Каким числом написать заявление об увольнении

Заявление на увольнение число

Сотрудник написал заявление на увольнение 21 числа с просьбой уволить 22 числа по стоимости 77 часть 3 п 1,а теперь пишет в инспекцию по труду, что нарушили его права.

В данном случае его права нарушены не будут, что подтверждается заявлением на увольнение. Вместе с тем, в ст 77 трудового кодекса нет частей.

Договор закончился 31 декабря, потом сказали написать заявление на увольнение задним числом 26 декабря, и теперь хотят уволить по статье что не вышел на работу 9 января. Что делать?

А почему ВЫ не вышли на работу 9 января и как именно был заключен договор? А так должны уволить в связи с истечением срока Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ «»Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; «»2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. «»Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. «»В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (Статья 79 ТК РФ) В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (Статья 58 ТК РФ) Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Работодатель несёт ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, за невыплату в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; (Статье 84.1 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемый Евгений! Во-первых, если у Вас был заключен срочный трудовой договор до 31 декабря, то ваш работодатель вправе был Вас уволить на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ). Согласно статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Видимо ваш работодатель активно готовился к встрече Нового 2019 года и забыл про положения статьи 79 ТК РФ, в результате чего ваш срочный трудовой договор стал бессрочный (на неопределенный срок). Во-вторых, если бы Вы не написали заявление задним числом 26 декабря об увольнении по собственному желанию, то Вы бы сейчас спокойно работали у этого работодателя и дальше. В-третьих, если Вы написали заявление задним числом от 26 декабря 2019 об увольнении по собственному желанию, то согласно статьи 80 ТК РФ Вы обязаны отработать с 27 декабря 2018 года 14 дней. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Итак, если Вы уведомили задним числом своим заявлением от 26 декабря 2018 года об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ по собственному желанию, то дата увольнения в этом случае должна быть именно 9 января 2019 года. Согласно статьи 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если Вы 9 января 2019 года не вышли на работу, то работодатель вас вправе уволить в этом случае за прогул на основании подп. А), пункта 6, части 1 статьи 81 ТК РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); В-четвертых, если ваш работодатель еще не уволили Вас за прогул, а только лишь собирается, то у Вас еще есть шанс уволиться на основании статьи 80 ТК РФ по собственному желанию, если Вы используете своевременно и ПРАВИЛЬНО положения статей 80, 81, 84.1 Трудового кодекса РФ. Если Вас уволят за прогул, то работу Вам будет другую, а тем более нормальную с хорошим заработком найти очень даже не просто. Удачи Вам.

Просят написать заявление на увольнение будующим числом на 14 дней вперед а трудавую не отдают после написания заявления.

Страхуются, потому что трудовую они обязаны выдать в день увольнения. Подготовят приказ, ознакомят, рассчитают тогда и отдадут (в день увольнения)

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Даже если Вы не перепишите заявление, Работодатель в любом случае работодатель имеет право обязать Вас отрабатывать две недели.

Написала заявление на увольнение 13 числа с 14 января по 25 января. По семейным обстоятельствам (ушла на больничный с ребёнком.) Когда обратилась в отдел кадров мне заявили что моё заявление аннулировано и при этом они ничего не сообщили. Когда я обратилась с вопросом мне ответили что это моё решение что кто то сказал что я буду работать. Как быть? Что делать? Я уже нашла другую работу.

На время больничного Вас не имеют право уволить, интересно, кто смог аннулировать Ваше заявление т.к. я территориально нахожусь в Иваново, мне просто интересно, кто потом над кем будет смеяться. Звоните! А кто-то это из американских сериалов, там очень большая ответственность. (ЕСЛИ ЧТО, ЗВОНИТЕ, УСЛУГИ КАК ЗЕМЛЯЧКЕ БЕСПЛАТНО) Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию Увольнение по собственному желаниюПорядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа». После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. Сроки увольнения по собственному желанию По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Расчет при увольнении по собственному желанию Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

Смотрите так же:  Как платить налог на выигрыш в русское лото

Написала заявление 9 числа на увольнение, работалатель не поставил входящий, и теперь говорит где заявление? Никто не писал. А у меня на руках ничего нет. Как я могу доказать что две недели назад его писала, и он мне должен отдать трудовую.

Здравствуйте, Юлия Олеговна! Хитрый работодатель, если он так поступил, это для Вас будет на будущее уроком. Что бы правильно уволиться по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ), необходимо хорошо знать положения статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ. Заявление (любое, об увольнении, о предоставлении отпуска и т.д.) всегда оформляется в 2-х экз. и передается в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров под роспись на 3-м экз. заявления. Срок отсчета 2-х недель согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ начнет течь со следующего дня, после получения работодателем от работника заявление об увольнении. Так что Вам придется заново писать заявление и передавать его надлежащим образом, а заодно Вы сможете при желании своему работодателю «отомстить» за его наглость. Удачи Вам.

Какой последний рабочий день считается, если заявление на увольнение написано 23 числом.

Здравствуйте, Валерия. Еще укажите месяц, в котором написано заявление, а если это февраль, то еще и год.

Добрый день. Не совсем понятен вопрос — если в заявлении написана дата увольнения — 23 число, она согласована сторонами трудового договора (либо, если увольнение по инициативе работника, выдержан предусмотренный ст. 80 ТК срок предупреждения — 2 недели), то именно 23 будет последний рабочий день. В соответствии со ст. 84.1 ТК: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Добрый день! 14-й день начиная с 24-го числа.

Я написала заявление на увольнение, прошу уволить 31 января 2019 года. Это число является рабочим днем или нет.

Посмотрите по календарю в чем проблема то?

Здравствуйте. День увольнения считается последний день работы. Если в трудовой книжке будет запись об увольнении 31 января, значит это Ваш последний день работы.

У меня такой вопрос. Пришла на работу 30 числа писать заявление на увольнение, сказали писать без числа, что только с 9 января будет отчет отработки, что мне сейчас делать, как поступить? Вроде с любого числа можно написать праздники не считаются? Могу ли я сейчас придти и написать 30 числом заявление как и хотела?

Здравствуйте, Ольга! Работодатель не прав в данной ситуации, поскольку согласно ТК РФ Вы предупреждаете о предстоящем увольнении за 14 дней. Соответственно, считаются любые дни, в том числе выходные и праздники.

14 декабря написала заявление на увольнение 28 числа. Работаю в аптеке. Зав не подписывает ссылаясь на то что подпишет после инвентаризации которая будет 27-28 декабря. Но тут загвостка. Результаты будут только после 10 января. Что мне делать? Законно ли.

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. Согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку. Вы можете написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток. Если по каким-то причинам заявление не принимают, то можете отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения.

Работодатель не вправе не принять заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника. Можете подать жалобу в ГИТ. Можете направить телеграмму от своего имени за 14 дней до даты увольнения. В Конституции РФ записано, что принудительный труд запрещен. И никакой зав своими инвентаризациями Вами понукать не может.

Не все так просто, вот выдержка из Методических рекомендаций: «. Можно договориться с заведующей складом об увольнении по основанию, предусмотренному ст. 78 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон. В этом случае датой увольнения будет следующий день после окончания инвентаризации с участием материально ответственного лица. Таким образом, будет соблюден баланс прав и обязанностей сторон трудового договора. В случае, когда договоренность не достигнута, работодателю необходимо провести сплошную инвентаризацию имущества, числящегося за увольняемым, без него, но с соблюдением всех необходимых формальностей и правильным оформлением документов. Закрепленные за увольняемым работником материальные ценности передаются новому заведующему складом или тому сотруднику, который будет временно исполнять обязанности заведующего складом. Сроки проведения инвентаризации, персональный состав привлекаемой для этого комиссии определяются приказом руководителя организации. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными, на что прямо указано в п. 2.3 Методических указаний от 13 июня 1995 г. N 49. Поэтому в комиссию следует включать лиц, которые реально будут инвентаризировать склад.»

Если я написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 5 числа этот день считается рабочим или нет?

Этот день и считается датой Вашего увольнения. То есть не рабочим днем.

Руководитель получает от работника заявление об увольнении с 19 числа передает на исполнение. Ок пишет приказ с 23 при этом принимая от работника отзыв заявления 21. Присылает приказ для ознакомления и мотивирует это ткм что задним числом уволить нельзя и говорят вызовите рабртника для ознакомления. Если не подпишет то пигите акт и увольняйте по статье. Что делать, правомерно ли это.

Это неправомерно. Если согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работникам было подано заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, то работодатель не имел права прекращать трудовые отношения с таким работником.

Написал заявлении по собственному желанию, увольнение должно быть 31 числа октября, сразу же ушел на больничный до 1 ноября, проводилась ревизия, на ревизии не присутствовал т.к был на больничном, требовали придти, требовали расписку о том что я доверяю другим расписаться за меня, на все отказал исходя из законных обстаятельств которые давали мне право не выходить на работу, сейчас хотят расписать недосдачу на меня то есть уже после моего увольнения, прошу помочь советом, очень сильно переживаю.

Здравствуйте, уважаемый Сергей! Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) нет таких понятий, как «больничный» и «больничный лист». Это было давно, в т.ч. в СССР. При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности. Во-вторых, если Вы правильно подали заявление об увольнении (у Вас есть письменное доказательство этого), то с учетом положения статьи 84.1 ТК РФ после окончания временной нетрудоспособности и передачи с заявлением под роспись работодателю листка нетрудоспособности Вам обязан работодатель выдать трудовую книжку в связи с увольнением по собственному желанию и произвести расчет при увольнении. В-третьих, что касается ревизии, то Вы конечно зря отказались в ней принять участие. Но Вы вправе ознакомиться с результатами этой ревизии и при не согласии с ней обжаловать ее в установленном порядке. Удачи Вам.

24 числа я написал заявление на увольнении по собственному желанию. 26 числа должен быть аванс. Но мне его не выдали. Имеют ли они право так делать?

Здравствуйте, работодатель не имеет право задерживать выплату заработной платы, аванс начисляется за текущий месяц соответственно это нарушение работодателя.

Смотрите так же:  Налог по усн и торговый сбор

Написал заявление на увольнения 24 числа. Но аванс должны были выдать 26. Но его не выдали. Могут ли они выплотитить все в день увольнения?

Обязаны! «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018). «»ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. «»В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работник написал заявление на увольнение 22 числа. Какого числа создаётся приказ об увольнении. Когда нужно рассчитать работника.

День добрый! Статья 80 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Со дня, следующим за написанием заявления идет отсчет 14 дней. (Месяц какой?) Октябрь? 5 го ноября Вы должны выдать работнику все документы и расчет. Приказ об увольнении в этом временном промежутке издается и дается поручение бухгалтерии «расчитать» работника.

22.10.2018 г. Я написала заявление на увольнение без отработки, т.к. я пенсионер. Каким числом меня должны уволить 22 или 23?

Дд. Уволиться без отработки возможно в связи с выходом на пенсию. Наличие пенсионного возраста не освобождает Вас от этой обязанности. Уволить без отработки может только работодатель, если пожелает этого. Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если я оставил заявление на увольнение секретарю (от руки) сделав копию с числом и подписью секретаря, по причине окончания рабочего дня отдела кадров. Котируется ли моё заявление? Начальник отдела кадров настаивает чтобы я переписал (якобы у них для этого своя форма заполнения) И второй момент; мне не выдали трудовую книжку сегодня по причине того что бухгалтер работает до 15:00 и невозможно произвести расчёт сегодня, хотя я не проработал и дня (устроился и подал заявление на увольнение в один день)

Здравствуйте. Заявление об увольнение пишется произвольно, определенных требований к форме нет, главное, чтобы было написано в нем — кому оно адресовано (Директору ООО «Ромашка» Сидорову И. И.) от кого (бухгалтера Ивановой А. Ю), просьба уволить с занимаемой должности по собственному желанию, дату увольнения и дату подачи заявления. Статья 84 ТК РФ обязывает работодателя выдать сотруднику заполненную трудовую книжку в день увольнения.

Я написала заявление на увольнение и последний день работы 10 сентября, но с 8 числа я на больничном до 14 сентября. Когда я могу забрать рассчет и законно ли,что меня оштрафовали из-за больничного?

Добрый вечер. В Трудовом кодексе нет такого понятия как штраф. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ. Что касается расчета и выдачи трудовой, то если вами был соблюден двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении (ст. 80 ТК), уволить вас должны были 10 сентября. Нахождение вас на больничном не препятствует увольнению, запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается увольнения по инициативе работодателя.

Я нахожусь на больничном до 11.09 тем же числом хочу написать заявление на увольнение, начальство принуждает меня принять мое заявление 14.09 после инвентаризации и учавствовать в ней, хочу узнать свои права, спасибо.

Здравствуйте, Кристина! Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию, в силу ч.1 ст.80 ТК РФ Вы должны предупредить работодателя об этом не менее чем за 2 недели до даты увольнения. То, что в момент подачи заявления Вы находитесь на больничном, не снимает с Вас обязанности выйти на работу 14.09, если даже подадите 11.09 (если только Вы не будете на больничном). Однако когда подавать заявление решать Вам. Если хотите 11.09 — подавайте 11.09, это Ваше право. А обязанность работодателям — принять его. Поэтому пишите в 2-х экземплярах, чтобы у Вас на руках осталась отметка работодателя о получении. Чтобы узнать больше о Ваших правах при подаче заявлений работодателю, прочтите мою статью (она во вкладке «Публикации»). Вам будет это полезно.

Под давлением мастер заставила написать заявление на увольнение без числа, прошло два месяца, вышло так что беременная, могут ли на основание этого заявления уволить?

Здравствуйте! Нет, не могут уволить. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда на незаконное увольнение. Не могут беременную уволить. Нарушения трудового законодательства.

Я написала заявление на увольнение 20.08.2018 г. Каким числом меня должны уволить? 02.09.18 г. или 03.09.2018 г.?

Добрый день! 02.09-воскресение, отсчет идет со следующего за уведомлением дня, значит, последний рабочий день был 03.09. Всего Вам наилучшего!

Я работающий пенсионер, 9 числа написала заявление на увольнение и отослала по почте, но компания в которой я работала до сих пор мне ничего не объясняя не отдает трудовую и не подписывает моё заявление. Подскажите, в течение какого времени должны подписать заявление и выдать трудовую?

Датой подачи заявления будет считаться дата его получения работодателем. При этом, согласно нормам ТК РФ работодатель уведомляется не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. Если с Вашей стороны все эти условия соблюдены, тогда работодателя можно привлекать к ответственности и писать обращение в трудовую инспекцию. Если не соблюдены, необходимо получение большей информации (что было написано в заявлении, какие даты там стояли, когда работодатель его получил, есть ли уведомление о вручении и т.д.).

Я сегодня написала заявление на увольнение, дата увольнения 12.08, зарплата приходит 15 числа. Выплатят ли мне зарплату? Или она будет считаться как расчётные?

Добрый вечер. С вами должны произвести полный расчет в день увольнения, т.е. 12 августа, иначе работодатель нарушит закон. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Я отправил заявление 23 числа на увольнение,28 мне на работу работаю 60/60,работодатель может уволить меня если я не приеду по статье, ведь я предупредил но менее чем за 14 дней.

Да, Вас уволят за прогулы, если нет соглашения. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Могут уволить за прогулы, если в заявлении не указана желаемая дата увольнения. На эту дату работодатель вправе не согласиться, и тогда Вам необходимо будет приступить к работе 28 июля. Срок уведомления об увольнении закончится 6 августа. В этот день обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.

29 июня я написала заявление на увольнение, с 30 числа я ушла на больничный, чтоб не отрабатывать 2 недели, больничный закроется 11 июля, а 13 июля день расчета, что делать с 12 июля?

Здравствуйте. Странный вопрос. Если 12 июля рабочий день, то конечно выходить на работу. Иначе будет прогул и увольнение по соответствующей статье.

Дни больничного входят в 14 дней, поэтому после выхода с больничного вас уволят исходя из того, когда пройдут эти самые 14 дней. 12 июля придется выйти на работу. Можете конечно написать и на отпуск за свой счет, но это уже будет решать работодатель. Может и отказать.

Я со 2-го числа июля буду находится в очередном отпуске. Хочу сегодня написать заявление на увольнение, через какое время я буду считаться уволенной и мне должны будут отдать мои документы? Спасибо заранее за ответ.

При подаче работником перед уходом в отпуск заявления об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) в случае, если продолжительность данного отпуска является не менее двух недель, увольнение будет произведено в срок, указанный в заявлении. Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в таком случае в последний рабочий день перед отпуском.

Предупредить работодателя об увольнении необходимо за две недели до увольнения. Если вы уходите в отпуск, то последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем, то есть датой увольнения будет первый день после отпуска. Трудовую книжку вам должны отдать в последний рабочий день (в вашем случае последний день отпуска).

Если я на испытательном сроке напишу заявление об увольнении 13 июня 2018 года, то какое число мне указать в заявлении с просьбой уволить меня, 15 или 18 июня?

Смотрите так же:  Экспертиза ремонта квартиры спб

Добрый вечер. Необходимо указать 18 июня, поскольку срок предупреждения — за 3 дня (ст. 71 ТК), в вашем случае это будет 16 июня, которое является выходным днем. В соответствии со ст. 14 ТК — если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

По собственному желанию можно уволиться день в день

Работник организации решил уволиться по семейным обстоятельствам. Он попросил директора уволить его одним днем. Директор, войдя в положение сотрудника, согласился. Теперь дело за оформлением. Кадровый специалист сомневается, каким числом писать заявление на увольнение. Как оформить увольнение по собственному желанию день в день? Наши эксперты дадут ответы на эти вопросы.

Об увольнении нужно предупредить

Увольняясь по собственному желанию, работник должен известить работодателя, не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Таково общее правило, действующее в большинстве случаев.

В общем случае, предупредить об увольнении нужно за две недели. Однако в некоторых случаях законодательство предусматривает другие сроки отработки: уменьшенные или, наоборот, увеличенные. Так, например, руководитель организации должен предупредить об увольнении не позднее чем за месяц, а сезонный работник – за три дня.

В то же время некоторые работники могут вовсе не предупреждать о предстоящем увольнении и увольняться без отработки.

Увольнение одним днем возможно только с согласия работодателя

Если сотрудник не входит в категорию работников имеющих право увольняться без предупреждения, то увольнение по собственному желанию в день написания заявления может произойти исключительно с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

На практике это выглядит так. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. В нем он указывает желаемую дату увольнения – день написания заявления. Руководитель, если он согласен с увольнением без отработки, ставит резолюцию.

Некоторые кадровики предпочитают не рисковать и требуют от работника написать заявление об увольнении задним числом. Однако так делать не обязательно, заявление вполне может быть написано и в день увольнения (апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 № 33-22063/2016). Ведь отработка перед увольнением предусмотрена трудовым законодательством именно для защиты прав работодателей и является правом, а не обязанностью организации.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Перечисление зарплаты на карту работника

6 признаков того, что вы слишком умны для этой должности

Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера.

Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит , что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении, т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.

Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.

В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в свободной форме, так как единого стандарта нет. Очень часто работники просят дать им образец заявления, такого делать не следует, пусть формулируют свои мысли на бумаге так, как посчитают нужным. А написать заявление об можно можно по разному. Приведу несколько примеров:

  1. Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 марта 2017 года.
  2. Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера коммерческого отдела № 2 по собственному желанию. Последним днем работы считать 31 марта 2017 года.
  3. Увольняюсь 31 марта 2017 года по собственному желанию, так как не хочу больше работать в вашей компании.
  4. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта 2017 года в количестве 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

И таких вариантов может быть много, так как заявление — это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает. Вам остается только принять заявление и уточнить последний рабочий день.

Хочу акцентировать свое внимание на букве «С» в тексте » уволить с 31 марта», вот именно эта буква «С» многим кадровикам не дает покоя и работника заставляют переписывать заявление, дабы избавиться от этой буквы «С». Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление — это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано «с 31 марта», значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись. Работодатель уже самостоятельно принимает решение, каким числом уволить сотрудника, ведь у него есть право выбора — уволить сразу или дать 2 недели на раздумье или на «отработку», а вдруг работник передумает за это время и останется работать дальше. Но и работодателю тоже необходимо время, чтобы найти нового сотрудника. Также, работника можно уволить и одним днем, если работодатель и работник пришли к общему согласию и претензий друг к другу не имеют.

Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.

Хочу обратить ваше внимание на то, что срок предупреждении об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление. Поэтому заявление обязательно должно быть зарегистрировано либо в отделе кадров, либо у секретаря руководителя с проставлением отметки о дате приема заявления в специальном журнале. Если работник подал заявление сегодня, сегодняшний день в расчет не берется и не входит в двухнедельный срок предупреждения, а срок начинает течь только со следующего дня.

Если работник ошибся и предупреждает о своем увольнении за 12 или 13 дней, руководитель в резолюции вправе работнику отказать. Сам факт увольнения мы не обсуждаем, так как работник является свободным человеком и может по своему желанию покинуть работодателя, мы обсуждаем только дату. И если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше, чем 2 недели, руководитель в резолюции вправе написать: «Отказать, заявление подано с нарушением ст. 80 ТК РФ». Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны.

Если увольнение работника вызвано уважительной причиной, такой как:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • переезд в другой город;
  • в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет;
  • по состоянию здоровья и др.,

тогда дата увольнения не обсуждается. Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор.

Есть еще один вариант, когда работник может уволиться в тот день, который указал в заявлении — это если в отношении работника нарушили права (либо не выполнили условия коллективного договора, или трудового договора), а он об этом узнал, обиделся и говорит: » Что больше ни минуты не буду на вас работать, увольте меня прямо сейчас!» Здесь мы тоже обязаны удовлетворить просьбу работника и прекратить действия трудового договора той датой, которую он указал в заявлении.

Есть еще случаи, когда работодатель, при приеме работника на работу, просит написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. И как только руководитель принял решение, что с работником пора расставаться, он самостоятельно проставляет дату увольнения, подписывает заявление и создает приказ об увольнении. Такой вариант увольнения будет нарушением прав работника, а также статьи 80 ТК РФ, так как не руководитель определяет дату увольнения, а работник и в этом случае он не хотел писать это заявление, но его заставили. Поэтому так делать не рекомендуется.

Возможно Вас заинтересует:

  • Осаго с 1 апреля 2019 г Новые тарифы ОСАГО с 2019 года Уже сейчас менее аварийные автовладельцы смогут платить за ОСАГО меньше, а после завершения реформы добросовестные автомобилисты больше не будут платить за лихачей на дорогах, считают эксперты. В их числе депутат […]
  • Судебная практика срочные договоры Срок вышел — вы уволены! Анализ судебных споров, связанных с прекращением срочных трудовых договоров Автор: Алексей Русин Алексей Русин, юрисконсульт ООО «Мелт» Трудовой договор является основным документом, заключаемым между работником и […]
  • 62 приказ мвд Приказ МВД России от 28.09.2017 N 738 "Об утверждении Порядка формирования и работы комиссий по признанию иностранного гражданина или лица без гражданства носителем русского языка" МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 28 сентября […]
  • Минтруд приказ 590н Приказ Минтруда России №590н от 12 декабря 2012 г. В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2009, № 30, ст. 3732; 2011, № 30, ст. […]
  • Федеральный закон рф no59-фз Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" С […]
  • Требования к качеству хлеба и хлебобулочных изделий Большой электронный сборник рецептур для предприятий общественного питания Бизнес-курсы и тренинги для рестораторов, обучение ресторанному бизнесу, 2018 год Бизнес-курс «Как открыть кафе или ресторан» Дата проведения: 5-9 февраля, 12-16 […]

Author: admin