по охране труда работников;

Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других локальных нормативных актов по согласованию с представителем, избранным работниками.

1.6. Соответствие трудового договора коллективному договору

Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора.

Порядок заключения трудового договора и условия найма определяются ТК РФ (глава 11).

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника, лишь в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

Обязательным правилом для работодателя является:

— знакомить нанимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора;

— заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором.

Раздел 2. Профессионально – творческая деятельность

2.1.Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон, направленными на повышение профессиональной деятельности работников по эффективному использованию ими функциональных обязанностей.

Основные задачи сторон:

— сохранение, возрождение и развитие культурных национальных традиций, обрядов, обычаев, художественного самодеятельного творчества;

— распространение культурных ценностей и приобщение к ним разных слоев населения;

— создание кружков самодеятельно-художественного и технического творчества, развитие клубов по интересам;

— организация работы театрально-зрелищных, танцевально-развлекательных мероприятий;

— осуществление подготовки и проведение тематических мероприятий, концертов, праздников, театральных представлений, балов, дискотек, выставок;

— привлечение для проведения культурно-досуговых мероприятий коллективы и исполнителей;

— осуществление других видов культурно-творческой, культурно-воспитательной, познавательной и рекреативно — развлекательной деятельности.

2.2. Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства обеспечить нормальную хозяйственную и профессионально-творческую деятельность организации. Обеспечить каждого работающего соответствующим объемом работ, исправным оборудованием и инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.3. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность организации, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, государственные нормативные требования по охране и безопасности труда.

2.4. Работодатель обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками заданий, соблюдению правил трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой и технологической дисциплины.

Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров

3.1. Работодатель предусматривает средства для организации подготовки переподготовки и повышения квалификации работников культуры и организует профессиональное обучение работников за счет бюджетных средств в соответствии с Положением о профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников не реже 1 раза 5 лет (в зависимости от специальности).

3.2. Работодатель принимает решение о массовом высвобождении работников только после консультации с представителем трудового коллектива.

3.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель строго руководствуется положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Законом о занятости населения в РФ, а именно:

— производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализует преимущественное право на оставление на работе, с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178,179,180 Трудового кодекса Российской Федерации;

-своевременно (не менее чем за 3 месяца) представляет сведения о массовом высвобождении работников в органы государственной службы занятости населения и соответствующие органы Профсоюза;

— предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую работу в той же организации с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

3.4. Представлять председателю совета трудового коллектива не позднее, чем за 2 месяца данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

3.5. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца.

3.6. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест:

— в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;

— ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

3.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:

Смотрите так же:  Льготы по ипотеке молодоженам

— предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).

— проработавшие на предприятии свыше 10 лет.

— женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет включительно, одинокие работники, воспитавшие детей в возрасте до 16 лет включительно.

3.8. Лица, подлежащие увольнению по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие новых вакансий.

Раздел 4. Режим труда и отдыха

Работодатель и Работники договорились:

4.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение ).

4.2. Продолжительность рабочего времени устанавливается не более 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Общий выходной – понедельник, второй по скользящему графику (При сохранении полной заработной платы возможно установление меньшей продолжительности).

4.3. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (с учетом специфики).

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех категорий работников устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. Установить дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем и за непрерывный стаж работы в организации календарных дней:

От 3 до 5 лет – 3 дня

от 5 до 10 лет – 6 дней,

от 10 до 15 лет – 8 дней,

свыше 15 лет – 12 дней.

4.6. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утверждать график отпусков и не допускать случаев переноса отпуска на следующий год. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

4.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 2 дня до его начала.

4.8. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

— в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, сестер, братьев – 2 дня;

— в связи с вступлением в брак работника или его детей – 3 дня;

— при праздновании юбилея — 1 день;

-проводы в ряды РА – 1 день

— работникам, дети которых идут в школу (в первый класс) – 1 день

4.9. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей организации (необходимо учитывать ст.128, 173, 174, 263 ТК РФ, ст. 14-19 Закона «О ветеранах»).

Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда

Работодатель и работники договорились:

5.1. Форма и система оплаты труда определяются Положением о порядке формирования оплаты труда (Приложение ).

5.2. Минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного на территории района трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

5.3. Персональные надбавки и единовременные премии отдельным квалифицированным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах средств направленных на оплату труда.

5.4. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с трудовым законодательством.

Списки работников, которым устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласовываются работодателем с представительным органом работников.

5.5. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 35% часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

5.6. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца.

— аванс не позднее 20 числа

— окончательный расчет за месяц не позднее 08 числа

За 2 дня до срока выдачи заработной платы работнику выдается расчетный лист.

5.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

5.9. Пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников не чаще одного раза в год после проведения организационно-технических мероприятий. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

Раздел 6. Условия и охрана труда.

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда обязуется:

6.1. Выделить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, финансовые средства в размере не менее 3 тыс. руб.

6.2. Организовать за счет средств учреждения своевременное проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

6.3. Обеспечить учреждения культуры медицинскими аптечками.

6.4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан предоставлять компенсации в порядке, установленном законодательством РФ, бесплатно обеспечивает за счет средств учреждения работников сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

6.5. Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой, в соответствии ст.73 ТК.

6.6. Создавать для инвалидов безопасные условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

6.7. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве, помимо обязательств, предусмотренных законодательством, работодатель обязуется выплачивать за счет средств работодателя единовременное пособие каждому иждивенцу в размере 2000 рублей.

6.8. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.9. Проводить контроль за состоянием условий и охраны труда в организации (в форме трехступенчатого контроля) и выполнением организационно-технических мероприятий.

6.10. Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его профилактике.

6.11. Регулярно информировать работников о состоянии условий и охраны труда в организации, о выполнении конкретных мер профилактики рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, способствующих обеспечению безопасности и здоровья на рабочих местах.

Раздел 7. Социальные гарантии и льготы

Социальное и медицинское обслуживание

7.1. Возмещение вреда, причиненного работникам увечья, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, производится в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и иными нормативными правовыми актами по охране труда.

7.2.Перевозить в лечебные учреждения работников учреждения культуры, заболевших или получивших травму на месте работы, за счет учреждения.

Раздел 8. Социальное страхование

8.1. Работодатель обязуется для осуществления практической работы по социальному страхованию создать условия для работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию.

8.2. Работодатель обеспечивает реализацию федеральных законов «Об основах обязательного социального страхования», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» и других нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий, в том числе:

— обеспечивает своевременную и полную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;

— своевременно представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации достоверные индивидуальные сведения о работниках;

— в случае ликвидации (реорганизации, банкротства) представляет индивидуальные сведения о работниках в Пенсионный фонд Российской Федерации;

— знакомит работников с информацией персонифицированного учета, представленной в Пенсионный фонд Российской Федерации.

8.3. Работодатель осуществляет за счет средств организации помимо обязательного социального страхования иные выплаты, в том числе:

— выделяет дополнительные средства на возмещение работнику вреда, полученного в результате увечья и профессионального заболевания на производстве, в размере 2000 рублей;

— выплачивает семье погибшего в результате несчастного случая на производстве единовременное пособие (сверх установленного законодательством) в размере 5000 рублей;

— Обеспечивает финансирование мероприятий по организации и проведению обязательных медицинских осмотров работающих.

Раздел 9. Разрешение коллективных трудовых споров

по условиям, включенным в коллективный договор

9.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия настоящего коллективного договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста других организаций. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора не прибегать к локаутам.

9.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему коллективному договору и нарушении действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с ТК РФ и нормативно-правовыми актами Новосибирской области.

9.3. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев.

9.4. Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по труду для уведомительной регистрации коллективного трудового спора.

Раздел 10. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию

10.1. Работодатель после подписания коллективного договора в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.

10.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о его продлении.

10.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только при структурной перестройке организации, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями.

10.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после подписания.

10.5. Работодатель и председатель трудового коллектива обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.

10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами (комиссией).

10.7. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

10.8. Лица виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

10.9. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.

Приложения к коллективному договору

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Положение о порядке формирования фонда оплаты труда муниципального учреждения культуры «Цветниковский сельский дом культуры».

Возможно Вас заинтересует:

  • Какой подоходный налог при продаже машины Налог с продажи автомобиля в 2019 году Добрый день, уважаемый читатель. Каждому автовладельцу рано или поздно приходится столкнуться с необходимостью продажи собственного автомобиля. Причины продажи могут быть совершенно разными, однако сегодня […]
  • Заявление при поступлении в техникум Как поступить в колледж после 9 класса После 9 класса перед каждым школьником встает выбор: продолжить обучение в школе либо же отправиться в колледж. Большинство долго сомневается в принятии решения, поскольку оно напрямую определяет их дальнейшую […]
  • Сколько стоит осаго в оренбурге 2019 Страховка ОСАГО, как считается стоимость ОСАГО в Оренбурге 2019? В отличие от многих других известных видов страхования жизни, здоровья и имущества граждан, договор о заключении которых строится на добровольной основе, страховка ОСАГО в Оренбурге […]
  • Лицензия на продажу окон Нужна ли лицензия на установку окон ПВХ? Нужна ли лицензия на установку окон ПВХ и в какую сумму она может обойтись? Ответы юристов (1) На установку ОКОН ПВХ лицензия не требуется, но быть документы о качестве от производителя Ищете ответ? […]
  • Севастопольский форум пособия Детские пособия в Севастополе в 2019 году Законы Российской Федерации, включая касающиеся назначения и выплаты социальных пособий на детей, в полном размере на жителей города Севастополь распространились с января 2015 года. До указанной даты в […]
  • Срок подачи заявления на возмещение ущерба по осаго Сроки рассмотрения и выплат по ОСАГО Законодательная база в сфере обязательного страхования автогражданской ответственности, призванная осуществлять возмещение ущерба здоровью либо имуществу стороны, пострадавшей в результате ДТП, в процессе […]

Author: admin