Число прогулов и увольнение

Когда могут уволить за прогулы?

с 22 по 25 я не вышел на работу,причем предупредил непосредственного начальника о своей ситуации и попросил написать за меня заявление на 7 дней в счет отпуска.Она заверила,что сделает это.Как только я смог выйти на работу,через 3 дня,выяснилось,что заявления не было и с меня потребовали объяснительную.25,26,28 я отработал,с 29 сел на больничный лист.Руководство требует,чтобы я написал по собственному желание или уволят по статье за прогулы.Действительно ли,после того как отработал меня могут уволить по статье,или запугивают добиваясь,чтобы я ушел сам?(Кое-кому очень нужно мое место).

Ответы юристов (5)

Добрый день, Евгений! Если в объяснительной были указаны уважительные причины для отсутствия на рабочем месте, которые могут быть подтверждены документально, то работодатель не может уволить Вас по статье. В противном случае, могут составить акт об отсутствии на рабочем месте и уволить по статье.

Необходимо предоставить документы, подтверждающие, что Вы болели и не могли в эти дни работать, после этого у Работодателя не будет законных оснований для Вашего увольнения.

Уточнение клиента

Документально подтвердить,к сожалению,что я находился в другом городе и технически не мог оттуда выехать,не получится.А в случае увольнения по собственному желанию могу ли я потребовать предоставить мне все дни неиспользованного отпуска (с последующим увольнением),потому что по договору у нас отпуск 52 дня,а фактически «гуляли» 28 и компенсаций не получали.За 3 года поднакопилось. И могу ли я написать это заявление находясь на больничном листе?

29 Декабря 2014, 17:51

Есть вопрос к юристу?

Теоретически это возможно

Постановление Пленума ВС разъясняет что:

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст 192, 193 ТК РФ:

1. Зафиксировать факт отсутствия работника.

2. Затребовать объяснения.

3. Выяснить обстоятельства.

В этих самых объяснениях вам и следует указывать уважительные причины отсутствия

Могут ли уволить за прогул,по статье и не оплатить больничный лист

Я работаю в ОАО «МТС» В (кул-центре).Имею допуск в составлении графика.Поставил себе выходной «на завтра»,но случайно перепутал число и получился прогул. Руководитель составил служебку на увольнение в связи с этим прогулом.Сказали что уволят через 3 дня.Яне подписывал ни каких документов .Могут ли уволить по статье и не оплатить больничный лист.Или уволить меня задним числом?Или не оплатить больничный лист ?

Сегодня мне сказали что во вторник уволят.Я сегодня продолжаю работать после прогула.А у меня еще завтра смена,а я открою больничный лист завтра.Приказа на увольнение еще нет

28 Февраля 2014, 13:25 Ян, г. Барнаул

Ответы юристов (4)

В любом случае перед увольнением должны взять у вас объяснение по причинам прогула, и только, если причины прогула посчитают неуважительным, могут уволить. Причем объяснение должны были взять в день первого появления после прогула.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте был составлен?

Есть вопрос к юристу?

Если работодателем принято решение об увольнении за прогул, то он должен издать приказ об увольнении и в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе, ознакомить того с приказом под роспись.

Если данное время пропущено, не был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, не взято объяснение, то спокойно продолжайте работать дальше!

Уточнение клиента

С момента прогула, три дня?

28 Февраля 2014, 14:41

В соответствии с ГК отсчет ведется с следующего дня после совершения какого то действия.

берите больничный. ничего не подписывайте. уволить не имеют права. держите оббророну и не давайте себя заставить подписывать их бумажки. при этом условии нничего они не сделают. для увольнения за прогул нет оснований. тем более что сперва должны на вас быть наложены взыскания, и лишь потом — увольнение,

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение за прогул

Добрый день, в июне 3 раза один из сотрудников в последний момент сообщал, что не может прийти в свой график. Я заменяла другим или выходила сама (кофейня в парке).

Вчера 26.06 он вообще не вышел на работу (был его день, он это знал, так же должна была быть поставка товаров, он тоже это знал). На телефон не отвечал — все время занят (видимо поставил в черный список), на смс, через мессенжеры тоже. Только в середине дня после моей очередной гневной смс, написал, что в другом городе и никак не может приехать.

Вопрос — можно ли его уволить за прогул, сразу?

Я понимаю, что должна оформить акт об отсутствия на работе, но я ИП, и комиссии не получается — в одном лице составлять акт? у меня всего 2 посменных сотрудника.

Какая должна быть дата увольнения — 26 или 27.06? Что писать в трудовой книжке — основания для увольнения? Должна ли я заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск (работает с конца января). Можно ли наложить какой-то штраф за испорченную поставку и продукты испортились, тк не продались в этот день. Спасибо

Ответы юристов (6)

Добрый день, Лариса.

Вопрос — можно ли его уволить за прогул, сразу?

Не стоит этого делать. Положения ст. 193 ТК РФ не предполагают применения увольнения (а в данном случае увольнение является дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ) без предварительного истребования письменного объяснения работника в установленном в статье порядке.

Я понимаю, что должна оформить акт об отсутствия на работе, но я ИП, и комиссии не получается — в одном лице составлять акт? у меня всего 2 посменных сотрудника.

Найдите кого-нибудь, приведите знакомых для составления акта. Это не обязательно должны быть Ваши работники

Какая должна быть дата увольнения — 26 или 27.06? Что писать в трудовой книжке — основания для увольнения?

Ни в коем случае сейчас не увольняйте его. Составляйте Акты об отсутствии, Пишите в табеле учета рабочего времени в качестве причины отсутствия отсутствие по неизвестным причинам. Иначе Вы рискуете, что он притащит больничный потом со 100%-ным восстановлением на работе.

Должна ли я заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск (работает с конца января).

Да, но только в последний его рабочий день (ст. 127, 140 ТК РФ).

Можно ли наложить какой-то штраф за испорченную поставку и продукты испортились, тк не продались в этот день.

Если его действиями Вам причинен ущерб — привлекайте к материальной ответственности в установленном порядке.

Я Вам настоятельно рекомендую пока его не увольнять. Когда появится — потребуете у него письменные объяснения при свидетелях. Если не представит или укажет в объяснении на неуважительные причины — тогда и уволите.

Смотрите так же:  Жалоба на родительский комитет в школе

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Есть вопрос к юристу?

Вопрос — можно ли его уволить за прогул, сразу?

Нет, сразу уволить работника за прогул вы не можете, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ст. 193 ТК РФ, а именно, вы должны затребовать от работника письменное объяснение о причинах неявки на работу. Если работником такое объяснение не будет представлено, то составьте акт. В табеле учета рабочего времени должна быть проставлено обозначение «НН» — неявка по невыясненным причинам.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Какая должна быть дата увольнения — 26 или 27.06?

Датой увольнения будет считаться последний день работы работника.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Должна ли я заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск (работает с конца января).

При увольнении с работником нужно произвести окончательный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения.

Я понимаю, что должна оформить акт об отсутствия на работе, но я ИП, и комиссии не получается — в одном лице составлять акт?

Можно и в одном лице, но желательно кого нибудь попросить, не обязательно работника.

Можно ли наложить какой-то штраф за испорченную поставку и продукты испортились, тк не продались в этот день.

Можно, но в пределах месячного заработка.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Можно ли наложить какой-то штраф за испорченную поставку и продукты испортились, тк не продались в этот день.

Лариса, добрый вечер.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (ст. 241 ТК РФ).

Случаи полной материальной ответственности установлены в ст. 243 ТК РФ. При этом должен быть заключен договор о полной материальной ответственности работника (ст. 244 ТК РФ).

Если такой договор есть, тогда возможно взыскание ущерба в полном размере.

С уважением, Екатерина Довгопол.

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Информация о публикации
Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»
Номер в ИБ
201

6.1.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом)

В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

6.1.2. Как оформить приказ об увольнении за прогул

Увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ). Поскольку наложение взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, то в данной ситуации следует издать один приказ (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7, Письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1). В противном случае будет нарушена ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).

Что писать в трудовой книжке — основания для увольнения?

Увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Вопрос — можно ли его уволить за прогул, сразу?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Можно, так как прогул является однократным грубым нарушением. Однако, необходимо получить письменные объяснения от работника

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

Трудовой Кодекс РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Да, Вы можете уволить его за прогул, так как согласно пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Нет, Вы не можете уволить его сразу, поскольку, в соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, Вы намереваетесь подвергнуть указанного работника дисциплинарному взысканию в виде увольнения за неисполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, при этом, исходя из ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ,

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ,

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Смотрите так же:  Техосмотр для осаго мытищи

Для подтверждения отсутствия работника на рабочем месте достаточно соответствующей отметки в табеле учета рабочего времени.

Датой увольнения будет дата, указанная в приказе об увольнении данного работника, который Вы издадите. Вы будете вправе написать такой приказ сразу после получения объяснения работника, либо после составления акта об отказе о даче объяснений.

В трудовой книжке Вы запишите уволен по пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Да, Вы должны выплатить компенсацию за отпуск, и увольнение работника за дисциплинарные нарушения не отменяют этой Вашей обязанности.

Возможность наложения на работников каких-либо штрафов трудовым законодательством не предусмотрено.

Однако, согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ,

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Исходя из ст. 241 Трудового кодекса РФ,

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Т.е., если работник причинил Вам прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, то согласно ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса РФ,

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если же Вам причинен прямой действительный ущерб более месячного заработка, то взыскание ущерба возможно при полной материальной ответственности работника.

В данном случае, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ,

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Но в этом случае Вам необходимо исполнить требования ст. 247 Трудового кодекса РФ,

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Далее, исходя из ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса РФ,

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Вопрос — можно ли его уволить за прогул, сразу?
Нет, сразу вы его уволить не можете
Я понимаю, что должна оформить акт об отсутствия на работе, но я ИП, и комиссии не получается — в одном лице составлять акт?
В законодательстве отсутствуют требования о том, кто будет привлечен в качестве свидетеля составления Акта об отсутствии на рабочем месте. Привлечь вы может кого угодно, но желательно, чтобы это были лица, так скажем, находящиеся по соседству. К примеру, соседнее кафе или работник в парке, кто-либо из администрации парка и т.п. Чтобы в случае проверки не возникло вопросов, кто когда подписывал, и не подписаны ли документы задним числом.
Какая должна быть дата увольнения — 26 или 27.06?
И не 26, и не 27-ое! Сначала составляете Акт, потом вы извещаете его о том, что он должен явиться для дачи объяснений в указанный срок. И что в случае не явки будет уволен за прогул. Дата увольнения (приказ) следующий день с даты истечения срока на дачу объяснений.
Что писать в трудовой книжке — основания для увольнения?
Прикладываю вам образец заполнения всех документов по увольнению сотрудника за прогул, с комментариями. Ссылка на источник указана в конце прилагаемого документа.
Должна ли я заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск (работает с конца января).
Кроме компенсации за неотгуленный отпуск вы должны начислить ему зарплату за отработанные дни, и даже если он не явился, на следующий день после установленной выплаты зарплаты, обязательно отправить ему денежные средства почтовым переводом по месту регистрации. Обязательно. Иначе это будет считаться невыплатой зарплаты с вашей стороны, как работодателя! В законе не указывается, что сотрудник должен сам явиться за ней, а вот требование о выплате есть!
Можно ли наложить какой-то штраф за испорченную поставку и продукты испортились, тк не продались в этот день.
Для установления размера ущерба должен быть составлен Акт, указанный акт также должен быть направлен вашему отсутствующему сотруднику. В том случае, даже если у вас отсутствует Договор о полной материальной ответственности, у вас должна быть Должностная инструкция, в которой прописаны должностные обязанности, при неисполнении или ненадлежащем исполнении которых и мог возникнуть ущерб. Вычесть из заработной платы указанный ущерб вы не можете, его вы будете взыскивать отдельно, либо он вам его возместит добровольно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каким числом уволить сотрудника за прогул?

Вопрос-ответ по теме

Татьяна, здравствуйте! Помогите, подскажите как поступить если сотрудник с 23.05.2016г. не выходит на работу и принято решение его уволить 23.05.2016г. сегодня 28.09.2016г. за прогул, а дата прогула дата последнего рабочего дня 23.05.2016г., как поступить бухгалтера не могут пропустить приказ об увольнении 23.05.2016 с указанной датой увольнения, так как сдана отчетность (ПФР, ФСС, НДФЛ) говорят, что это дата задним числом. Как поступить?

В рассматриваемой ситуации бухгалтерия права. Мы также придерживаемся позиции, что увольнение надо произвести текущим числом (28 или 29.09.2016) и дата увольнения также будет текущее число.

Период отсутствия, если подтвердился прогул, в табеле надо скорректировать коды и вместо «НН» проставить «ПР». В этом случае за период отсутствия:

— заработная плата работнику не начисляется;

— данный период не войдет в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ);

— не войдет этот период и в пенсионный стаж, т.к. страховые взносы за него в этот период вы не платили.

Но для увольнения за прогул Вы должны соблюсти установленную процедуру:

Вы узнаете больше о Прогуле в командировке, если перейдете в материал.

Следует учесть, что если по независящим от работодателя причинам сотрудник не получит указанное письмо-уведомление и, соответственно, не представит работодателю объяснение причин своего отсутствия, то это не будет препятствием для его увольнения за прогул. Поскольку неявка в почтовое отделение для получения письма-уведомления и его возвращение работодателю в связи с истечением срока хранения может расцениваться как злоупотребление правом со стороны сотрудника и его отказ от дачи объяснений по совершенному проступку. При этом непредставление объяснений провинившимся сотрудником не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15 июля 2014 г. № 33-2339/2014.

  1. Нужно составить акты об отсутствии работника на работе;
  2. В табеле период отсутствия изначально следовало отмечать кодом «НН» — отсутствие по невыясненным причинам
  3. В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите разумный срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить, например, две недели. После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.
  4. Если вы выполнили все указанное выше, то можно издать приказ об увольнении работника за прогул, но текущим числом и дата увольнения будет текущим числом.
  5. В день увольнения направьте ему сразу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее направление почтой.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каким числом уволить сотрудника за прогул

Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами сохранялись место работы и должность (ст. 84.1 ТК РФ).

За сотрудником, пока работодатель не выяснит причины его отсутствия, место работы и должность должны сохраняться. Это обусловлено тем, что дата получения от сотрудника объяснения, необходимого для обеспечения законности увольнения за прогул, не может быть более поздней, чем дата расторжения трудового договора, а на подготовку объяснения сотруднику отводится два рабочих дня после выдвижения работодателем соответствующего требования. Поэтому у работодателя нет оснований увольнять сотрудника как днем совершения прогула, так и днем, предшествующим дню прогула. Сотрудника следует уволить днем, когда собраны все подтверждающие документы и имеются достаточные основания для принятия решения о наличии прогула и издания приказа об увольнении. При этом сотрудник может как присутствовать, так и отсутствовать на рабочем месте.

Смотрите так же:  Как оформить стихи на ватмане

Если сотрудник после отсутствия вышел на работу, то у него необходимо истребовать объяснения, на дачу которых отводится два рабочих дня. Основания отстранять его от работы на эти два дня у работодателя отсутствуют (ст. 76 ТК РФ). Сотрудник, пока ведется расследование, обязан в общем порядке продолжать работу и получать за нее зарплату. В табеле учета рабочего времени ставится фактическая явка.

Популярные вопросы

Если сотрудник так и не появился на работе, то за все время отсутствия в табеле ставятся неявки «НН». При выяснении необходимых сведений, достаточных для оформления увольнения за прогул, эти отметки в табеле уточняют на прогул и издают приказ об увольнении сотрудника от текущей даты.

Такой подход исключает противоречие и в отчетных документах, потому что на время выяснений, особенно при длительном отсутствии, сотрудник продолжает числиться в организации, его отражают в табеле, учитывают в отчетах, сдаваемых в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд РФ.

Таким образом, увольнять сотрудника за прогул следует только после подтверждения фактов прогула и надлежаще оформленных документов текущей датой.

Внимание: специалисты Роструда в письме от 11 июня 2006 г. № 1074-6-1 высказали позицию о возможности увольнения сотрудника за прогул в последний рабочий день, предшествующий прогулу. В связи с давностью письма и частным характером разъяснения, так как отсутствует информация, на какой конкретно вопрос был дан такой ответ, пользоваться указанным разъяснением не рекомендуется. Дополнительные аргументы против увольнения датой более ранней, чем совершен сам проступок и получены достаточные подтверждения факта прогула, см. в материале: Как определить последний день работы сотрудника при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Иванов отработал смену 5 июля и больше на работу не выходил. Специалист отдела кадров 8 июля направил заказным письмом уведомление с просьбой прийти на работу и дать пояснения. Письмо вернулось. 20 июля в адрес сотрудника было направлено еще одно письмо с запросом, которое также вернулось работодателю.

15 августа работодатель направил официальный запрос о розыске и установлении местонахождения сотрудника в правоохранительные органы. 2 сентября из органов пришел официальный ответ о том, что гражданин находится по месту регистрации в полном здравии. 4 сентября специалист отдела кадров направил с курьером очередное уведомление сотруднику с просьбой прийти на работу и дать пояснения. Курьер сообщение вручил, и сотрудник подтвердил получение сообщения своей подписью.

По истечении двух рабочих дней сотрудник на работе так не появился, объяснений, в том числе письменных, не предоставил.

С учетом полученных данных и собранной информации 8 сентября работодатель принял решение об увольнении сотрудника за прогул и подписал приказ на увольнение от 8 сентября с датой увольнения сотрудника также 8 сентября.

8 сентября бухгалтер произвел окончательный расчет и перевел начисленную зарплату сотруднику на банковскую карту. Специалист отдела кадров в тот же день оформил запись об увольнении в трудовой книжке и направил сотруднику уведомление о факте увольнения и необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 28.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

За сколько прогулов можно уволить работника?

Здравствуйте! Ситуация следующая: подчинённый с понедельника не вышел на работу, заявив начальнику, что у него маленькая зарплата и он будет искать себе другую работу, при этом заявление об уходе тоже не написал. Каковы должны быть действия начальника отдела? Какова процедура оформления прогула(ов)? За какое количество прогулов можно уволить сотрудника?

Уточнение от клиента

Огромное спасибо всем ответившим — составилась полная картина действий начальника!

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 727 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Уволить можно и за один прогул: ст.81 ТК РФ

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

За каждый дисциплинарный проступок законодательство допускает применение только одного взыскания. Если в течение года со дня его наложения у работника не будет других дисциплинарных наказаний, то данное взыскание считается погашенным (ст. 194 ТК РФ).
Информация о взысканиях в трудовую книжку не вносится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК РФ).

Получив объяснительную записку, непосредственный руководитель нарушителя составляет докладную записку на имя генерального директора. В ней он излагает обстоятельства проступка и вносит свои предложения о принятии мер по разрешению ситуации и наказанию виновных.
Основываясь на докладной записке, руководитель организации выносит приказ или распоряжение о применении дисциплинарного взыскания. Кроме генерального директора применять взыскания имеют право лишь те лица, которые на это уполномочены соответствующими документами, например, доверенностью или уставом фирмы. Такое наказание, как увольнение, могут наложить лишь те сотрудники, которым предоставлено право приема и увольнения персонала.
В течение трех дней после издания приказа о дисциплинарном взыскании нарушитель должен с ним ознакомиться, поставив свою подпись. В этот срок не входят дни отсутствия сотрудника на работе. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, об этом составляется отдельный акт, аналогичный акту об отказе от дачи объяснений.
Дисциплинарное взыскание (в том числе и увольнение) можно применить лишь в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, т.е. со дня, когда непосредственному руководителю работника стало известно о проступке. При этом неважно, обладает данный руководитель правом применять дисциплинарные взыскания или нет.

Плюс, я бы посоветовал правильно оформить табель учета рабочего времени Прогул в табеле рабочего времени обозначается буквенным кодом ПР
применение дисциплинарного взыскания следует начать прежде всего с выяснения обстоятельств проступка, а также степени вины сотрудника. Этот первый этап является очень важным, так как при пренебрежении данным моментом конфликт с работником может перерасти в судебное разбирательство. А суд обязательно затребует от работодателя доказательства того, что работник совершил дисциплинарный проступок.
Причем нужно будет убедить все, в том числе и судей если что, в том, что, применяя какое-либо взыскание, работодатель принял во внимание тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ), а кроме этого учел предшествующее поведение работника и его отношение к труду в целом. Обратите на это особое внимание. Ведь даже если проступок действительно имел место, но наказание было наложено без учета перечисленных факторов, суд может встать на сторону работника (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В связи с этим обстоятельства дисциплинарного проступка рекомендуется зафиксировать документально. Для этого по факту нарушения составляют акт. Он должен содержать следующую информацию:
— дату и место составления;
— сведения о составителе акта (должность, ФИО) и его подпись;
— информация о двух (или более) свидетелях, в присутствии которых был составлен акт, и их подписи;
— описание совершенного нарушения;
— предварительные дословные объяснения работника (более развернуто нарушитель должен будет обозначить их в своей объяснительной записке);
— подпись работника, совершившего проступок, об ознакомлении с актом. В случае отказа в акте делается соответствующая отметка, подтвержденная подписями свидетелей и составителя.

Возможно Вас заинтересует:

  • Федеральный закон о занятости населения 1032 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) 19 апреля 1991 года N 1032-1 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Настоящий Закон определяет правовые, экономические и […]
  • Федеральный закон 109-фз от 20082004 Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ"О миграционном учете иностранных […]
  • Гражданский кодекс рсфср застройщик Жилищный кодекс РСФСР от 24 июня 1983 г. (ЖК РСФСР) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Жилищный кодекс РСФСР от 24 июня 1983 г. С изменениями и дополнениями от: 18 января 1985 г., 29 августа 1986 г., 7 июля 1987 г., 18 ноября, 19 декабря […]
  • Федеральный закон рф 173-фз Федеральный закон рф 173-фз Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 […]
  • Федеральный закон о пенсии по выслуге лет Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных […]
  • Товары ненадлежащего качества не подлежащие возврату Расширен перечень товаров надлежащего качества, которые не подлежат возврату и обмену Правительство РФ дополнило перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, которые не подлежат возврату и обмену на аналогичные (Постановление […]

Author: admin